1、“.....解决精神萎靡,不想干事脱离实际,盲目干事精力分散,不务正业对岗位职责或任务要求不明纪律涣散,不守规章等问题。时间步骤问责清理专项行动,自年月开始至年月底结束,共分个阶段。制定方案动员部署阶段月。召开动员会,学习实施方案,对专项行动作出安排部署。清理问题自查自纠阶段。月中旬至月各牵头科室和责任科室按照学校统部署,坚持问题导向,采取自查自纠摸清底数建立台帐监督检查纠错整改追究责任等措施,集中开展清理整治工作。整改问责解决问题阶段月至月。坚持谁的问题谁整改。要严格落实主体责任,将清理出来的问题整改到位。完善制度总结提高阶段年月至月。对清理中发现的问题及时整改完善,对专项行动进行总结,梳理归纳经验做法。保障措施要加强组织领导。各职能处室负责人是第责任人,必须做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,确保各项要求不折不扣落实。要坚持分类处置......”。

2、“.....对马上能解决的问题,要立行立改,尽快见效对需要定时间解决的问题,要明确目标,严格时限对需要长期解决的问题,要完善机制,持续整改。要综合运用批评教育组织处理纪律处分等方式解决问题。要健全长效机制。坚持标本兼治,发挥制度的治本作用。围绕突出问题,重点做好相关制度的清理和立改废工作,堵塞漏洞防患未然,用制度巩固清理成果。是强化责任追究。对组织有力成效明显的,要予以表扬对进展迟缓效果较差的,要通报批评,限期整改对搞形式走过场虚以应付的,要进行严肃查处对推诿扯皮弄虚作假造成恶劣影响的,要严肃追究主管领导和主要领导责任,确保专项行动取得实实在在的效果。开展问责清理专项行动实施方案范文根据开滦集团问责清理专项行动实施方案要求,结合公司实际,制订问责清理专项行动实施方案如下总体要求深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持全面从严治党依规治党,紧密结合公司实际,聚焦问题加强整治完善制度......”。

3、“.....进步开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面,为公司稳定发展,实现十良好开局提供有力保证。主要任务及责任分工问责对党的领导弱化主体责任缺失管党治党不力发生严重违纪违法问题的,抓住典型,严肃问责,快速处理,公开曝光。主要任务依据集团公司关于对落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任失职渎职行为进行责任追究的暂行办法开字号,认真梳理问题线索,加大问责力度,严肃问责和通报曝光落实两个责任不力的典型,倒逼两个责任落实。重点解决个方面问题。着力解决执行上级和集团公司党委以及矿业公司党委决策部署有令不行有禁不止,阳奉阴违妄议中央,拉帮结派搞团团伙伙,重大问题不请示不报告等问题。责任部门纪委。着力解决党的组织不健全,党政不分党的领导弱化,落实民主集中制等党内法规制度不到位问题。责任部门党建工作部......”。

4、“.....致使风和选人用人上的不正之风多发频发,出现严重违规违纪问题。责任部门人力资源部。着力解决纪委履行监督执纪问责失之于宽松软,该立案的不立案,该处分的不处分,该移交的不移交,该问责的不问责等问题。责任部门纪委清理用车问题进行清理。主要任务按照中央省省国资委及集团公司公务用车管理使用和改革相关规定,贯彻落实年月日省国资委问责清理专项行动省属企业违规配车用车问题清理工作动员会及中央企业公务用车改革精神,严格标准严明纪律,全面清理和纠正违规配车用车问题,切实扭转在配车用车上的不正之风。重点解决个方面问题违规配备公务用车问题。着力解决违反公务用车管理规定,擅自配车或超标准配车不符合配车条件的违规配车等问题。责任部门综合办公室违规使用公务用车问题。着力解决使用公务用车办理个人事务以各种名义换用借用占用下属单位或其他利益关系单位和个人车辆等问题......”。

5、“.....着力解决向出资企业关联企业或下属企业转嫁公务用车购置租赁和运行费用企业公务用车出售报废未按照国有企业资产处置规定执行或未实施公开拍卖,低价或无偿出售给利益关系单位或个人等问题。责任部门综合办公室违规发放公务交通补贴问题。着力解决超标准发放公务交通补贴享受公务用车待遇,同时又以各种名目领取公务交通补贴领导人员离职退离休后,继续领取公务用车补贴等问题。责任部门综合办公室。主要任务坚持从严从实综合治理分工负责分级管理的原则,加大清纠力度,完善规章制度,全面促进和增强干部选拔任用的规范化和纪律性。在规范机构和岗位设置的基础上,着力解决超出核定的领导职数配备干部以低职高配等形式超机构规格提拔干部出台土政策,用职务职级待遇奖励领导干部,违反规定提高干部职级待遇突破比例限额超出规定范围,变相设置非领导职数配备干部违反干部招聘程序,违规聘用或突击提拔干部等问题......”。

6、“.....主要任务突出问题导向,查找工作漏洞,严格执行外事工作纪律,坚决清理和查处年以来在因公临时出国境活动中的违规违纪行为,进步完善有关规章制度,确保集团公司因公临时出国境管理工作规范有序。重点解决个方面问题虚报出国境任务审核把关不严问题。着力解决出访团组无明确公务目的和实质内容,超出组团单位业务主管范围,派较高级别人员执行较低级别人员能完成的任务,以虚假身份出国境等问题。责任部门人力资源部违规使用出国境经费问题。着力解决未按规定办理经费先行审核或未执行审核意见,违规扩大出国境经费使用范围,擅自提高经费开支标准,虚报团组级别人数国家数天数等套取出国境经费,到下属单位或使用虚假报销出国境费用等问题。责任部门综合办公室借机公款旅游问题。着力解决出访团组未严格按照批准事项行事,擅自延长在外停留时间改变行程路线借机公款旅游等问题。责任部门人力资源部......”。

7、“.....建立科学规范公开透明的监管机制,切实保障职工利益。重点解决在上级和企业规定之外,缺乏政策依据,擅自设立收费项目,私自组织鉴定考试等活动并从中收费等问题。责任部门和单位培训中心。主要任务坚持分级负责分级管理,立足教育与监督,摸清情况发现问题严肃纠正严格追责,探索建立长效监督制度,促进领导干部廉政建设。重点解决个方面问题领导干部参与或变相参与经商办企业。责任部门人力资源部领导干部亲属在其管辖的业务范围内从事可能与企业利益发生冲突的经商办企业社会中介服务等活动。责任部门人力资源部领导干部利用职权和职务上的影响为亲属经商办企业提供便利和优惠条件。责任部门人力资源部领导干部之间利用职权相互为对方亲属经商办企业提供便利条件。责任部门人力资源部单位部门负责人亲属做关联生意,涉及利益输送。责任部门人力资源部。主要任务深入清理和纠正截留套取挪用资金问题,健全机制,完善制度......”。

8、“.....重点解决个方面的问题。利用资金管理权,贪污受贿,谋取私利。责任部门财务部截留收入套取资金,私设小小金库。责任部门财务部综合办公室人力资源部基层各单位截留挪用项目专款。责任部门财务部职称评定职务晋升中弄虚作假,骗取待遇。责任部门人力资源部截留员工工资以奖代支,或弄虚作假记黑工,骗取工资奖金及津补贴。责任部门人力资源部经营部基层各单位弄虚作假,套取挪用财政专项资金。责任部门财务部商务接待职务消费中虚报冒领或违反厉行节约有关规定,讲排场比阔气装门面。责任部门综合办公室违规处置土地等问题进行清理。主要任务严格执行法律法规及政策规定,全面清理和纠正议标不规范违规处置土地等问题,完善机制强化监督,营造良好的经济秩序和发展环境。重点解决两个方面问题。议标不规范问题。着力解决规避议标中弄虚作假通过挂靠资质租借证书等以他人名义参与议标。责任部门财务部经营部设备科旧品利用中心违规处置土地问题......”。

9、“.....处置程序不规范,以及损害企业利益等问题。责任部门和单位迁建科不作为不在状态问题进行清理。主要任务坚持精准查摆精准施策精准问效,全面清理和纠正懒政怠政不作为不在状态问题,促进各级管理干部精神面貌改观担当意识明显增强服务效能明显提高。重点解决个方面问题。懒政怠政问题。着力解决不愿意不认真做事工作拖拉,敷衍塞责拈轻怕重,推诿扯皮不思进取,得过且过长期打不开工作局面,分管领域或本职工作始终处于落后状态等问题。不作为问题。着力解决不履行或不正确履行职责对上级决策部署贯彻落实大而化之工作失管失察遇到困难绕道走,碰到问题不担当漠视职工切身利益,态度简单粗暴等问题。不在状态问题。着力解决精神萎靡,不想干事脱离实际,盲目干事精力分散,不务正业对岗位职责和任务要求不明深入基层摆样子,联系群众走过场纪律涣散,不守规章等问题......”。