1、“.....全面实施服务工程,加强企业生产经营管理的重要年,企业在生产收费服务等指标上取得了新的历史性突破,经营业绩又上了个新的台阶。总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求,结合公司实际广泛开展了当好主力军建功十创先争优劳动竞赛活动,竞赛活动以比节能降耗比优质服务比安全生产比创新增效比职业技能创建工人先锋号为内容的比创竞赛活动,现把竞赛活动总结如下竞赛目标明确劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际,从企业面临的热点难点问题,从服务为全市人民供好热为企业增效益这个大局出发,从提升职工素质强化班站建设节能降耗创新增效安全生产等方面,推动公司发展创新,不断提高公司的综合竞争能力。竞赛机制健全比创劳动竞赛内容紧贴企业生产实际,涵盖内容多,涉及面广,为确保活动有序推进规范运作,力求取得实效,公司成立以党委书记为组长,工会主抓,各职能部室基层领导齐抓配合的工作机制......”。

2、“.....形成上下联动横向致的工作格局,为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。年公司余个班站共有个获得公司级工人先锋号,贵民佳苑站获得自治区工人先锋号,河西厂获得包头市工人先锋号,张敏同志获得包头市劳动奖章。比创劳动竞赛活动在公司的精心组织下,在广大职工的积极参与和努力拼搏下,取得了良好的收益,我们将以此为契机,按照上级要求,继续深入开展比创劳动竞赛活动,为公司快速发展建功立业再创佳绩。职业技能方面。根据企业发展需要,公司要求每个单位开展导师带徒活动,师傅徒弟要签订培训合同,明确双方权利和义务。经过年的竞赛活动,师徒累计结对余对,通过师傅的言传身教,大部分青年职工通过努力学习,达到岗位技能要求,部分青工已成长为班组骨干。公司王强刘菲师徒人的先进事迹,被包头新闻进行了报道。竞赛活动的开展有效的促进了企业生产管理,提高了班组的管理水平,提升了班组的活力......”。

3、“.....创新创效意识显著增强,大批工人先锋号涌现出来。各机关事业单位的劳动竞赛和技术比武活动丰富多彩。在第轮芙蓉杯女职工素质达标竞赛活动中,全区共有个单位的名女职工参赛,涌现出省市芙蓉标兵岗个,芙蓉百岗明星人,名女职工被分别评为省市区劳动模范。去年月,第轮芙蓉杯女职工素质竞赛活动开始,我们以提素质创佳绩促和谐为主题,制定了详细的实施方案,通过组织开展双创活动,进步动员女职工在竞赛活动中建功立业,截至去年年底,全区共有个单位的余名女职工参加了竞赛。为广泛宣传工人阶级的优秀品质,大力营造劳动光荣知识崇高创造伟大的舆论氛围,我们努力调动职工群众创先争优争当劳模的热情,通过设置流动票箱开通电话和网络投票等办法,广泛宣传发动,每年选树劳动模范名,并通过电视报纸网络等媒体广泛宣传劳模的英雄事迹,在全区营造了劳动光荣劳模伟大的浓厚氛围。此外,区总工会还与相关部门积极配合......”。

4、“.....每年开展安全生产执法检查多次,并积极参与安全事故处理,使该行业职工的安全意识得到普遍提高。全区各行业各系统也开展了各具特色的竞赛活动。如教育系统在全区近名教职工中开展了用规范字讲普通话竞赛活动,全区广大教职工的标准化教学水平得到普遍提高,规范字使用率达,普通话推广率达卫生系统开展了救死扶伤抢救危重病人的岗位练兵演习,有效提升了广大医务工作者的医疗工作水平金融系统开展了学习成才技能提升的计算机录入竞赛工商税务供销电力等行业广泛开展了以讲比为主要内容的窗口优质服务文明服务活动经贸系统开展了节能减排科学发展主题活动党政群机关则开展了创星机关的竞赛活动等等。劳动竞赛活动总结材料。职业技能方面。根据企业发展需要,公司要求每个单位开展导师带徒活动,师傅徒弟要签订培训合同,明确双方权利和义务。经过年的竞赛活动,师徒累计结对余对,通过师傅的言传身教,大部分青年职工通过努力学习......”。

5、“.....部分青工已成长为班组骨干。公司王强刘菲师徒人的先进事迹,被包头新闻进行了报道。竞赛活动的开展有效的促进了企业生产管理,提高了班组的管理水平,提升了班组的活力,职工的竞赛积极性较以往有了明显提高,创新创效意识显著增强,大批工人先锋号涌现出来。年公司余个班站共有个获得公司级工人先锋号,贵民佳苑站获得自治区工人先锋号,河西厂获得包头市工人先锋号,张敏同志获得包头市劳动奖章。比创劳动竞赛活动在公司的精心组织下,在广大职工的积极参与和努力拼搏下,取得了良好的收益,我们将以此为契机,按照上级要求,继续深入开展比创劳动竞赛活动,为公司快速发展建功立业再创佳绩。劳动竞赛活动总结劳动竞赛是提高职工素质推动企业进步促进经济发展的重要途经,是工会围绕中心服务大局的重要载体。下面是语文迷小编收集的劳动竞赛活动总结,希望对大家有所帮助,劳动竞赛活动总结年年是公司大力推进热源热网建设,全面实施服务工程......”。

6、“.....企业在生产收费服务等指标上取得了新的历史性突破,经营业绩又上了个新的台阶。总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求,结合公司实际广泛开展了当好主力军建功十创先争优劳动竞赛活动,竞赛活动以比节能降耗比优质服务比安全生产比创新增效比职业技能创建工人先锋号为内容的比创竞赛活动,现把竞赛活动总结如下竞赛目标明确劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际,从企业面临的热点难点问题,从服务为全市人民供好热为企业增效益这个大局出发,从提升职工素质强化班站建设节能降耗创新增效安全生产等方面,推动公司发展创新,不断提高公司的综合竞争能力。竞赛机制健全比创劳动竞赛内容紧贴企业生产实际,涵盖内容多,涉及面广,为确保活动有序推进规范运作,力求取得实效,公司成立以党委书记为组长,工会主抓,各职能部室基层领导齐抓配合的工作机制,各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组......”。

7、“.....为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。劳动竞赛活动总结材料。典型经验劳动竞赛要真正达到提高职工群众素质提升企业竞争力的作用,各级工会组织要建立完善先进典型的示范机制,注重培育选树先进典型,实施分类指导,带动企业形成互看互学互比的良好氛围,扩大竞赛的覆盖面与职工的参与率。如我区艾华集团厂制造部的钉卷班组通过劳动竞赛锻造成了支和谐进步的示范班组,该公司组织该厂十个班组都向钉卷班组学习,学习她们如何技术攻关如何推崇民主搞好管理,通过以点带面,典型示范,目前,这个拥有多名员工的大型电子企业已成为全区乃至全市各项工作都稳步发展的先进典型。存在的问题是企业参与积极性还有待提高。各行业各系统的劳动竞赛虽然参与面广,但企业多注重表面形式,对竞赛的意义作用等缺乏更高的认识。部分企业主甚至认为,每年开展的劳动竞赛与企业日常经营内部管理等存在冲突,因而参与积极性不高......”。

8、“.....不能把其当成企业竞争力提升的平台职工素质提升的载体,真正使劳动竞赛发挥应有作用。是劳动竞赛流于形式,作用发挥不够。部分企业主不能从思想上重视劳动竞赛对企业生产经营效益员工素质提升的重大作用,所以常常把轰轰烈烈的劳动竞赛当成了行政任务。往往在上级提出竞赛目标和实施方案后,他们不去领会竞赛开展的真正意义和作用,积极支持配合,而是注重如何完成表面任务,甚至只是完成数字上报的任务竞赛开展后,部分企业只注重劳动竞赛的前期动员和后期奖惩,对竞赛开展的全程和管理缺乏更多的关注,致使劳动竞赛流于形式,没有达到应有的效果。意见与建议是指导劳动竞赛的思维要创新。在市场竞争激烈的大背景下开展劳动竞赛,要想发挥企业的参与积极性,就必须紧紧围绕企业生产经营效益和员工素质提升这个核心,按照解企业之需,谋职工所想的原则确定劳动竞赛的方向。各级工会在指导劳动竞赛开展过程中要创新思维......”。

9、“.....竞赛活动开始后,工会干部要经常下到各企业听取企业主和员工的意见,把劳动竞赛当成了解基层情况解决企业生产经营难题的契机,真正站在企业主和员工的角度想问题,不仅使竞赛活动成为广大职工施展才华的舞台成为企业提升生产经营效益的载体,更重要的是,真正发挥好工会组织倾听群众呼声维护职工权益的天职。是劳动竞赛的形式要活泼。劳动竞赛要提高员工的参与积极性,必须在劳动竞赛中融入新的元素。每个行业每个系统每个企业的工作特点行业背景企业文化都各不相同,所以劳动竞赛应紧紧围绕行业特点来开展,展示其特色,才能调动企业参与的热情。如电子企业的劳动竞赛应着眼于提升员工严谨细致的工作责任心建筑企业的劳动竞赛则应着眼于提高员工的安全意识等。总之,竞赛形式必须常干常新,每年都有让参与者心动的亮点,只有让参与者听起来心动,干起来起劲,才能使劳动竞赛成为增强职工群众劳动技能的有效途径......”。