1、“.....省纪委常委会坚持从自身做起从机关抓起,以更高标准更严要求出台落实中央项规定精神的十条意见,公开作出项承诺,制定出差不准纪律,深入开展严实专题教育,促进纪律作风进步转变。是强化监督力量。省纪委成立纪检监察干部监督室,核定编制名。市县纪委普遍建立干部监督机构或明确负责干部监督工作的部室,实现全覆盖。坚持零容忍,下决心清除害群之马。始终严管严治,不护短不遮丑,坚决维护纪检监察干部队伍纯洁性。是加大纪律审查力度。对纪检监察干部问题线索进行大起底大排查,严格把握种人的政策杠杠,按类标准进行处置,严肃查处以案谋私违规办案跑风漏气等行为。是盯紧关键之人。省纪委重点监督委厅机关干部市州纪委和省直部门纪检监察机构领导班子成员县级纪委书记。对涉及纪检监察干部的问题线索,不搞亲疏之分上下之分内外之分,律不走简易程序不定双重标准,该函询的函询,该初核的初核,该立案的立案,该移送的移送......”。

2、“.....对落实监督责任不力的纪检监察干部进行严肃问责,引起强烈震动。坚持靠制度管人管事管权,扎牢权力运行的制度笼子。从严管理监督纪检监察干部,关键要管住监督执纪问责的权力。是注重强化权力制衡。各级纪委内部分工实行线索管理审查审理相对独立,管人管钱管案相对分离,纪检监察室对口联系的地方和单位定期轮换,室主任和重要岗位干部定期轮岗。是注重加强制度建设。建立约谈谈话制度,十大以来采取人会或个别谈话方式,约谈部分海关纪检组负责人人次。每年量化评价直属海关单位纪检组组长纪委书记履责情况,并点名道姓通报。实行执纪问责情况随机抽查制度,今年抽查了个纪检组开展打私反腐案双查工作和问题线索处置情况。严格提醒诫勉组织处理,对履职不力或自律不严的直属海关单位纪检组组长,进行提醒谈话诫勉谈话。强化问责,督促有关海关追究了个别纪检监察领导干部监督不力的责任。是加强作风纪律监督......”。

3、“.....建立直属海关单位纪检监察领导干部向驻署纪检组报告廉洁从政有关事项制度。组织核查涉及海关系统纪检监察干部的信访举报。督促查处纪检监察干部违反中央项规定精神问题,保持纪检监察干部队伍的纯洁性和先进性。干部监督管理经验交流材料范文党的十大以来,中央国家机关纪工委认真落实党要管党全面从严治党的要求,在中央纪委和中央国家机关工委的领导下,在查办审理违纪案件过程中,为防止纪检干部以案谋私不守规矩行为失范,紧紧围绕纪律审查权这核心权力,不断规范工作程序,完善办案制度,形成管控严密环环制约的工作机制。严格落实回避机制,防止利益冲突。对办案人员的回避条件和时限作出明确规定,要求办案人员必须如实报告与涉案人员的关系,对是否需要回避由纪工委书记办公会统评估,否则将严肃追究责任。在近期办理的起案件中,有名副书记名处长主动报告与涉案人员的关系,申请回避,经集体评估后确定,有名同志不再参与调查......”。

4、“.....不仅保证了办案公正,对干部本人也是种保护。严格落实集体决策,防止权力失控。为防止权力过度集中带来的问题,纪工委对线索排查立案审查定性量纪等全部实行集体决策。如在线索排查中,针对以往线索处置流程均为对单向传导,缺乏横向监督的问题,由信访检查案管审理人员组成线索评估组,经集体研判后报书记办公会研究决定,有效降低了权力过度集中的风险。严格落实内控制度,防止管理风险。为把笼子扎紧扎细,制定了案件检查工作办法自办案件审理办法经费使用管理办法等制度规定,并针对文件管理印信管理场所管理涉案款物管理等重点环节制定了具体办法。在调查组内部设置管理组,每周从工作安排取证任务场所管理等方面进行点评,对不符合规定的行为提出严肃批评并及时纠正。严格落实保密制度,防止失密泄密。保密是办案工作的生命线。为做好保密工作,每名办案人员在进入调查组前,纪工委领导都要与其谈话,明确保密纪律,签订保密责任书......”。

5、“.....要求所有办案人员不得在任何与案件无关场所谈论案情统使用编号笔记本,结案后所有案件资料全部收回或销毁所有案件文书纵向传递,直送直取,交接手续齐备办案人员离开办公办案场所时,保密柜外不得有任何涉密材料。严格落实全方位监督,防止监督缺位。实施人盯人监督。分管副书记对纪律监督负总责,调查组组长小组组长对组员实施全程监督,组内成员进行相互监督提醒。实施背靠背监督。对办案人员实行随机搭配,适时交换任务,提前介入审理等措施,防止办案人员对项调查拥有绝对话语权。加强回访检查。案管部门随机对涉案单位和违纪人员进行回访,防止办案人员进行期权交易。强化制度刚性。所有禁止性制度均设置追责条款,对违反办案纪律人员严肃处理。干部监督管理经验交流材料范文党的十大以来,湖北省纪委认真贯彻党中央中央纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的要求,用铁的纪律锻造纪检监察铁军......”。

6、“.....坚持正人先正己,把抓班子带队伍的主体责任扛起来。全省纪检监察机关站在党要管党全面从严治党的高度,把维护队伍纯洁作为纪检监察事业的生命线来坚守,不断强化对干部的严教严管。做到学习党章经常化,组织阅读忏悔录剖析典型案例,警钟长鸣。是完善内部管理制度,强化纪律约束机制。坚持问题导向,制定并执行大类项制度。是统筹干部监管力量,强化动态管理。既通过日常工作掌握干部在单位的表现,又通过谈心家访了解小时之外的情况,还在选调录用提拔调整等环节严格考察把关。是注重谈话提醒,强化防微杜渐。省纪委常委集体与新提任的干部逐进行谈话,针对存在不足提出改进要求。及时处置涉及纪检监察干部的问题线索,打招呼咬耳朵扯袖子。党的十大以来,山东省纪委坚决贯彻党中央中央纪委和省委部署要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,加强纪检监察机关内部监督执纪问责,努力做到打铁还需自身硬。深化思想认识,夯实组织基础......”。

7、“.....省纪委认真学习贯彻,常委会多次专题研究,深入分析全省纪检监察干部队伍现状,充分认识加强自身监督的重要性和必要性,在统思想中提高认识。从省纪委常委班子做起,带头落实职责范围内的主体责任。去年月省纪委设立干部监督室,督促指导全省个市纪委成立干部监督机构,选拔忠诚可靠敢于担当作风过硬的同志做干部监督工作,为加强自身监督提供了坚实的组织保障。加强自身监督突出严细深实坚持从讲政治的高度做好问题线索处置工作。省纪委把涉及纪检监察干部问题线索处置作为干部监督工作的第关,认真负责对待,规范稳妥办理。对反映纪检监察干部问题线索大起底,摸清存量,做到情况明数字准统扎口管理,问题线索律交干部监督室专人负责,建立数据库规范工作流程,制定线索受理核查谈话函询要结果件办理等制度设定线索处置审批权限,明确省纪委领导室负责人具体承办人职责按照类标准,对问题线索逐件分析,及时处置......”。

8、“.....贯彻从严从实要求,加强对下催办督办,严格审核把关,对转办交办的问题线索决不转了之,对审核发现的问题决不轻易放过,做到反映问题核实不清不了结,证据材料不完善不了结,该处分不处分不了结,处分不当不了结,受处分干部态度不端正不了结。加强综合分析,从反映问题和查处个案中分析研判队伍整体状况,发现风险点和薄弱环节,把握规律,提高监督针对性。要求各市纪委每月报送情况,省纪委干部监督室每季度作次分析,常委会每半年进行次专题研究,针对干部队伍建设中的问题制定监督防范措施。坚持抓早抓小,前移监督防线。去年省纪委主要负责同志逐约谈省纪委委员,常委班子其他成员分别约谈各市纪委书记和派驻纪检组组长,加强教育提醒,督促正确履职廉洁自律。对反映存在苗头性倾向性问题的纪检监察干部,进行谈话函询。针对办案中发现的党政干部利用公款存放搞利益输送问题,省纪委机关先自身清理,明确集体研究确定存放公款的银行......”。

9、“.....全省纪检监察机关进行清理。对触碰纪律底线的纪检监察干部,严肃查处决不手软。坚持把问责作为推动内部监督的重要抓手,对转不到位风问题查处不力监督责任不落实造成严重后果的进行问责,典型案例通报曝光。干部监督管理经验交流材料范文蒲城县把加强干部监督管理作为全面从严治党从严管理干部的重要抓手,坚持抓早抓小抓预防的整体思路,着力加大干部监督力度,促进全县干部健康成长。健全制度,增强干部监督的主动性。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用,有效整合纪检组织检察公安等部门力量,全面统筹干部监督管理工作。制定关于严格执行领导干部请销假和因公外出报告制度的通知,明确细化对领导干部请销假等方面的要求落实领导干部小时外行为规范,保证干部在日常生活中不失德不犯错。同时,严格落实领导干部个人有关事项报告制度,将出国境购房婚姻投资等情况进行上报,统建档管理,每年例行填写并进行查核......”。