1、“.....选拔符合招商工作要求的高层次年轻干部。建立全方位人才培训体系。在制度建设上,进步完善市招商局干部学习培训工作年度计划市招商局干部学习培训档案制度等系列制度。在培训方法上,对新进干部采用导师带徒的方式,指定名有经验的老同志对地对新进人员进行传帮带对新提拔的干部采用挂职锻炼法,年将派出名副科级以上干部到基层挂职锻炼,让他们接受基层工作的历练。在培训形式上,注重走出去与请进来相结合,在选派干部到发达地区学习驻外招商的同时,还定期举行招商系统岗位大练兵,邀请我市相关部门业务骨干作专题讲座,通过学习先进地区工作经验学习相关业务工作,不断提升干部业务素质。在培训内容上,不仅有思想政治教育,更加注重结合招商工作,有针对性的在培训内容上增加经济运行招商技巧等业务知识。年,市招商局按照市干部教育培训规划蚌号文件要求,以服务发展为根本,解放思想为先导,改革创新为动力......”。

2、“.....努力建设支政治坚定作风优良业务精湛的招商人才队伍。完善配套制度,保障用人环境在认真学习新的干部选拔任用条例和干部选拔任用项监督制度的基础上,结合工作实际,修订和完善了市招商局工作创新奖评选办法试行市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法,细化了干部素质提升工程,形成了套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制,为进步提升科级干部竞争上岗工作的制度化规范化科学化水平,为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年月份,分别拿出个正科级职位个副科级职位,在全局范围内进行竞争,经过民主推荐民主测评组织考察等环节,名干部走上推荐岗位,选拔任用工作的各个环节公开透明公正。建立劳动合同台帐企业户,采用微机管理企业家。深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配,在家企业中探索实施了工资集体协商制度积极推行劳动力价位指导标准......”。

3、“.....公布了个工种的高中低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了家企业的工效挂钩包干企业清算工作。对家工效挂钩企业家包干企业家出口创汇企业进行了工资基数核定。对家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为人。及时妥善公正地做好劳动争议仲裁调处工作。全年立案受理劳动争议案件件,结案件,结案率为。申诉经济标的,处理经济标的万元,其中,为职工追回工伤补助经济补偿金等万元劳动报酬万元,为用人单位追回经济损失万元。加强对镇街道劳动争议调解组织的指导和协作,对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用。加大劳动监察力度。全年开展了次专项劳动监察工作,超过上级考核目标的,检查单位家,超过上级考核目标,涉及职工人次,为名职工追回拖欠工资万元,为名清退职工入厂押金万元,查处非法招用童工名,督促用人单位为名职工补办用工手续,为名职工补签劳动合同,为名职工补办参加社会保险手续......”。

4、“.....对家严重违反劳动法律法规的用人单位实施了万元的经济处罚,对违法行为较轻的家用人单位予以警告,并责令限期改正。同时,继续做好劳动用工年检工作,年检用人单位家,比去年增加,并开展了星级企业和十佳企业评比工作。加大教育管理力度,加强思想作风建设,党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求,扎实开展转变作风年调查研究年活动,全系统深入学习邓理论和个代表重要思想,大力开展公民道德建设大讨论活动业务素质教育作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育,实施了作风建设与考核奖励挂钩办法,进步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度,干部队伍的精神面貌发生了深刻变化,在社会保险扩面征缴推进医疗保险制度改革促进失业人员再就业等各项中心工作中,进步转变工作作风,研究新情况,解决新问题,开拓创新,扎实工作,把劳动保障制度改革步步向前推进,被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察劳动仲裁工作先进单位......”。

5、“.....城乡统筹就业工作刚刚起步,城镇失业人数增加。是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度,中断缴费人员大量增加。是企业劳动管理方面的问题仍较为突出,受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。是劳动保障信息网络建设步伐不快,基层机构机制不健全,人员编制少任务重的矛盾突出。是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进步提高。年,我局又选派招商干部到深圳东莞泉州苏州昆山个城市挂职锻炼,同时承担招商引资任务。挂职时间为年。今年,到目前为止已有名挂职干部因工作业绩突出提拔到正科级岗位。完善培训机制,提高人才素质以建设创新型实干型知识型专业型招商人才为目标,大力建设学习型机关,营造浓厚的学习氛围,构建人才培训的高速路,使人才培训工作走上了快车道。邀请多家单位业务骨干和专家教授为作专题知识讲座,复旦大学客座教授讲授的招商礼仪知识讲座......”。

6、“.....市国土局专家的国土知识讲座市委党校黄敬荣教授作的加强党的作风建设坚持为民务实清廉,并且定期开展政务公开专题培训。让每位干部在学到知识,提高能力的同时,也开阔了视野。建立劳动合同台帐企业户,采用微机管理企业家。深化工资分配制度改革。指导企业搞好工资分配,在家企业中探索实施了工资集体协商制度积极推行劳动力价位指导标准,发布了工资指导线标准,公布了个工种的高中低劳动力指导价位,为企业搞好内部工资分配提供了参考依据。完成了家企业的工效挂钩包干企业清算工作。对家工效挂钩企业家包干企业家出口创汇企业进行了工资基数核定。对家企业核准了年度工资总额使用计划,核准职工人数为人。及时妥善公正地做好劳动争议仲裁调处工作。全年立案受理劳动争议案件件,结案件,结案率为。申诉经济标的,处理经济标的万元,其中,为职工追回工伤补助经济补偿金等万元劳动报酬万元,为用人单位追回经济损失万元......”。

7、“.....对及时妥善解决基层劳资纠纷起到了积极作用。加大劳动监察力度。全年开展了次专项劳动监察工作,超过上级考核目标的,检查单位家,超过上级考核目标,涉及职工人次,为名职工追回拖欠工资万元,为名清退职工入厂押金万元,查处非法招用童工名,督促用人单位为名职工补办用工手续,为名职工补签劳动合同,为名职工补办参加社会保险手续,依法取缔非法职业介绍机构家,对家严重违反劳动法律法规的用人单位实施了万元的经济处罚,对违法行为较轻的家用人单位予以警告,并责令限期改正。同时,继续做好劳动用工年检工作,年检用人单位家,比去年增加,并开展了星级企业和十佳企业评比工作。加大教育管理力度,加强思想作风建设,党员干部队伍素质有新的提高按照市委要求,扎实开展转变作风年调查研究年活动,全系统深入学习邓理论和个代表重要思想,大力开展公民道德建设大讨论活动业务素质教育作风行风建设专题教育以及禁赌教育和廉洁自律教育......”。

8、“.....进步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度,干部队伍的精神面貌发生了深刻变化,在社会保险扩面征缴推进医疗保险制度改革促进失业人员再就业等各项中心工作中,进步转变工作作风,研究新情况,解决新问题,开拓创新,扎实工作,把劳动保障制度改革步步向前推进,被省劳动保障厅评为先进集体及劳动监察劳动仲裁工作先进单位。存在问题是就业和再就业工作任务繁重,城乡统筹就业工作刚刚起步,城镇失业人数增加。是推进社会保险扩面征缴工作仍有较大难度,中断缴费人员大量增加。是企业劳动管理方面的问题仍较为突出,受理的劳动争议案件和群众投诉举报案件有上升趋势。是劳动保障信息网络建设步伐不快,基层机构机制不健全,人员编制少任务重的矛盾突出。是少数干部职工的业务素质和服务水平有待进步提高。市人事劳动和社会保障局年终工作总结材料。年,市招商局按照市干部教育培训规划蚌号文件要求,以服务发展为根本......”。

9、“.....改革创新为动力,从更新思想观念提高人才素质完善工作运行机制入手,努力建设支政治坚定作风优良业务精湛的招商人才队伍。完善配套制度,保障用人环境在认真学习新的干部选拔任用条例和干部选拔任用项监督制度的基础上,结合工作实际,修订和完善了市招商局工作创新奖评选办法试行市招商局关于科级领导职位选拔预告实施办法市招商局干部教育培训学分制考核管理暂行办法,细化了干部素质提升工程,形成了套完整的体系。在全局初步形成充满生机与活力的用人运行机制,为进步提升科级干部竞争上岗工作的制度化规范化科学化水平,为优秀人才脱颖而出提供制度保证。今年月份,分别拿出个正科级职位个副科级职位,在全局范围内进行竞争,经过民主推荐民主测评组织考察等环节,名干部走上推荐岗位,选拔任用工作的各个环节公开透明公正。市人事劳动和社会保障局年终工作总结材料。突出重点,健全人才工作的新机制拓宽高素质人才引进渠道。我局尚未满编......”。