1、“.....职工是医院的核心,是医院文化的体现者,因为意识到了这点,所以觉得他们做得比较好。是规范化管理方面印象最深的是龙家圈医院,身处县城驻地,有沂水中心医院沂水向医院等多家医疗机构与之竞争,如果说年前,谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存,不仅如此,而且人家还成长的非常茁壮,靠的是什么就是规范化的管理和有效的激励机制,从公示栏上看到他们的绩效考核公示,条目清楚是出有规赏罚分明,可想而知他们的管理是多么的规范,规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基,龙家圈医院虽其貌不扬,但处处都是精华,角角落落都有值得我们学习的地方。是合理的工作流程,印象最深的是十里卫生院,走近看,医院也没有高楼大厦,甚至病房楼都没其他医院的漂亮,可他们的特点却非常鲜明,无论是药房药库防保科与公共卫生科还是业务科室,到跟前,给人的感觉就是非常和谐,合理的工作流程和工作机制......”。

2、“.....可谓是其他医院学习的表率。这次参观学习,让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的发展情况,充分认识到了自身存在的不足之处,为我院的进步发展提供了参考,激发了我们努力拼搏奋勇赶超的动力。医院参观学习心得体会篇材料。持续质量改进是我们护理工作面临的个难点,对我感触最深的是省医院的层级管理,充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实施护理管理护理服务护理技术的决策,并且他们还制定了病房管理的质量检查标准,制定病房管理小组工作内容并能正确的实施,出现问题后进行护理缺陷分析,进步提出整改措施,来不断提高护理质量。随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的个重要问题,护理部黄主任的善于管理,专于管理是我们值得学习的,大医院的管理是人的管理......”。

3、“.....这也是我们做不到的,因为每个医院都有自己的院情。常法在我们的工作生活中无处不在,常法是提升人素质的有效手段。个人要工作顺利生活幸福,做事就必须有条理,要有清洁的良好习惯。严格要求自己按照常法的精神去处理生活工作中的事情,是完善自我迈向成功的必经之路。我首先把常法应用到了我的家庭里,营造了个良好的家庭氛围。我非常感谢老师的精彩讲解,让我自己改变了许多。听了特需病区崔虹护士长的讲课以及我在临床工作的经验积累,我真正的认识到了沟通的重要性,护士与病人之间的沟通交流,是护理工作中不可忽视的重要内容,随着改革开放步伐的日益加快,新形势下的护理工作也在逐渐完善,以病人为中心,实行人性化服务,对病人进行身心全方位多层次的护理,护士的言行举动,都对病人的心理情绪有着很深的影响,这就要求护士必须转变思想,提高护理服务意识,掌握沟通技巧。通过与病人沟通,拉近护患间的距离,了解病人的身心状况......”。

4、“.....在实践中,护士长要不断完善自我,从品格能力感情方面培养和造就自己的非权利性影响力,同时具有良好的沟通意识,用知识武装头脑,用平常人的心理占领思想阵地,在护士中树立良好形象,从而更好地发挥沟通功能,提高护理质量和管理水平。促进护理队伍的快速健康发展。医院参观学习心得体会篇医院之间相互交流,信息共享,有利于共同发展,解决疑难杂症。以下关于医院参观学习心得体会篇,仅供参考。医院参观学习心得体会在线城市里的大医院工作是我的梦想,可是事与愿违后来分配的医院却是个小医院,晃就是年,这些年我们医院在院领导的正确领导下,在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展,医院的规模也壮大了,医院的硬件设施也得到了改善,我身在其中感到无比的自豪。上周在院领导的带领下,我怀着颗感恩的心来到了省人民医院参观学习,大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和发展,向管理要效益......”。

5、“.....竞争非常的激烈,他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制,进行人事制度和奖金制度改革,假如我是其中家医院的员我会感到压力特别大的,怎样使医院形成学术优势人才优势疗效优势专业优势价格优势和信誉优势等等,是我们面临的个严峻的考验。首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹,应该说是最值得我们学习的,我们现在的护理队伍是非常年轻的,而且缺乏的就是护理工作的独立性自主性和自律性,我们现在的护士文化层次太低,专科水平太差,不具有吃苦耐劳的品质,加上工资待遇太低等等,导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。在第届中国医院创新发展高层论坛上,香河人民医院院长门德志被誉为中国医院最高服务标准承诺的制造者,患者是来到医院最重要的人,是我们为之工作不可冒犯的人,是性命相托让我们成功的人,患者的需要我们应当百分之百的满足,在我们心里患者永远是对的......”。

6、“.....因此,医院为患者提供以病人的感受为主导的人本位的医疗服务模式,为门诊及住院患者建立简要档案,各科安排专人定期进行电话随访。做到患者入院有人帮住院有人办检查有人陪出院有人送回家有人访。让门诊患者个知道知道我得了什么病,应该做什么检查,怎样的治疗方案,给我用药的药物名称用法及注意事项,下次复诊时间。护士实行走动式站立式酒店式服务。积极为患者提供治疗处置生活护理和心理护理。在香河县人民医院,无论走到哪里都是家庭般的温馨,亲人般的呵护。香河人民医院为什么能把个十几年前技术水平低,服务态度差,大病看不了,小病不愿看的全廊坊市十个县级医院的倒数第,而今跃成为全国知名的品牌医院,其中的个重要原因是在他们心中医院是贴近广大百姓的服务行业,应该以人为本,医院应从事业型转向服务型,把医疗服务当作门学问,门艺术,给予高度重视。从服务设计,服务内容,服务方式等方面进行全面创新。抓服务,树形象。形象是信誉......”。

7、“.....千变万变为人民服务的宗旨不能变。他们认为患者可以没有我们医院,而我们医院不能没有患者,患者就是我们的衣食父母,医院是舟,患者是水,水可载舟亦可覆舟,把服务做到细处,使病人成为医务人员的第牵挂。服务质量的高低主要看护理,他们已经由单的生理护理模式转到生理心理社会的护理模式。他们通过服务承诺制,服务责任制,服务品牌化,服务特色化,延伸服务,拉近了医患之间的距离,提高了患者的满意度。如今的香河人民医院在全县人民心中树立了全新的形象,环境好,态度好,技术好,患者感觉好,方便了,省时了,病人舒心了。通过这次的参观学习,我们深深的体会到责任重于泰山,工作就意味着责任,在我们所从事的岗位上,没有不承担责任的工作,患者生命依托,责任就是生命的深刻含义。我们只要有医术之魂严谨敬业仁为重之心,我们就能做到像对待我们自己的亲人样,为病人提供优质的护理和服务。病人没想到的,我们要想到病人认为做不到的......”。

8、“.....我们要做得更好。向香河人民医院的医护人员样牢记全心全意为人民服务的宗旨,向他们样学习白求恩同志毫不利己专门利人的精神,对工作负责任,对同志对人民的热情,对技术精益求精,不因个人利益而牺牲他人利益的高尚人格。通过对香河人民医院的参观学习,发现我们的护理工作与他们的护理工作还存在着定的差距,如护理服务电话回访健康教育等方面还有待改进。根据差距我们做出以下整改方案我们要逐步实行护理模式的改变,逐步做到从生理到心理到社会的延伸护理模式。将我们的服务范围从医院扩展到家庭社会,服务对象由患者扩展到有潜在问题的健康人,工作范围由口腔疾病的护理扩展到进行口腔健康预防宣传。在医院病区护理,我们准备采取将我科的些单病种,做成切实可行的临床护理路径,设计临床护理路径的相关表格,根据专科疾病病种的特征制定每天诊疗护理计划,护士严格遵循临床护理路径表格上的时间顺序操作......”。

9、“.....保证治疗项目精细化标准化程序化。病人亦了解自己的护理计划目标,主动参与护理过程,增强病人自我护理意识和能力,达到最佳护理效果,护患双方相互促进,形成主动护理与主动参与相结合的护理工作模式。促使患者满意度不断上升。医院参观学习心得体会篇医院之间相互交流,信息共享,有利于共同发展,解决疑难杂症。以下关于医院参观学习心得体会篇,仅供参考。医院参观学习心得体会在线城市里的大医院工作是我的梦想,可是事与愿违后来分配的医院却是个小医院,晃就是年,这些年我们医院在院领导的正确领导下,在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展,医院的规模也壮大了,医院的硬件设施也得到了改善,我身在其中感到无比的自豪。上周在院领导的带领下,我怀着颗感恩的心来到了省人民医院参观学习,大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和发展,向管理要效益,特别是广东省的甲医院那么多,竞争非常的激烈......”。