1、“.....保证了党费收支的透明度。此外,人事处克服工作量大,人员配备不足的困难,认真完成了省委教育工委年度总结报表党员情况统计党员档案材料整理数据库信息维护更新党员来信来访接待处理党刊杂志的订购分发等日常工作。人事工作加大人才引进力度,实施人才强院战略人才,是学院的生命线。拥有支高素质的教职工队伍,是学院快速稳定发展的重要保障。年为适应学院发展需要,人事处通过报纸网络等渠道发布招聘信息,引进各类人才名,其中,拥有高级职称的教职工名,硕士研究生名。其次,协调安排了优秀招生人员名。严格教师持证上岗制度,做好教师岗前培训工作为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责,以全面提高教师的政治业务和道德素质为目标,人事处认真做好年高校教师岗前培训的组织工作。本年度参加培训的教师共计名,其中专职教师名,行政管理人员名。我们从收集信息交费教材的领取与发放,直至后期的培训与考试,都精心组织热情服务......”。

2、“.....严格考勤管理为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,在学院原有考勤制度的基础上,人事处印发了教职工考勤实施细则和考勤员岗位职责。及时召开考勤员工作会议,落实各系部考勤员,明确考勤员职责。进步确立了由考勤员负责部门考勤工作,部门负责人审核,按月上交考勤表制度。并负责整个学院考勤汇总工作,作为工资核算和年终考核的重要依据。完善薪酬管理制度,认真做好薪酬管理工作根据院字号文件加强岗位考核,贯彻岗位薪级制的动态管理精神,经过多方协调反复论证,印发了关于教职工收入分配实施办法的补充规定院字号,完善了招生及假期班主任工资制度。认真完成每月工资核算。人事处从今年月接手工资核算工作以来,我们本着公平公正严谨的原则,把好工资核算的每个环节。每月教职工校龄的计算员工职务职称的升降,出勤情况学生管理费课时费的变动等等都需要进行相应变更。尤其在今年月份工资核算中,由于教职工工资变化较大......”。

3、“.....相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力,顺利完成每月工资核算工作,为职工工资按时准确发放提供有力保障。我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计人次。还完成了本学期教职工节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。积极为教职工办理社保,改善员工福利社保工作是国家为保障劳动者基本生活,促进劳动者身体健康,实行收入再分配的社会保障制度。年,人事处积极与陕西省人才交流中心联系,为教职工办理社保。在社保基数公布后,人事处督促职工完善档案托管手续完成社保个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作,于月份完成社保立户,目前,已为学院名教师建立养老保险,从月份起连续为职工缴纳养老保险,并按期完成各类人员社保关系的接转和报表。完善部门和个人的评价与激励机制改善多种用工形式的分配关系。存在问题政策决策水平,还需在今后工作中不断总结提高。两全其美网校城第篇人事处年度工作的自我总结人事处在省委教育工委......”。

4、“.....紧紧围绕全省教育事业发展大局,以队伍建设为主线,以改革创新为动力,在人员大面积轮岗工作职责重新调整的情况下,全处上下振奋精神,团结拼搏,锐意进取,较好地完成了本年度教育人事工作的目标任务。以下就是本人的工作的自我总结顺利完成委厅机关机构改革工作的实施委厅机关机构改革实施工作于年月正式启动。针对这次改革人员编制精简比例大改革操作时间短的特点,在工委领导下,我处严格按照省委省政府关于机构改革的统部署和要求,以定规定为蓝本,精心设计,审慎操作,认真做好改革各个阶段的实施工作。是全面动员,深入发动。年月日,组织召开了由全体机关干部参加的机构改革动员大会,厅主要领导深入的思想发动和有力的组织动员,使委厅上下迅速进入改革实施状态。随后又不失时机地多次组织召开各种会议,进步统思想认识,始终把握好改革的正确方向。是制定文件,搞好配套。在认真摸底和广泛调研的基础上......”。

5、“.....民主推荐行政处室领导干部实施办法和机关驾驶员定岗分流实施办法等系列与定规定相配套的文件规定,规范了改革的实施工作。是调整职能,理顺关系。本着政事分开的原则,人事处正确执行工委意图,始终抓住转变职能这核心环节,通过合理划分政事范围,将机关中的些辅助性技术性和服务性的工作转移到事业单位。同时,对于机关处室间的交叉职责,不厌其烦地逐条进行梳理和分析,主动协调有关处室和事业单位,将相同和相近的职责尽可能地归并个处室或明确主次关系,并结合政风建设实行处级领导干部岗位职责上墙的要求,使机关处室的工作职责得到较好的规范。是引入竞争机制,成功地分层实施定岗。定岗工作中,结合干部人事制度改革,坚持把坚决执行党的路线作风务实绩效明显勤政廉洁作为干部定岗和任用的重要条件,通过引入竞争机制,充分发挥了干部任用的正确导向作用......”。

6、“.....宣传发动充分,群众参与广泛,整个改革比较平稳,达到了预期成效,受到省有关部门的充分肯定。改革后,机关处级领导干部的平均年龄由岁下降到岁处级领导干部轮岗交流面达,其他人员达,干部队伍的结构得到定改善,队伍的活力明显增强。与此同时,通过转变职能,转换机制,使机关的工作重心进步降低,作风更加扎实,工作效率也有了很大提高。另方面,机关职能的转移,也为厅属事业单位进步发展提供了新的增长点,形成了机关事业相互支撑,协调发展的良好局面。进步深化学校人事制度改革高校人事制度改革取得重要进展。为进步深化高校人事制度改革,年月,会同省委组织部省人事厅省编办联合下发了关于深化高等学校人事制度改革的意见,人事处今年夏天并分南北两片召开了高校人事制度改革座谈会,总结经验,探讨问题,正确引导,研交提出了进步改革的对策措施。各高校按照省里的统要求,认真贯彻落实文件精神......”。

7、“.....积极推进人事制度改革不断深入。目前,在多数省属本科院校已开展了以聘用制为核心的人事制度改革基础上,有所高校深入到分配制度改革的层面,出台了分配制度改革方案。通过改革,极大地激发了高校教职工的改革和竞争意识,改善和优化了高校高层次人才发展环境,有效遏止了高校人才外流的势头。中小学人事制度改革全面推开。为适应我省农村税费改革的新形势,全面推进全省中小学人事制度改革,年初制定了关于深化中小学人事制度改革的若干意见,经省人事厅省财政厅省编办会签后,由省政府办公厅转发。该文件进步明确了中小学人事制度改革的指导思想目标和任务,为中小学人事制度改革赢得了个较为有利的外部环境,有力地推动了中小学人事制度改革由点到面向全省推开。在年工作基础上,抓住贯彻落实全国基础教育工作会议精神的有利契机,推介了批中小学人事制度改革新的典型,如市市和市的青阳县在全省基础教育工作会议上作交流发言......”。

8、“.....我省中小学人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定,指定安徽省教育厅在全国中小学人事制度改革座谈会上作典型发言。积极探索农村中小学教师管理体制改革试点。主动参与省政府关于进行农村中小学教育管理体制改革试点工作有关文件的起草,多次深入基层调查研究,加强对个试点县教师工资队伍管理上收县管的指导,并着手拟制省教师队伍管理暂行办法,进步推动农村中小学教师管理体制的改革。大力加强教师队伍建设全面实施教师资格制度开创出崭新局面。按照教育部年初的工作部署,我处抓紧进行我省实施教师资格制度的各项准备工作,机关机构改革后,即牵头众多处室和事业单位着手拟定相关政策。下半年,我处加大力度,加快进度,把实施教师资格制度作为贯彻全省基础教育工作会议精神的项重要措施,及时成立了教师资格认定工作领导小组,在全国较早召开了全省教师资格制度实施工作电视电话会,在不长的时间内......”。

9、“.....预计全省有近万人申请。这项制度的实施,对于把好教师入口关,依法规范我省教师队伍管理起到非常重要的作用。骨干教师队伍建设取得新的进展。在研制高校和中小学教师队伍建设十规划,全面推进教师队伍整体建设的基础上,积极实施高层次创造性人才工程和跨世纪园丁工程,着力抓好骨干教师队伍建设。是结合我省高校实际,与省有关部门研究制定了关于引进在京籍高层次人才实施办法,共同组织成立了引进在京籍高层次人才领导小组,构建了高校引进在京籍高层次人才专门网页。此项工作,受到了省委领导的充分肯定。是组织了对高校跨世纪学术技术带头人学科带头人培养对象和中青年骨干教师的培养考核工作,其中考核合格的,给予专项生活津贴和科研启动资金。是组织了全省高校周岁以下具有硕士学位的青年教师申报省高等学校青年教师科研资助计划......”。