1、“.....发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,带领职工群众,围绕中心任务勤奋工作。是发挥好润滑协调作用。发挥党组织联系群众优势,了解干部职工的思想动态,协调关系,处理矛盾,为促进中心工作高效运转发挥润滑作用,以党风促民风转作风树新风,在促进企业和谐发展中传播正能量,展现新作为作出新贡献。机关党建工作调研报告为深入贯彻落实党的十大精神,以区委基层组织建设两服务提升为目标,进步夯实区直机关基层党组织建设,月日,区委组织部区直机关党工委联合组织召开了以建设学习型组织打造特色型支部助推机关业务开展为主题的区直机关学习型党组织及特色支部建设座谈交流会。座谈交流会旨在通过集中座谈的形式,促进机关各党总支部之间的交流学习,进步夯实学习型基层组织建设,更好地带动学习型机关建设,同时动员支部为部门行政领导班子开展机关服务品牌创建工作提供支持和保障,探讨机关基层党组织在开展工作过程中......”。

2、“.....寻求有效的解决方式,更好地解决基层党组织工作中的实际困难。基本情况白碱滩区直机关党工委管理基层党组织个,其中党总支个,党支部个所属党组织党员人数人。年机关工委认真落实区届次党代会届次政府全体会议提出的总体目标任务,引导机关各党总支部各基层工会以十大精神为指导,紧紧围绕区委区政府的中心工作,以科学发展为统领,以深化学习型机关建设创建机关服务品牌建设特色支部建设特色工会为抓手,不断提升机关面向基层面向群众服务能力和水平。工作定位不够准确。个别单位将党建置于业务工作的后面,存有依附盲从的思想,就工作抓工作就党建抓党建,对党务工作钻研不透,缺乏创新精神,只求过得去不求过得硬,出现了党建工作和企业发展脱节的现象。党建队伍不够专业。基层党组织工作人员皆为兼职,特别是近年来,由于党务干部变化较大,特别是个别年轻党务干部对党员发展组织生活组织程序等方面的党务不熟悉......”。

3、“.....影响了工作的组织协调和开拓创新。作用发挥不够充分。基层党支部的生机活力不够强。个别党组织活动内容不够丰富比较单,联系基层少联系群众少,存在表面轰轰烈烈外面冷冷清清的院墙式工作现象。比如,思想政治工作方面,主要仍是学文件看视频听报告的老篇方式,严肃有余活泼不足,针对性目的性不强,影响了基层党组织的作用发挥。是督查考核深入开展。市局公司机关党委开展不定期督察指导基层党组织活动,检查各支部落实党组织活动和制度执行情况,着重督促检查了基层服务型党组织创建活动情况,确保了工作实效。是扶贫帮困彰显责任。组织党员积极开展帮村帮户活动,认真落实帮扶分解目标任务,带头调研落实细化帮扶方案,有效地建立了党员结对帮扶的长效机制,展示了良好队伍形象。党建制度不断完善。目前,已梳理党建制度项,包括思想政治教育组织纪律保障党员队伍建设服务群众监督评价等个方面。同时,利用调整各单位行政班子的契机......”。

4、“.....完善充实了各单位支部委员组织委员宣传委员,确保了组织到位执行到位宣传到位规范到位,切实构建了与行业发展相适应的党建工作新机制。党建工作存在的问题思想认识不够到位。部分基层党支部思想认识存有偏差,有重业务轻党建的现象,认为业务工作是实的是主业,而党建工作是软任务软指标,是虚的是副业。党建工作说起来重要做起来次要忙起来不要的现象还客观存在。着力强化党内教育和专题培训,从思想认识层面固化抓好基层党建是本职抓不好基层党建是失职不抓基层党建必问责的党内共识,让全体党员工作者以参与基层党建为荣以服务发展大局为重,消除企业只需要抓经济搞建设的偏见,清除认为企业抓党建工作任务较软内容较虚的思想,改变就党建抓党建的传统做法,牢固树立理直气壮抓党建尽心尽职抓党建的思想观念。着力明确基层党建工作的权责清单,明确党建工作如何抓工作考核怎么搞,确保全体党务干部进步强化大局意识服务意识......”。

5、“.....高起点谋划强有力推进。着力通过多种途径,灵活运用多种载体,切实把党建资源转化为企业发展资源,把党建优势转化为企业发展优势,把党建活力转化为企业发展活力,为推动科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。思想再进位,拓展基层党建的服务格局。从基层情况来看,个别党组织仍存在定的认识偏差,比如党建无为无位无事无责无权的思想误区,制约了党建工作的纵深开展。对此,要着力强化种意识。是强化学习意识。通过理论学习,进步提高所有党员的思想认识,增强党员在企业发展中的责任感和使命感,自觉争做掌握工作技能的模范服务企业发展的模范积极探索创新的模范锤炼党性修养的模范。是强化作为意识。深刻认识机关党建工作服务大局服务中心的重要作用,牢固树立围绕发展抓党建,抓好党建促发展的思想,确保党建业务两手抓两手硬。积极适应形势任务的发展要求,树立高标准高要求的思想......”。

6、“.....进步发挥好党务干部的表率作用,干实事能干事,推动党建工作扎实开展。是强化组织意识。着眼大局,深刻认识党建工作的重要性和党务干部职责,进步明确机关党委的专门党务机构和党务干部的岗位人事编制,落实党务干部关怀成长激励机制,如成立机关党委办公室设置党办主任等专职党务干部岗位。是强化服务意识。着力把党支部打造成为集组织关怀服务人才素质提升服务各类便民利民服务等于体的服务阵地。强化组织服务党员党员服务群众的意识,定期走访访谈,开展关爱党员党员互助等活动,做好困难党员和群众慰问帮困等工作,提高党员的荣誉感和责任感,增强群众的认同感和归属感。是强化担责意识。坚持把党建工作与中心工作紧密结合,严格落实岗双责,大力健全党建工作责任问责追究制度,把抓党建工作情况作为领导班子考核的重要内容,确保党建与业务工作两翼齐飞。是强化引领意识。切实发挥党建工作的政治引导职能,加强监督增强保障......”。

7、“.....努力开创以党建为统领党工团联动的生动局面。是督查考核深入开展。市局公司机关党委开展不定期督察指导基层党组织活动,检查各支部落实党组织活动和制度执行情况,着重督促检查了基层服务型党组织创建活动情况,确保了工作实效。是扶贫帮困彰显责任。组织党员积极开展帮村帮户活动,认真落实帮扶分解目标任务,带头调研落实细化帮扶方案,有效地建立了党员结对帮扶的长效机制,展示了良好队伍形象。党建制度不断完善。目前,已梳理党建制度项,包括思想政治教育组织纪律保障党员队伍建设服务群众监督评价等个方面。同时,利用调整各单位行政班子的契机,进步加强党组织机构建设,完善充实了各单位支部委员组织委员宣传委员,确保了组织到位执行到位宣传到位规范到位,切实构建了与行业发展相适应的党建工作新机制。党建工作存在的问题思想认识不够到位。部分基层党支部思想认识存有偏差,有重业务轻党建的现象,认为业务工作是实的是主业......”。

8、“.....是虚的是副业。党建工作说起来重要做起来次要忙起来不要的现象还客观存在。机关党建工作调研报告材料。工作定位不够准确。个别单位将党建置于业务工作的后面,存有依附盲从的思想,就工作抓工作就党建抓党建,对党务工作钻研不透,缺乏创新精神,只求过得去不求过得硬,出现了党建工作和企业发展脱节的现象。党建队伍不够专业。基层党组织工作人员皆为兼职,特别是近年来,由于党务干部变化较大,特别是个别年轻党务干部对党员发展组织生活组织程序等方面的党务不熟悉,有的党务干部对基本的会课制度都不了解,影响了工作的组织协调和开拓创新。作用发挥不够充分。基层党支部的生机活力不够强。个别党组织活动内容不够丰富比较单,联系基层少联系群众少,存在表面轰轰烈烈外面冷冷清清的院墙式工作现象。比如,思想政治工作方面,主要仍是学文件看视频听报告的老篇方式,严肃有余活泼不足,针对性目的性不强......”。

9、“.....是发挥好监督引导作用。通过有效的宣传教育和监督工作,引导业务工作严格贯彻党的路线方针政策,遵守法律法规,保证中心工作的正确方向,强力助推乐山烟草新轮发展。是发挥好表率带头作用。通过健全党组织体系和完善教育管理机制,发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,带领职工群众,围绕中心任务勤奋工作。是发挥好润滑协调作用。发挥党组织联系群众优势,了解干部职工的思想动态,协调关系,处理矛盾,为促进中心工作高效运转发挥润滑作用,以党风促民风转作风树新风,在促进企业和谐发展中传播正能量,展现新作为作出新贡献。机关党建工作调研报告为深入贯彻落实党的十大精神,以区委基层组织建设两服务提升为目标,进步夯实区直机关基层党组织建设,月日,区委组织部区直机关党工委联合组织召开了以建设学习型组织打造特色型支部助推机关业务开展为主题的区直机关学习型党组织及特色支部建设座谈交流会......”。