1、“.....寄送邀请函到多所高校,动员大专院校毕业生,特别是籍的毕业生回应聘,到经济发展第线创业,组织多家企事业单位进场选才,促进了人才资源的合理配置。月日成功举办了第十届相约河大专院校毕业生人才招聘会,家企事业单位提供近多个就业岗位,其中卫生系统招聘医护人员余名,教育系统招聘教师名,来自省内外多所大专院校毕业生及各类人才余人与用人单位进行了洽谈,当场签约人。另外举办每月日日举办相约河实用人才交流会,多家次单位进场招聘,余人次应聘,配置实用人才余人。规范管理,加强人事代理工作。建立政府雇员制人才派遣制。澄清人才底子,分类建立充实人才信息库。做好全市近名流动人员的人事代理服务工作,对人事代理人员档案进行了全面清理,查漏补缺。人事代理实行站式办公条龙服务,为企事业单位提供了优质的服务。强化人事调研,提升工作思路和工作水平......”。

2、“.....撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题加强了信息开发和提炼,中国人事报等刊物媒体采用稿件多篇在各级报刊网站刊载调研文章多篇,有力推介人事人才经验成果。公务员考核经验人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响,吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。加强日常管理,确保机关高效运转。进步加强了内务管理,对制度执行情况进行严格督查建立了目标管理考核制度,局党组与科室签订了目标责任书做好信访工作,及时调查处理信访件批示件,认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央号文件宣讲计划生育综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件,按政策开展干部调配借调等工作,加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核认真制定印发本局文件个,函件多个,不断提高办文会质量,做好来客接待和上下协调工作,确保全局工作高效运转。深入开展保持共党员先进性教育活动......”。

3、“.....通过采取签订目标责任书聘请作风监督员落实整改责任制边学边议边改建立长效机制巩固整改成果等系列措施,高起点开展学习教育,创新学习方式,增强干部素质高标准开展分析评议,找准问题,边议边改高质量抓整改提高,建立长效机制,扩大教育成果。整个活动取得了明显成效,有力地促进了工作,被市委督导组推选为先进典型单位。党组带头参加学习教育,不断增强了班子的战斗力和凝聚力。局党组先后多次召开专题会议,研究部署全局保持共产党员先进性学习教育活动工作,并成立了市人事局保持共产党员先进性教育活动领导小组,由党组书记局长苏柏松任组长,其他党组成员任副组长。坚持规定动作定要做实,不能有丝毫马虎自选动作定要做精,不能满足于般水平。通过学习教育,局党组班子更加紧密团结在市委市政府周围,围绕工作大局,确保政令畅通......”。

4、“.....班子成员之间加强互相交心通气,交流感情,充分调动了班子成员的工作主动性,形成了团结融洽的工作氛围。确立了学习创新协作的机关建设方针,班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识,带头推进工作创新,促进科室间的团结协作。同时,把班子的党风廉政建设工作作为重中之重,抓紧抓实,完善了党组议事制度领导干部廉洁自律制度重大事项报告制度班子成员述廉会议制度等,提高工作透明度,着力打造阳光人事。干部队伍素质全面提高,提高了服务质量和水平。以先进性教育为契机,建立了人事局岗位责任制,重新调整设置了岗位,在机关内部实现了干部职工的全员竞争上岗,有效地调动了干部职工的积极性,充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改边议边改,建立长效机制。修订了机关管理制度,汇编成册,实现了管理的制度化规范化。建立学习制度,每月进行次集中业务学习工作总结工作研讨......”。

5、“.....开展季度述职测评,拉开奖金分配差距,建立有效的激励机制。将服务水平和服务质量列入目标考核重要内容,与奖金福利挂钩,确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念调研意识和效率意识的教育,建立工作人员联系单位考核督查制度,每个科室都联系了基层多个单位的业务工作,并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训,增强基层人事干部业务素质。通过先进性教育,确立了人事干部保持先进性的十字具体要求,人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强,人事人才政策法规得到全面贯彻落实,人事人才工作真正体现了公开公平公正。下半年工作重点编制出台市十人才发展计划组织公务员法学习宣传工作,促进公务员队伍管理与公务员法接轨加强公务员和事业单位工作人员日常考核和年度考核工作,强化督查,推介典型,审核各单位考核方案和考核等次深化人事人才工作调研,总结经验成果,加强宣传推介突出抓好人才工作......”。

6、“.....举办好每月日的人才招聘会推进用人制度改革,对各单位人事代理工作进行全面清理,做好各项服务工作,发挥人事代理作用完善工资信息库建设,所有国家工作人员进入电脑信息库规范职称评审工作,按政策程序完成各级各系列职称评审工作继续加强电子政务建设,引导全市人事干部加强电子政务学习与应用,提高工作效率深化人事制度改革,完善人事人才管理体制,拓展人才市场功能,探索事业单位分配制度改革办法,规范职称评审程序和方式。全文完。年人事局年终工作总结材料。加快电子化进程,做好电脑审批工资福利工作。上半年人员异动多,工资调整业务十分繁忙,认真抓好了全市近万名机关事业单位工作人员的工资审核,调查处理好多起工资福利问题来信来访,落实各项工资和福利政策,为各单位提供优质的工资福利服务。科学合理安排,确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知,公布职称评审条件规定要求......”。

7、“.....规范职称评审材料整理报送工作。同时,加强专家基地建设,会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知,规定中层岗位出现空缺,律实行竞争上岗,采取公布职位公开报名资格审查组织考试演讲答辩组织考察等规范的程序进行,般干部双向选择,竞聘上岗,进步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市多个机关事业单位开展了竞争上岗,竞聘中层职位多个不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。贯彻竞争择优机制,组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关个职位的考试录用工作,经审查有人符合报考资格,按照公开平等竞争择优的原则,组织了笔试面试体检等工作,纪检组织部门全程参与,整个招考工作组织严密程序到位,获得了长沙市人事局的充分肯定,也赢得了考生的好评。加快电子化进程......”。

8、“.....上半年人员异动多,工资调整业务十分繁忙,认真抓好了全市近万名机关事业单位工作人员的工资审核,调查处理好多起工资福利问题来信来访,落实各项工资和福利政策,为各单位提供优质的工资福利服务。科学合理安排,确保专业技术人员管理和职称工作有序开展。下发职称评审通知,公布职称评审条件规定要求,明确材料报送时间,规范职称评审材料整理报送工作。同时,加强专家基地建设,会同省外国专家局引进德国专家对宏伟化工厂等企业进行专家服务。强化人事调研,提升工作思路和工作水平。局领导带头开展了人事人才调查研究工作,撰写调研文章,解决人事人才工作实际问题加强了信息开发和提炼,中国人事报等刊物媒体采用稿件多篇在各级报刊网站刊载调研文章多篇,有力推介人事人才经验成果。公务员考核经验人事制度改革和人才管理经验在全国形成了较好的反响,吸引了北京平谷区等多批考察团前来学习交流。加强日常管理......”。

9、“.....进步加强了内务管理,对制度执行情况进行严格督查建立了目标管理考核制度,局党组与科室签订了目标责任书做好信访工作,及时调查处理信访件批示件,认真回复批转单位和来信人。切实抓好中央号文件宣讲计划生育综合治理和安全保卫等工作。认真及时办理市政府干部任免文件,按政策开展干部调配借调等工作,加强干部奖励等涉及人事业务方面文件的审核认真制定印发本局文件个,函件多个,不断提高办文会质量,做好来客接待和上下协调工作,确保全局工作高效运转。深入开展保持共党员先进性教育活动,塑造了人事部门新形象市人事局高度重视共产党员先进性教育工作,通过采取签订目标责任书聘请作风监督员落实整改责任制边学边议边改建立长效机制巩固整改成果等系列措施,高起点开展学习教育,创新学习方式,增强干部素质高标准开展分析评议,找准问题,边议边改高质量抓整改提高,建立长效机制,扩大教育成果。整个活动取得了明显成效......”。