1、“.....另方面又要求增加职数。这问题的形成,既有各级领导干部思想认识方面的因素,也有国税人员自身条件等方面的原因,当然还有人事部门的因素。解决好这问题,首先要用足现有职数。干部的使用具有时效性。每个人的生都要经历些特定的发展阶段,其中有段时期,不仅年龄适当,精力充沛,而且随着经验的积累素质的提升,各方面工作能力也渐入佳境。如果不能及时地开发使用,其工作能力就开始从顶峰下降。这不仅会导致人才资源的浪费,而且会影响干部的积极性,更不利于国税事业的发展。因此,我们应当用足现有职数,对那些培养成熟的干部,只要符合任职的资格条件,符合过得硬靠得住有本事的标准,都应当根据工作需要和实际可能及时地提拔使用,让他们在更加广阔的舞台上更加重要的岗位上施展才干发挥作用。其次要用好现有职数。有的同志反映,目前将非领导职务职数分解到县区局的做法,使得统筹调度起来有难度。我认为,这种看法并没有道理......”。

2、“.....无论是领导职务职数,还是非领导职务职数,都应当分解到县区局。职数虽相对固定,但人员可以流动。我们可以通过调任转任等多种方式,调配使用干部,用好现有职数。对非领导职务职数的使用,人事部门要加强研究,但有条基本要求,即机关不要占用基层的职数。总之,用足用好现有职数,对于贯彻落实个毫不动摇的方针,加强国税人员的培养与使用,推动国税事业又好又快发展,都具有非常重要的现实意义。省国税系统局长新春培训班讲话篇材料。是政治前途方面的因素,目前的用人机制严重制约了税务人员自我需求的实现,特别是基层,职数少,干部提拔机会小,般干部往往在同职位同级别干就是多年甚至多年,职业新鲜感早已消失殆尽,工作热情减退,因而导致部分干部对前途感到渺茫,索性放弃努力,做天和尚撞天钟。是考核方面的因素,缺少有效的考核机制和竞争激励机制,干多干少个样,干得多错的多,这就导致了在干部队伍中产生了不求有功,但求无过......”。

3、“.....不求过得硬的思想。最后个方面,就是我们干部职工自身的心态因素,这也是根本问题,存在攀比心理,总认为晋升机会比人少待遇比人差工作任务不均衡等等,以至于心理出现失衡,思想行为出现偏激,牢骚满腹,甚至做出了有违法律的事情。我们要学会调整心态,这个大环境我们没有能力去改变,因此就要适应这个环境。在此,我对我们的干部职工提以下几点建议是要保持颗平常心。心理失衡,是当今社会普遍存在的问题。心理失衡时间长了,就容易产生冤气憋气恼火等,其实这是在跟自己过不去,让自己活得太累。如果我们用有颗平常心去看问题,退步去看问题,或者是换个角度去看问题,那么结果又不样了,比如说你们的工作量是多少,那些在工厂上班的呢,你们的收入是多少,的那些中小学教师呢。保持颗平常心,人才能活得快乐活的轻松。是要培养健康向上的生活情趣。积极参加单位同学和朋友组织的各类兴趣圈,使业余生活丰富多彩。充实地生活,既又可调节情绪......”。

4、“.....又可提升工作积极性。今后,在我们单位像文体比赛各类兴趣小组这些活动可以多开展些。是要增强两个意识。要增强大局意识,国税是个团队,是个整体,荣俱荣,损俱损,部门与部门之间个人与个人之间相互配合,工作做好了,国税的形象树起来了,在外面提到是国税局的,别人都说你们单位好,那时你们也觉得脸上有光。近几年来,在市局对各县市区局班子的测评中,县局始终是垫底,我直在考虑到底是什么原因,我想我们县局班子自身肯定有问题,但绝不是最差的,不管是整体工作还是职工的福利待遇,为什么测评得分最低,大家也可以考虑考虑为什么。要增强责任意识,责任心是指个人对自己对家人对单位乃至对社会应尽责任和义务的认知态度。责任心是我们应该具备的最基本而又最重要的素质,是做好件事情做好工作所必须的条件。上次,襄河分局在县局网站发了篇宣传稿件,我看了,说的李祥同志在星期天帮助义务纳税人解决增值税专用认证难题,急纳税人之所急......”。

5、“.....如果我们的干部都想李祥这样,那我们的纳税人满意度何愁上不去。省国税系统局长新春培训班讲话篇小编语税收承担着组织财政收入调控经济调节社会分配的职能。新年新气象,培训可以增加干部业务能力,以下是关于省国税系统局长新春培训班讲话范文,供大家参考,省国税系统局长新春培训班讲话范文同志们首先,我代表县局党组在这里祝大家在新的年里身体健康阖家安康过去的年,县局的各项工作都取得了定的成绩,但是我们的队伍我们的工作中还存在着这样或那样的问题,借此春训班机会,我想简单的谈几点。新形势下我们干部职工的心态问题当前,随着经济社会的不断发展,税收环境发生了巨大的变化,这些外界的刺激导致了我们基层税务干部在心里上产生了些负面症状,如责任心缺失办事推诿扯皮得过且过等。产生这些问题的因素,我分析主要是这几个方面是工作自身的因素,随着征管改革的强劲推进,各类软件和应用系统的不断升级......”。

6、“.....税收执法风险日益增大,同时上级对工作的要求和标准越来越高,这就导致工作的压力越来越大,少数同志难以适应,以至于陷入疲于应付的被动局面。是经济方面的因素,物价逐年上涨,相比而言国税部门的待遇却没有较大幅度的增长,给我们干部职工带来定的心理落差。近阶段主要工作最后,我想和大家谈谈当前的主要工作。是组织收入工作。收入工作的形势是越来越严峻,年政府和市局的收入任务尚未下达,但我想肯定是在年的基础上有所增加的,我希望相关部门能提前做好收入的预测分析,关注重点税源企业,开好头,起好步,为圆满完成年收入任务夯实基础。是转变工作作风。新的年工作已正式走上正轨了,大家要调整好心态,从节日的氛围中走出来,扎实做好自身本职工作。纪检监察部门要加强对考勤的管理和考核,加强对工作作风和服务效能的监督检查,切实解决庸懒散乱慢等问题......”。

7、“.....新年新气象,培训可以增加干部业务能力,以下是关于省国税系统局长新春培训班讲话范文,供大家参考,省国税系统局长新春培训班讲话范文同志们首先,我代表县局党组在这里祝大家在新的年里身体健康阖家安康过去的年,县局的各项工作都取得了定的成绩,但是我们的队伍我们的工作中还存在着这样或那样的问题,借此春训班机会,我想简单的谈几点。新形势下我们干部职工的心态问题当前,随着经济社会的不断发展,税收环境发生了巨大的变化,这些外界的刺激导致了我们基层税务干部在心里上产生了些负面症状,如责任心缺失办事推诿扯皮得过且过等。产生这些问题的因素,我分析主要是这几个方面是工作自身的因素,随着征管改革的强劲推进,各类软件和应用系统的不断升级,纳税人的维权意识和服务需求不断提高,税收执法风险日益增大,同时上级对工作的要求和标准越来越高,这就导致工作的压力越来越大,少数同志难以适应,以至于陷入疲于应付的被动局面......”。

8、“.....物价逐年上涨,相比而言国税部门的待遇却没有较大幅度的增长,给我们干部职工带来定的心理落差。是政治前途方面的因素,目前的用人机制严重制约了税务人员自我需求的实现,特别是基层,职数少,干部提拔机会小,般干部往往在同职位同级别干就是多年甚至多年,职业新鲜感早已消失殆尽,工作热情减退,因而导致部分干部对前途感到渺茫,索性放弃努力,做天和尚撞天钟。是考核方面的因素,缺少有效的考核机制和竞争激励机制,干多干少个样,干得多错的多,这就导致了在干部队伍中产生了不求有功,但求无过,只求过得去,不求过得硬的思想。最后个方面,就是我们干部职工自身的心态因素,这也是根本问题,存在攀比心理,总认为晋升机会比人少待遇比人差工作任务不均衡等等,以至于心理出现失衡,思想行为出现偏激,牢骚满腹,甚至做出了有违法律的事情。我们要学会调整心态,这个大环境我们没有能力去改变,因此就要适应这个环境。在此......”。

9、“.....心理失衡,是当今社会普遍存在的问题。心理失衡时间长了,就容易产生冤气憋气恼火等,其实这是在跟自己过不去,让自己活得太累。如果我们用有颗平常心去看问题,退步去看问题,或者是换个角度去看问题,那么结果又不样了,比如说你们的工作量是多少,那些在工厂上班的呢,你们的收入是多少,的那些中小学教师呢。保持颗平常心,人才能活得快乐活的轻松。是要培养健康向上的生活情趣。积极参加单位同学和朋友组织的各类兴趣圈,使业余生活丰富多彩。充实地生活,既又可调节情绪,增进心理健康,又可提升工作积极性。今后,在我们单位像文体比赛各类兴趣小组这些活动可以多开展些。是要增强两个意识。要增强大局意识,国税是个团队,是个整体,荣俱荣,损俱损,部门与部门之间个人与个人之间相互配合,工作做好了,国税的形象树起来了,在外面提到是国税局的,别人都说你们单位好,那时你们也觉得脸上有光......”。