1、“.....工作量量化考核是在工作质量能量化细则的基础上进行的,工作量量化考核体现了多劳多得高风险高收益和公平公正的分配原则,鼓励了高年资有能力的助产士担任接生工作及晚夜班工作,上总管班及开出生证明班在做好本班工作外,积极完成接生及接剖宫产工作,改变了过去被动等待,消极工作甚至逃避的状况,提高了工作效率及经阴分娩率同时通过对每个助产士的工作量进行量化评分,形成名次前后不同,增强了大家的竞争意识,充分调动了助产士的积极性和主动性,促进了团队的和谐发展。科内助产士对科室管理的满意度明显提高。合理利用了人力资源工作量量化考核后实行了弹性工作制,助产士配合排班意识增强,使护理人力得到了合理调配,既满足了工作需求,又保证了人员休息。提高了护理管理成效充分利用医院信息化平台,在分娩情况录入上报信息中,仅增加了打台下人员的信息录入,就能迅速识别计算出助产士工作量积分......”。

2、“.....便于查询存档保留,为有效实施工作量绩效评价提供了客观依据,增加了工作量绩效分配的透明度,提高了护理管理成效。不再推诿待产妇由于产房内每项工作都有分值,谁干谁得分,特别是观察待产妇的护理时数计入工作量量化细则中,提高了助产士执行医嘱的依从性,淡化了助产士与医生助产士与病房护士之间因为待产妇是否需要进待产室而发生的矛盾,保证了护理质量。第篇助产士助产士安全感提升策略维持健康健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念,而助产士作为产科护理人员中特殊的员,其安全感和助产质量直接影响产科质量,从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中,随着人们自我保护意识的增强,医疗纠纷的增加,助产士面临的工作风险较高,而且在产房内工作强度大,同时团队建设中存在些不合理性的梯度形式,这些因素增加了助产士的不安全感,从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题......”。

3、“.....实行激励机制,做好助产士人员心理疏导工作,同时增加其外出深造的机会,提供专业知识等举措,增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。现代产科护理特别强调维持健康健康教育和自我护理的概念,即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康促进健康预防疾病等方面的知识和具体措施,增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的员,不但要具备个合格护士的条件,同时,还要兼备熟练的助产知识高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是门集内科学新生儿学妇科学心理学等多学科的交叉学科,护理质量直接关系到产科质量。然而,在实际工作中,助产士的安全感受到多方面因素的影响,导致助产人员大量流失,已经成为临床工作中不容忽视的问题。影响助产士安全感的因素助产人员严重流失我院自年月年月先后在产房工作的助产士共人,其中调离产房人,占产房工作助产士的。在调离产房的人中有人调离产科......”。

4、“.....占调离的转任产科护士人,占调离的。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏,加之新聘任的助产士助产技术参差不齐,是助产质量下滑的个重要因素。助产士队伍梯队建设不合理我院正式在编的名助产士中,人任产长,岁,工作年。其余人在产房工作年,年龄偏小,工作年限短,缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看,梯队建设不合理,难以实现新老助产士之间的传帮带。接正常产处置新生儿。负责送产妇入病房,新生儿入婴儿室。担任值班工作。助产士在门诊及病房可担任孕期检查无痛分娩孕期卫生婴儿保健知识和避孕的宣传指导和般的护理与处置工作。注意观察产妇回病房后子宫收缩情况,以及有无流血现象和预防交叉感染。负责新生儿的护理工作。在护士长的领导下,协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。新知识新技术的缺乏年至今,受各种因素制约,助产士外出学习机会很少。余年来......”。

5、“.....服务观念落后,助产士按产程或按班次分工,不能全面了解产妇的情况不注重新技术的开展,如导乐陪伴分娩陪伴家属的参与等新的产科服务模式新生儿复苏技术也不成熟,造成剖腹产及会阴侧切率较高。提升助产士安全感的策略合理编制助产士,加速队伍梯队建设产房编制人,人任产长,人实行班倒,缩短工作时间。随着新技术新业务的开展,可适当增加人员,必要时实行科学合理的弹性工作制度,这样有利于新的助产模式如导乐分娩的实施。另外,加速队伍梯队建设,做好助产士的储备。创造良好的学习氛围,提高低年资助产士的道德修养,加强专业理论知识培训助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训,形成良好的工作和学习氛围,提高助产士的工作责任心和敬业精神。建立健全考评制度,实行激励机制工作中严抓产程管理,对接产和缝合技术进行评估,对新生儿复苏技术进行不定期考核。对工作态度认真负责......”。

6、“.....对工作消极,出现滞产接产质量差,导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩罚。严明奖惩,充分发挥团队的协作精神,互帮互学,发挥每个人的长处,调动其上进心,激发求学求新求真的动力。合理安排班次,保持助产士精力充沛除了日常班次,节假日排班前,通过留条和询问,充分征询每个同志节日期间的意愿,如出游计划回家探亲朋友聚会等,尽可能调整好班次,满足其与家人朋友团聚的愿望,适当释放工作压力,调整好心情,保持旺盛的战斗力。做好思想工作,缓解工作压力科领导经常与助产士沟通,了解其工作学习家庭生活的困惑,及时排解医护护患之间的矛盾,帮助寻找工作中的不足,提出合理化的建议和意见,使每位助产人员放下思想包袱,勇于面对挫折,敢于挑战自我。从失败中分析总结,寻求解决问题的途径,不断提高自己的技术水平,营造和谐,温馨的工作氛围。接正常产处置新生儿。负责送产妇入病房,新生儿入婴儿室。担任值班工作......”。

7、“.....注意观察产妇回病房后子宫收缩情况,以及有无流血现象和预防交叉感染。负责新生儿的护理工作。在护士长的领导下,协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。助产士年终工作总结材料。第篇助产士助产士安全感提升策略维持健康健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念,而助产士作为产科护理人员中特殊的员,其安全感和助产质量直接影响产科质量,从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中,随着人们自我保护意识的增强,医疗纠纷的增加,助产士面临的工作风险较高,而且在产房内工作强度大,同时团队建设中存在些不合理性的梯度形式,这些因素增加了助产士的不安全感,从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题,可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次,实行激励机制,做好助产士人员心理疏导工作,同时增加其外出深造的机会......”。

8、“.....增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。现代产科护理特别强调维持健康健康教育和自我护理的概念,即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康促进健康预防疾病等方面的知识和具体措施,增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的员,不但要具备个合格护士的条件,同时,还要兼备熟练的助产知识高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是门集内科学新生儿学妇科学心理学等多学科的交叉学科,护理质量直接关系到产科质量。然而,在实际工作中,助产士的安全感受到多方面因素的影响,导致助产人员大量流失,已经成为临床工作中不容忽视的问题。影响助产士安全感的因素助产人员严重流失我院自年月年月先后在产房工作的助产士共人,其中调离产房人,占产房工作助产士的。在调离产房的人中有人调离产科,占调离的升任产科护士长人,占调离的转任产科护士人,占调离的......”。

9、“.....加之新聘任的助产士助产技术参差不齐,是助产质量下滑的个重要因素。助产士队伍梯队建设不合理我院正式在编的名助产士中,人任产长,岁,工作年。其余人在产房工作年,年龄偏小,工作年限短,缺乏高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看,梯队建设不合理,难以实现新老助产士之间的传帮带。助产士年终工作总结材料。全科每个助产士包括护士长工作量的总分相加为全科助产士总分数,用奖金总数的除以全体助产士总分数,计算出每分分值,然后乘以个人的分数,即为工作量考核奖金。讨论调动了助产士的积极性绩效考核是护理管理中提高护理质量的重要手段,工作量量化考核是在工作质量能量化细则的基础上进行的,工作量量化考核体现了多劳多得高风险高收益和公平公正的分配原则,鼓励了高年资有能力的助产士担任接生工作及晚夜班工作,上总管班及开出生证明班在做好本班工作外,积极完成接生及接剖宫产工作......”。