1、“.....班子主要领导要以身作则,充分发扬民主,尊重副职意见,不独断专行班子成员要摆正位置,积极参与集体决策,对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施部署了的工作就要督促检查,抓到底重要环节要身先士卒靠前指挥,步个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩是考核结果的利用力度应进步增强。要注意多种途径考察考核结果的累积和使用。对考核结果好的干部应予激励。对年终考核中称职和基本称职率连续不达标的干部要做出调整,连续年不称职的干部要坚决予以辞退对换届考察经济责任审计等工作中发现有较严重违纪问题的干部,要坚决处理。是考核结果要向本人反馈,对有轻微问题的干部要及时提醒。加大干部交流的力度。当前,易地提拔交流比较容易做到,应进步扩大交流面易地平级交流比较困难,但至少可以制定详细可行的制度,确保在本地区的部门之间部门内部的不同岗位之间加大交流的力度。交流干部的最大优势是超脱和谨慎,当然视野也宽些。强化治庸措施。对些虽不犯大错但不思进取的干部......”。

2、“.....在强化群众评议的同时,应分门别类研究制定些标准并严格考核,对不达标的干部,应区别不同情况,分别做出调整工作岗位退出领导岗位或公务员队伍的处理。干部退出公务员队伍的前提,是出台公务员的社会保障措施。严格执行法规制度。执行法规制度要严格,对检查考核巡视等工作过程中发现的问题,凡违反法规制度的,都要严格按有关规定予以处理。对不严格依照法规制度管理干部和执法执纪不严的责任人,应严肃追究责任。此外,管理手段措施要不断创新。过去有些行之有效的手段和措施现在仍然有效,要抓好落实有些手段和措施,现在失效了,就要创新,找出新的有效手段和措施。采取有效的教育和引导措施有针对性地开展教育工作。是组织广大干部结合典型案例学习党纪党规国家法规和有关制度的常用条文。去年我市纪委会同市检察院组织全市万党员干部开展这项工作,取得了较好的效果。是树立来自干部身边的正面和反面典型,这样的典型对干部的影响大教育效果好。是营造良好的文化氛围。文革中对待干部群众的做法,使人们同情受批评受处分者。这种文化延续至今,对确应批评和处分的干部,人们往往也予以同情。应采取有力措施,逐步改变这种文化氛围......”。

3、“.....不仅教育干部本人,使其不想不敢不愿做不作为和乱作为的事情而且教育其家属,使其督促干部不做不作为和乱作为的事情还要教育群众,使其知道监督是自己的权利知道应监督什么和如何监督。寻找并用好能够引导干部积极向上的载体。在实践中,可用的有效载体有许多。根据我在审计署两个局和长春市纪检监察系统的试验,学习型组织是引导广大干部积极向上减少不作为和乱作为问题的有效载体。学习型组织理论,是当今世界最前沿的两大管理理论之。在继承和发扬过去行之有效的管理办法的基础上,结合本地区本部门本单位实际运用这个理论,能够不下党员领导干部如何加强自身建设强化种观念,在思想上加强自身建设。是强化党性观念,坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度致,认真执行党的路线方针政策,始终坚持正确的政治方向政治立场,在重大原则问题上分得清是非,在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念,多讲干事,不求名利多讲工作,不讲待遇,尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。是强化群众观念,增强公仆意识。要充分尊重群众,以公仆之心对待群众,真心实意和群众交朋友,相信群众的智慧,虚心向人民群众学习要心里装着群众,对人民群众充满深厚感情......”。

4、“.....用人民赋予的权力造福于民要真诚服务群众,为群众多办实事多解难题多做好事。是强化创新观念,致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来,把创新作为工作的常态,在创新中实现工作的突破。要创新思维,使自己的思维和观念紧跟时代潮流,敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法,转变传统的领导方法和工作方式,大胆探索,主动适应。是强化自律观念,坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的,只能用在全心全意为人民服务上,而决不为自己谋私利,更不能使权力商品化庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养,乐于奉献,不在待遇金钱享受上与别人攀比,做到追求高尚远离低俗,言行致表里如。提高种能力,在工作上加强自身建设。是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题,把主要精力放在抓方向议大事管全局上,集中精力研究和解决带有全局性战略性和前瞻性的重大问题,牢牢把握经济社会发展的主动权,善于创造性地开展工作。是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期,树立信心,坚定决心,紧紧扭住经济建设这个中心不放松,牢牢把握发展这个大局不分神......”。

5、“.....缩小抚州与发达地区的差距。是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重,积极运用经济行政和法制等手段,及时妥善地协调各种利益关系,防止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系,切实把最广大人民群众的利益实现好维护好发展好。是提高操作力执行力和破解难题的能力。要牢固树立落实重在操作操作决定成败的落实观,把提高操作力执行力和破解难题的能力贯穿于决策实施落实的始终,争当促进抚州赶超发展的操作手执行者。要进步强化执行理念,对目标任务认真研究,拿出抓工作落实的有效办法,树立从上到下,级抓级,级带级,狠抓落实的良好形象。做好个表率,在作风上加强自身建设。是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想科学发展观,坚定政治立场,丰富理论素养认真学习历史文化知识,以史明鉴,古为今用认真学习法律法规和市场经济理论,提高依法行政和驾驭市场经济的能力。是做维护大局的表率。在思想上,与党中央保持高度致在行动上,树立盘棋的思想,摆正局部与整体的关系,自觉做到小局服从大局,令行禁止,坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率......”。

6、“.....区林业局负责对林业领域林权投资合作托管造林等企业投资活动涉嫌非法金融活动进行排查,配合有关部门做好非法金融活动处置工作。区金融办负责牵头协调有关部门做好疑似非法金融活动的联合查处工作,并对区内担保公司小额贷款公司电子商务公司交易市场等行业涉嫌非法金融活动进行排查。各镇人民政府街道办事处负责制定本辖区打击非法金融活动专项行动实施方案,并负责组织实施。同时,配合区级有关部门有关单位开展打击非法金融活动。工作安排准备阶段月日至月日。各镇人民政府街道办事处区级有关部门成立打击非法金融活动工作组,结合各自实际,制定专项行动实施方案,落实工作责任,明确任务和要求,认真抓好组织实施。实施阶段月日至月日。各镇人民政府街道办事处区级有关部门组织非法金融活动的全面查处工作,重点对非法集资等违法违规行为进行查处。查处过程中,要准确区分违规经营违法犯罪与改革创新等不同性质问题,对有实业和项目支撑风险可控的企业,要宣传政策加强引导,督促其规范经营,立即停止集资行为,妥善化解集资风险对发现有涉嫌非法集资行为的,要立即报告区金融工作领导小组办公室设在区金融办......”。

7、“.....做出相应的处理对涉嫌非法集资犯罪的,要及时移送公安机关依法严厉打击妥善处置,实现法律效果社会效果和经济效果的统。汇总阶段月日至月日。行动结束后,各镇人民政府街道办事处区级有关部门有关单位要认真汇总分析,于月日前将打击非法金融活动专项行动开展情况须经主要领导审签报区金融工作领导小组办公室联系电话,传真,政务内网邮箱。如未按时上报,则视为本区域本行业未开展排查和打击非法金融活动,如今后出现非法集资引发风险事件和不稳定事件,按规定追究相关责任人责任。上报内容包括专项行动工作及成效,所排查行业的现状及风险情况,非法金融活动处置情况,存在的突出问题,下步工作措施。区金融办于月日前梳理汇总全区专项行动开展情况送区政府主要领导审签,并于月日前以区政府名义报市政府办公厅。工作要求加强领导,周密组织。各镇人民政府街道办事处区级相关部门要充分认识打击非法金融活动的重要性和必要性,切实加强组织领导,结合实际制定方案,确保专项整治行动扎实推进,取得预期效果。今年月已按区政府要求开展相关行业非法集资风险排查的行业主管部门,仍需按文件要求再次进行排查。落实责任,严肃纪律......”。

8、“.....做到早处置早解决早结案,防止风险扩大。对因懈怠履职或敷衍了事致使风险遗漏而造成重大影响和社会不稳定的,要依照有关规定追究责任。参加打非工作的人员要遵守保密纪律和规定,未经允许不得向任何人泄露打非工作的相关情况。加强宣传,营造氛围。各单位要通过专栏漫画等形式,广泛宣传非法金融活动的危害性,曝光非法金融活动的典型案例以及危害性,进步扩大社会影响,引导群众自觉远离非法金融活动,维护全区良好的金融秩序和社会稳定。开展打击非法金融活动专项行动工作方案珍视团结的表率。班子主要领导要以身作则,充分发扬民主,尊重副职意见,不独断专行班子成员要摆正位置,积极参与集体决策,对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施部署了的工作就要督促检查,抓到底重要环节要身先士卒靠前指挥,步个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩是考核结果的利用力度应进步增强。要注意多种途径考察考核结果的累积和使用......”。

9、“.....对年终考核中称职和基本称职率连续不达标的干部要做出调整,连续年不称职的干部要坚决予以辞退对换届考察经济责任审计等工作中发现有较严重违纪问题的干部,要坚决处理。是考核结果要向本人反馈,对有轻微问题的干部要及时提醒。加大干部交流的力度。当前,易地提拔交流比较容易做到,应进步扩大交流面易地平级交流比较困难,但至少可以制定详细可行的制度,确保在本地区的部门之间部门内部的不同岗位之间加大交流的力度。交流干部的最大优势是超脱和谨慎,当然视野也宽些。强化治庸措施。对些虽不犯大错但不思进取的干部,应加大治庸的力度。在强化群众评议的同时,应分门别类研究制定些标准并严格考核,对不达标的干部,应区别不同情况,分别做出调整工作岗位退出领导岗位或公务员队伍的处理。干部退出公务员队伍的前提,是出台公务员的社会保障措施。严格执行法规制度。执行法规制度要严格,对检查考核巡视等工作过程中发现的问题,凡违反法规制度的,都要严格按有关规定予以处理。对不严格依照法规制度管理干部和执法执纪不严的责任人,应严肃追究责任。此外,管理手段措施要不断创新。过去有些行之有效的手段和措施现在仍然有效,要抓好落实有些手段和措施......”。