1、“.....全区副科级以上干部吃住在村,搞调研出思路抓班子带队伍。坚持干部要上来,必须先下去的工作理念,选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼和任村党组织第书记,让他们在基层线经受锻炼丰富阅历增长才干。干部不敢为问题主要表现有的干部面对新常态新要求,瞻前顾后,畏难发愁,存在求稳怕乱不干事不出事的消极思想。原因分析中央项规定等各项政策措施出台后,内外监督力度加大,有的干部感觉受条条框框制约多,稍有不慎便可能违规违纪,影响个人成长进步,滋生了只要不出事,宁肯不干事消极思想。思路措施是树立正确的选人用人导向,党委和组织部门叫响为担当者担当,让敢为者有位。在干部选拔任用中,打破传统的唯票唯绩论,在民主推荐时将敢于担当作为重要参考依据,考察和民主测评时注重对领导干部担当意识的了解,营造让敢为者不吃亏让敢为者有位的用人环境。是立足于责权对等,明确每个领导岗位具体职责,建立科学的干部业绩考评机制......”。

2、“.....党员干部缺乏主动担当意识对照检查材料范文党的十大以来,在零容忍的反腐态势下,腐败现象和风问题得到有效遏制。然而,有不少党员干部在感受到强烈的为官不易的同时,不担当不作为现象却日益凸显。李克强总理提出的不为亦腐,为各级党员干部敲响了警钟。笔者结合所在单位的工作实际,对不担当不作为问题进行了些粗浅的思考。不担当不作为问题的现实危害不担当不作为问题反映的是干部作风问题,更深层次映射的是当前的政治生态。其种种表现正严重侵蚀党的肌体损害党的形象,伤害群众的感情,与习近平总书记倡导的严实背道而驰,具有极大的危害性。是丧失公信力,脱离党的群众路线。在群众需求日益多元的情势下,领导干部不主动担责解民忧办实事,就会失去公信损害形象,甚至丢掉民心。面对百姓遇到的困难矛盾,党员干部的懒政怠政行为,成为横亘在群众面前的条不可逾越的鸿沟,民意难以送达,诉求难以实现,致使困难越聚越多......”。

3、“.....是浪费政府资源,影响党群干群关系。党员干部是聚力发展服务群众的中流砥柱,发展好不好群众满意不满意,与干部是否担当作为息息相关。党员干部如果缺乏责任担当,不善作为,就是对政府资源的极大浪费,就会让群众由对权力执行者的不满意转而对政府不满意,对赋予干部权力的党组织不满意,影响党群干群关系。是损害群众利益,迟滞社会健康发展。对不担当不作为问题的漠视与放任,必然导致失职渎职行为的长期存在,从而贻误事业发展。不担当不作为行为旦泛滥,容易滋生形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风,破坏执政党政府与人民群众的鱼水关系,阻碍社会健康发展。不担当不作为问题的主要表现党员干部的不担当不作为,表现为党员干部在工作岗位上不能及时有效准确履行甚至不履行工作职责,导致工作延误效率低下,其主要表现形式有以下几个方面是安于现状,思想懈怠不想为。中央项规定出台后,有的党员干部看到自上而下抓得紧......”。

4、“.....福利也少了,觉得没劲,落差大,于是该管的事情也不管了,该负的责也不想负了,没有了干事创业的热情。不求有功但求无过的惰性心理依然存在,满足于完成职责范围内的业务工作,站在全局统盘考虑的主动性不强。部分领导对分管的业务工作,有的则走马观花浅尝辄止,满足于过得去差不多,导致对基层工作运转情况摸得不清,找不准落实工作的具体抓手,讲外行话。特别是面对监管工作的新情况新问题,有时感到力不从心,手足无措。是贪图安逸,消极逃避不愿为。人无完人,金无足赤,这是个不争的事实,但人确实是可以改得更好的。在今后的工作中,我要拿出十万分的精神,去开创新的局面。具体如下是要加强学习,特别是系统性政治理论学习。树立远大目标,坚定社会主义信念,努力提高自身素质,提高工作水平和能力,争当模范党员。是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变克服松懈心理......”。

5、“.....化劣势失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干吃苦耐劳艰苦奋斗的优点。是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习切有益知识。加强专业知识的学习,积极参加教育改革既学习与自己的业务有关的专业知识,也要广泛涉猎多方面的知识,多学习些反映当今世界文明进步的新知识新经验,做到专与博相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人素质全面提高。是加强沟通,理顺关系,为做好办公室工作打好基础。是要能坐得下来,踏下心来,敬业爱岗,勇于吃苦,甘于奉献,正确对待荣誉地位,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,勤奋学习,努力工作,做名合格的党员高素质的教育工作者。总之,在今后工作中,我愿和大家起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。党员干部缺乏主动担当意识对照检查材料范文紧密结合实际......”。

6、“.....认真制定了整改措施,明确了下步努力方向。现将有关情况报告如下在担当方面存在的问题和不足是自己在理想追求上的定力还不够。对理想信念的坚守还不够,还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,没有完全内化为种科学的世界观人生观和价值观,没有完全把理想信念转化为推进个全面促进经济社会发展的实际行动和内在动力,没有认识到坚定理想信念是个曲折反复的长期过程,需要天天补钙。是从严自律学习不够。平时虽然经常学习些有关党章党规党纪的文章,但学习还不够系统和全面,党章意识还有待加强,对政治纪律和政治规矩还没有真正做到内化于心,外化于行。有时认为自己在行动上与党的要求保持致就行了,思想认识不重要,对社会上些的政治言论没有主动抵制,存在麻痹思想。是工作中深入基层调查研究不够。没有掌握第手资料,了解面上情况多,发现深层次问题少。是在联系群众方面,与群众见面,针对性目的性的多......”。

7、“.....特别难以解决的人和事,有时思想上有嫌麻烦的倾向,向上级反映得不够,没能站在群众的利益上想问题,解决具体情况和困难的情况少。是责任担当不够。在推进工作中,有时存在不求有功但求无过回避矛盾的现象。如,对些信访案件旧账,由于缺乏担当意识,以已经有领导协调过不愿过多参与其中,只是把功夫下在劝返灭火上,主动担当意愿不足。是工作标准还有待提高。很多情况下,任务要求时间紧工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错过得去有时感觉这些年的努力也取得了些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。通过积极走出去请进来,积极与知名高校联合,重点加强对科级主职干部的培训,近几年,分别到大学上海复旦大学浙江大学等高校进行普遍轮训,进步增强了领导干部履职尽责干事创业的能力。是注重实践锻炼。每年开展驻村蹲点调研活动......”。

8、“.....搞调研出思路抓班子带队伍。坚持干部要上来,必须先下去的工作理念,选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼和任村党组织第书记,让他们在基层线经受锻炼丰富阅历增长才干。干部不敢为问题主要表现有的干部面对新常态新要求,瞻前顾后,畏难发愁,存在求稳怕乱不干事不出事的消极思想。原因分析中央项规定等各项政策措施出台后,内外监督力度加大,有的干部感觉受条条框框制约多,稍有不慎便可能违规违纪,影响个人成长进步,滋生了只要不出事,宁肯不干事消极思想。思路措施是树立正确的选人用人导向,党委和组织部门叫响为担当者担当,让敢为者有位。在干部选拔任用中,打破传统的唯票唯绩论,在民主推荐时将敢于担当作为重要参考依据,考察和民主测评时注重对领导干部担当意识的了解,营造让敢为者不吃亏让敢为者有位的用人环境。是立足于责权对等,明确每个领导岗位具体职责,建立科学的干部业绩考评机制,切实加强干部日常监督管理......”。

9、“.....在零容忍的反腐态势下,腐败现象和风问题得到有效遏制。然而,有不少党员干部在感受到强烈的为官不易的同时,不担当不作为现象却日益凸显。李克强总理提出的不为亦腐,为各级党员干部敲响了警钟。笔者结合所在单位的工作实际,对不担当不作为问题进行了些粗浅的思考。不担当不作为问题的现实危害不担当不作为问题反映的是干部作风问题,更深层次映射的是当前的政治生态。其种种表现正严重侵蚀党的肌体损害党的形象,伤害群众的感情,与习近平总书记倡导的严实背道而驰,具有极大的危害性。是丧失公信力,脱离党的群众路线。在群众需求日益多元的情势下,领导干部不主动担责解民忧办实事,就会失去公信损害形象,甚至丢掉民心。面对百姓遇到的困难矛盾,党员干部的懒政怠政行为,成为横亘在群众面前的条不可逾越的鸿沟,民意难以送达,诉求难以实现,致使困难越聚越多,矛盾越积越深,严重背离了党的群众路线......”。