1、“.....通过组织劳动保障监察年度书面审查专项检查主动巡查和受理投诉举报等形式,依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的,依据职权责令企业限期改正逾期不改正的,除责令支付未休年休假工资报酬外,企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。特别是在调查处理劳动保障争议案时,凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的,劳动保障争议仲裁机构在查证属实后,都给予了支持,维护了企业职工的合法权益。借人大政协之力推进。借助人大政协开展执法检查专项视察和协商等活动,着力推进职工带薪年休假制度的落实。今年月市人大将对全市贯彻执行湖北省集体合同条例进行执法检查,对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。为了加强对条例实施的民主监督,促进企业等各单位积极适应新常态,市政协年月日召开专题协商座谈会......”。

2、“.....是全面建成小康社会的要求,是积极适应经济新常态的重要举措。要克服增加成本影响工作的片面认识,将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本促进工作的积极措施,确保单位落实制度建设全面推进。会后,市政协办公室向市委市政府专题提交了关于职工带薪休假制度实施协商座谈会议的情况报告,就贯彻落实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。峡电视台峡日报峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会,进行了专题连续报道。职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作,也取得了成效,但从实际执行情况来看,条例的实施还不平衡,部分单位在执行过程中还存在些问题。主要原因有以下几点带薪年休假制度普及宣传力度不够。在调研座谈中了解到有近分之的企业经营管理者特别是民营企业的经营管理者对该项制度不了解,对于不执行该项制度将会承担的法律责任不清楚......”。

3、“.....职工带薪年休假条例颁布实施以来,各界宣传推广的不到位,导致了部分单位职工,甚至领导干部对该制度政策的认识比较模糊。事业单位带薪休假制度落实情况报告材料。提案中针对性不强可行性不高。有的代表存在着不能或不敢坚持原则现象,明知部分,个问题不符合有关政策规定,不符合企业实际和大多数职工的利益,因迫于种种压力,在审议时不愿或不敢提出反对意见,违心举手通过。集体合同和企业工资集体协商工作主要是存在存在化现象即文本格式化程序简单化内容模糊化。不少企业工资的集体合同文本照搬照抄上级工会制定的合同范本或法律条文,在体现行业特色企业自身特点等方面还有欠缺。部分企业的协商过程基本被忽略,如只是由工会主席与企业行政商量确定,协议草案没有经过职代会通过,也没有报上级工会和劳动部门审查备案......”。

4、“.....然后让企业和工会主席签下字,而没有进行协商。企业工会干部对工作也不熟悉,政策也不太懂。部分企业签订的工资专项合同,只写明了职工工资随企业效益的增长而增长,对于增长的幅度奖金补贴等都没有写清楚,操作性和参照性不强,定程度上失去了推行工资集体协商制度的作用和意义。出现许多漏管企业在调查中,虽然多数企业能够按照规定支付加班加点工资,但多数非公有制企业车间多数实行计件工资,在很多企业认为计件工资不存在加班加点,不执行加班加点工资标准。职工工资收入情况在调查企业中,多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工的工资标准。虽然些员工月工资多元,但多数都包括加班加点工资,而不是法定工作时间的工资。新的最低工资标准执行以后,多数企业都能够进行调整,达不到了最低工资标准提高到了最低工资标准,原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高......”。

5、“.....市建设集团机关平均增长元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整。如市热力公司共有职工多人,现在是淡季全公司低于最低工资标准元的多人,现在正在拿工资调整方案。职工代表大会。在调查的户企业中,虽然有的企业建立了职代会制度,但建制较为规范完善的仅有,不到企业的分之。还有相当部分企业虽然建立了职代会制度,但年都不召开次会议,职代会制度形同虚设。还有相当部分企业对职工代表大会工作了解不深,知之甚少,程序简化,很不规范。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见,工作流于形式。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题......”。

6、“.....而以企业的决定制度规定等方式下发执行,以种种原因绕过职代会这法定和必要的程序。事业单位带薪休假制度落实情况报告材料。建立工资集体协议草案请示报告制度,加大工会对企业工资集体协商工作的指导力度。企业工资集体协议每年签订次,把每年的月份作为集中开展企业工资集体协商要约行动月。对拒绝或变相拒绝企业工会发出的工资集体协商要约不按期响应工资集体协商要约等行为,县区工会要及时介入,依法下达整改建议书,督促企业限期整改。签订企业工资集体协议不能简单由工会主席与企业行政商量确定,协议草案既没有经过职代会通过,也不经劳动部门审查备案,又不对职工公开。要克服工资集体协商程序简单化现象,从发出协商要约产生职工代表召开协商会议形成协议草案提交职代会通过,到劳动部门审查上级工会备案以及向全体职工公开等程序,要严格按照鹤政号文件要求,规范运作。其中,在确定职工方协商代表时......”。

7、“.....参与企业工资集体协商。要克服部分企业工资集体协议文本格式化内容模糊化倾向。工资集体协议文本不能只是照搬照抄上级制定的合同范本或法律条文,要体现不同企业自身特点工资集体协议内容不能既没有数字又没职工工资增长幅度,奖金补贴内容笼统模糊,要有职工工资随企业效益增长而增长的实质性条款,具有定的针对性和操作性要坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准,以职工实际收入增长与企业发展同步来衡量工作成效,努力将工资集体协商机制建成和谐劳动关系的重要平台。指导力度,要解决职工与企业在工资协商中地位不平等力量不均衡素质不匹配信息不对称等突出问题,切实加强上级工会的指导力度是企业工会在工资集体协商中,要主动向上级工会汇报,自觉接受上级工会的领导是对提交职代会审议的工资集体协议草案,企业工会要向上级工会请示报告......”。

8、“.....在签订企业工资集体协议时,上级工会要派代表参加,职工方协商代表除企业工会主席签字外,还要有上级工会代表签字在调查中,虽然多数企业能够按照规定支付加班加点工资,但多数非公有制企业车间多数实行计件工资,在很多企业认为计件工资不存在加班加点,不执行加班加点工资标准。职工工资收入情况在调查企业中,多数企业以职工最低工资标准作为企业发放职工的工资标准。虽然些员工月工资多元,但多数都包括加班加点工资,而不是法定工作时间的工资。新的最低工资标准执行以后,多数企业都能够进行调整,达不到了最低工资标准提高到了最低工资标准,原来高于最低工资标准的工资也适当进行了提高。如市金茂建设公司原市建公司东昇制果浚县粮库鹤壁黎原电工浚县粮油公司大用公司朝歌纺织河南绿佳牧业市水务公司等单位普通职工工资都不同程度地增长了元,市建设集团机关平均增长元左右。即使个别单位没有达到最低工资标准也正在进行调整......”。

9、“.....现在是淡季全公司低于最低工资标准元的多人,现在正在拿工资调整方案。职工代表大会。在调查的户企业中,虽然有的企业建立了职代会制度,但建制较为规范完善的仅有,不到企业的分之。还有相当部分企业虽然建立了职代会制度,但年都不召开次会议,职代会制度形同虚设。还有相当部分企业对职工代表大会工作了解不深,知之甚少,程序简化,很不规范。在召开的职代会中,多数企业和会员代表大会年度总结表彰会议合并召开,职代会的程序不完善,制度不健全,会议质量不高。如有的召开职代会前,不事先通知开会议题,不征求代表对会议内容和有关问题的意见,工作流于形式。有的企业对应提交职代会讨论通过事关职工切身利益的重要事项和重大问题,不提交职代会审议通过,而以企业的决定制度规定等方式下发执行,以种种原因绕过职代会这法定和必要的程序提案中针对性不强可行性不高。有的代表存在着不能或不敢坚持原则现象,明知部分......”。