1、“.....引个项目引批人才。近两年,我县共引进万元以上的项目个,协议投资额亿元,其中投资亿元以上项目个,目前已开工建设的项目个,建成并投产的项目个,完成投资额亿元,为我们县经济发展注入了新的活力,实现了我县经济发展的快速增长。共引进人才近人,如蒙特锰业总经理肖军,原是湖南省湘潭市主管工业的副市长,辞职后投身于蒙特锰业源水泥有限公司总经理吕有富,南京建筑工程学院本科毕业生,具有专业的生产知识和先进的管理经验景龙水电开发有限公司董事长蒋大平,在浙江江西贵州等地都开发有水电站,是小水电行业的专家。同时,为我县教育卫生和企业引进急需人才共计名。今年,我县原政府招待所改制后,从桃花岭饭店引进名高级管理人才。依托我县的农业优势产业,引进了中绿食品蔬菜加工项目清江冻干食品加工项目,引进了巴土绿色产业发展有限责任公司等农副产品加工项目。另方面,将外地工作人员纳入了人才信息管理范畴......”。

2、“.....建立信息库,并注重动态掌握信息,随时更新信息。采取发山水的明信片寄慰问信召开联谊会等亲情传递方式,利用他们的聪明才智和掌握的信息,为建设出计献策。目前,已建库在外重点人才共计人,较好地搭建了引进人才的桥梁。是探索人才派遣。年以来,我们积极探索人才派遣工作,效果较好。到目前,共派遣各类人才人。在实施过程中,我们主要把握了点其,把握派遣特征,稳妥开展人才派遣业务。根据用人单位提出的用人要求及用人岗位,突出为用人单位和个人提供方便灵活快捷安全高效服务的人才派遣重要特征,先后为地税工商等机关企事业单位积极稳妥地开展了人才派遣业务,包括办理人事档案管理档案工资调整职称和技术等级评定代办社会养老失业保险承办聘用人员年度考核兑付待遇等事宜。其,把握派遣原则,积极创新人才派遣形式。按照公开公正平等择优的选人用人原则,采取发布用工需求信息组织报名和严格的笔试面试考核体检等程序......”。

3、“.....确定派遣人员。其,把握派遣质量,不断拓展人才派遣平台。重点做到了个确保个跟踪,即确保人事管理便捷,确保人才资源整合,确保规范运作跟踪回访跟踪考核跟踪管理。是坚持人才激励。方面,大力实施人才关怀。通过建立科学的调训机制严格的督学机制动态的考核机制规范的运用机制,加强了人才培训力度。对各类人才,实行项目培养实践培养挂职培养等,让人才不断长才。如,教育系统认真实施教育部民族贫困地区中小学教师综合素质培训项目,不断增强教师发展能力,每年用于培训教师费用达多万元。我们还充分利用党校,加强对其世界观人生观价值观的改造,使山区人才不仅有才有能,而且爱乡爱岗,树立扎根山区的志向和价值取向。并根据人才特点,我们坚持人才代表座谈制度组织部长访谈制度党员访谈制度流动党校送课下基层制度等,掌握人才心理需求情感需求和发展需求,有意识地培养其对单位的感情对岗位的感情对群众的感情,从而更好地支持他们的工作......”。

4、“.....保护他们的积极性和创造精神。今年召开了次人才代表座谈会,包括市管以上专家教育卫生农业等各方面的优秀人才,共计人,集中访谈了他们的工作情况和对全县人才工作的意见和建议。县委并为每人发放了元的慰问金。两年来共组织各类人才进行体检人次,休假多人次,年发放各类人才津贴多万元,家企业建立了优秀人才补充养老保险制度,享受该待遇人。推荐破格晋升高级专业技术职称人,推荐省层次人才人,并推荐县农业局高级农艺师赵毓朝为享受国务院特贴人选,现已公示。同时,我们注重鼓励和保证各类人才参政议政,企业经营管理人才专业技术人才技能人才和农村实用人才中,有人担任党代表,人担任人大代表,人担任政协委员。高家堰镇卫生院副院长林汇泉担任县政协委员两届以来,共提出提案件,都得到县委县政府的高度重视和采纳,完成建议和调研报告达篇,其中,国家级刊物采用篇,省级刊物采用篇。另方面,实施人才创新项目......”。

5、“.....比如,首次在我县文体局开展专业技术职务低职高聘工作,高聘了名在文博领域做出突出贡献的中级专业技术人员为副高职称,取得了较好的社会效益。县教育局县卫生局共选派名优秀青年到边远的火烧坪枝柘坪等地挂职支教支卫,分别给他们定了目标责任和制度,为帮带农村教师队伍医疗队伍和发展农村教育事业合作医疗事业注入了新的力量。对完成较好实施有效的,年底评至个优秀项目,给予项目补助元。同时,在调查民营企业经营管理人才队伍建设问题中,了解到他们最希望人才工作部门帮助培养专业技术人才,提供职称评定的便利。对此,我们今年加大培训协调服务力度,积极为非公有制企业培养专业技术人才,促进了企业和个人的发展。今年为推动更多的干部奔赴经济建设主战场去培养锻炼,促进县域经济加快发展,重新修订完善了离岗创业政策,出台了关于进步鼓励干部离岗创业的意见。是典型引导。以加大离岗创业工作的宣传力度为突破口......”。

6、“.....先后在县电视台和峡网开辟人才工作前沿栏目播出,重点宣传了创业者的经历单位支持创业者的做法及所取得的成效,从而吸引和激励更多的干部走出去创业,少走弯路创好业。以县离岗创业工作领导小组办公室名义,编发离岗创业工作简报,同时组织编印创业启示录,将先进典型制作成光碟进行广泛宣传。是环境引导。注重关心支持离岗创业干部,做到了克服,保证,即克服了信息不通情况不明困难不管现象,保证单位重大事项速通知年终总结请回来凡事有求必应。严格建立了各级各部门同离岗创业干部的联系制度,分别填写有离岗创业联系卡,以随时了解记载离岗创业人员的情况,定期组织访谈或座谈活动,达到了相互交流相互勉励相互促进的目的。是事业引导。对离岗创业人员,我们重在帮扶离岗后的创业过程,规定相关部门从紧从快从优地保证为离岗创业人员提供便利,促使他们顺发展快发展大发展。如劳动部门及时提供就业培训,人事部门保证办理职称服务......”。

7、“.....经过离岗创业的锻炼,大批干部开辟了新的事业前景和发展舞台,而且意志和作风上得到了很大锤炼。县农业局干部钟品良离岗创业后,办起了维特魔芋胶有限责任公司,年缴纳税收近万元,提供就业岗位并安置下岗工人和农民工多人,支付工资多万元。生产的维持牌魔芋粉获得国家无公害农产品认证,其产品已进入国际市场。县畜牧局职工邓西鹏离岗创业后,在巴东县绿葱坡镇组建成立了绿野经济发展有限公司,大力发展反季节蔬菜,年销售万元,起到了带动方致富镇的作用。火烧坪乡离岗创业干部方继生在接受采访时,说了句很忠恳的话机关干部转变作风就要达到对待群众像我们经营者对待顾客的态度样。虽然,全县人才工作有较大的突破,但是面对新形势新任务,还存在些亟待解决的问题。主要是总量不足,结构不优,队伍不壮人才管理机制不够活人才开发专项投入不够。今后,我们将更好地围绕管宏观管政策管协调管服务这管来思考人才工作方向,履行人才工作职责......”。

8、“.....全文完。县域优秀人才评选情况工作汇报篇材料。充分发挥作用,不断体现各类人才的新作为把握层次性,整合资源。我们深深认识到,最重要的科学人才观,就是鼓励人人都作贡献,人人都能成才。对此,无论从事什么行业什么职业,无论在管理岗位专业技术岗位,还是在普通工作岗位,无论是有所创新有所发明的科技人才,还是农村各种能工巧匠,只要他有能力,肯出力,能够为社会作出定贡献的,我们都把他当人才看。人才配置工作中,我们注重了点是注重结构合理。经过几年的努力,人才数量逐步满足经济发展和科技进步的需要,人才层次结构和区位优势产业特点相协调,人才配置方法及有关政策与经济发展相配套。既重视高素质高技能的大智人才,又重视平凡岗位上的小巧人才,有效防止层次偏低或味强调高层次而造才资源的浪费等现象。是注重流动合理。对于人才的外流,我们积极营造出和谐的环境,做到不厌不卡不拖,让他们舒心走出去施展才华......”。

9、“.....是注重使用合理。对人才的使用,建立了完善科学合理公平公正的选人用人机制,打破了身份行业界线和论资排辈的观念和做法,深化选拔任用制度改革,开辟优秀人才成长的快车道。两年来,从事业单位选拔担任党政领导人。把握创造性,发挥优势。方面,建创新组。为认真贯彻中央号文件精神和省市县农村工作会议精神,扎实开展农服务工作,按照县委县政府统安排和部署,整合全县农业科技队伍,集中科技力量开展农业产业规划市场预测样板试验技术攻关信息咨询等系列服务工作。全县组建了水果茶叶蔬菜畜牧农产品加工等大农业科技创新工作组。仅高山蔬菜项,全县农民创产值亿元,实现农民增收个亿,使形成亿元蔬菜大县。在各专业组的辐射下,带动多名农业技术人员深入到农村,技术服务上门,指导到户,共组织培训多场次,发放农业科技光碟张,农业科技资料万余份,培训农民万多人,实现农民户增元左右。另方面,建顾问团。成立了专家顾问团......”。