1、“.....甲乙双方在平等互利友好的基础上达成以下协议协议的目的及意义为保证年暑期大学生社会实践活动的顺利进行,甲方在充分考虑乙方的实际情况后,为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障,双方在友好协商的基础上达成协议,甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费元,待进厂后第次结算工资时,扣取管理费元。实际车费据实际情况收取,车费高管理费低,共计元......”。

2、“.....如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作,甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排,甲方不承担任何赔偿。暑期工聘用合同样本材料。劳动报酬工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为元时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放......”。

3、“.....未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工个工时工作天以内没有工资如员工严重违纪偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事,情节严重者,公司无薪开除,连续旷工天和月累计天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。暑期工聘用合同样本去做暑期工的同学要掌握定的基本知识,要依法维护自己的权益......”。

4、“.....希望对大家有所帮助,暑期工聘用合同样本本公司联亚人力资源有限公司因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统,资源订立本协议。合同期限合同期自年月日起至年月日止。工作任务经该员工统,新员工统安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。岁要求有身份证,并以身份证的年龄为准,有完全民事行为能力即没有智力障碍精神疾病等......”。

5、“.....且已购买人身保险。进厂后会另购保险。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况,造成不利后果责任自负。生产技术要求操作规程等,如有违反,应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出打架斗殴犯罪等责任自负。暑期工聘用合同样本去做暑期工的同学要掌握定的基本知识,要依法维护自己的权益。下面是小编收集的暑期工聘用合同样本,希望对大家有所帮助......”。

6、“.....同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统,资源订立本协议。合同期限合同期自年月日起至年月日止。工作任务经该员工统,新员工统安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。劳动报酬工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为元时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。工资发放规定在职员工由驻厂管理直接发放工资......”。

7、“.....如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。合同终止及解除合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工个工时工作天以内没有工资如员工严重违纪偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事,情节严重者,公司无薪开除,连续旷工天和月累计天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假......”。

8、“.....并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方乙方日期日期暑期工聘用合同样本甲方公司乙方为保障学生勤工俭学的顺利进行,更为了保障双方的合法权益不受侵害,根据中华人民共和国劳动法和省人事厅人才服务的有关规定,甲乙双方在平等互利友好的基础上达成以下协议协议的目的及意义为保证年暑期大学生社会实践活动的顺利进行,甲方在充分考虑乙方的实际情况后,为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障......”。

9、“.....甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费元,待进厂后第次结算工资时,扣取管理费元。实际车费据实际情况收取,车费高管理费低,共计元。甲方的权利及义务甲方保证乙方学生进厂参加社会实践,如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作,甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排,甲方不承担任何赔偿。暑期工聘用合同样本材料。乙方有权获取定的联络管理费用......”。