1、“.....大力培养全力打造高层次创新型人才十万火急迫在眉梢。在培养选拔创新型人才方面,个十分重要的问题就是要准确把握创新型人才的基本特征。美国心理学家吉尔福特把富有创造性的人才人格特征归纳为个方面是有高度的自觉性和独立性,不肯雷同是有旺盛的求知欲是有强烈的好奇心,对事物的运动机理有深究的动机是知识面广,善于观察是工作中讲求理性准确性与严格性是有丰富的想象力敏锐的直觉,喜欢抽象思维,对智力活动与游戏有广泛兴趣是富有幽默感,表现出卓越的文艺天赋是意志品质出众,能排除外界干扰,长时间地专注于个感兴趣的问题之中。中国人才研究会副会长中国石油大学郑其绪教授,在综合国内外研究的基础上,提出了创新型人才的个特征,即创新品质创新能力创新意识创新思维创新知识和创新实践。综上所述,笔者认为,创新型人才最重要的特征应该包括个首先,必须具有创新的品质。创新型人才必须是有理想有抱负的人......”。

2、“.....具备了这样种品质,才能够有为求真知求新知而敢闯敢试敢冒风险的大无畏勇气,才能构成创新型人才的强大精神动力其次,必须具有创新的能力。包括获取知识的能力发现问题的能力解决问题的能力创造开拓的能力组织协调的能力语言表达的能力等。第,必须具有创新的实践。实践是检验真理的唯标准,也是鉴别创新型人才的根本尺度。任何创新活动都不能停留在理念上,必须付诸实践见之行动,要在前人实践基础上进行创新,创新的知识技术和产品又必须接受实践的检验。只有被实践反复证明了东西,才是最有价值的东西。第,必须具有创新的成果。创新成果是检验创新型人才的唯标准,创新型人才需要在创新实践中培养,需要通过创新成果来检验。以上个方面必须同时具备,缺不可,否则就不是个合格的完整的创新型人才。两提创研讨发言材料材料。所谓创新,并不是种主观任意的行为,而是在客观存在的所有可能中......”。

3、“.....预见力是洞察力的向前延伸。如果说,洞察力是对现存关系的直觉力,那么预见力就是对未来关系的想像力。凡是不能大胆想象的人,都是缺乏创造力的人。吉利控股集团的李书福,之所以能够在当时极为困难几乎绝无机会与可能的情况下,下定决心上汽车,就在于他有着敏锐的触角神经,准确的预见能力。是果敢的决断力坚强的决断力,就是迅速做出选择下定决心形成方案的能力,也就是实际工作人们耳熟能详的的决策能力。在领导决策过程中,每做出种选择,都必然与机会风险利害压力责任等等问题相牵连。所以,决策者必须要有当机立断的行政决策魄力与胆略。决断力就是种意志力。是深刻的洞察力深刻的洞察力,是种敏锐的迅速的能准确抓住问题要害的能力。创造始于问题,历史上所有做出过重大创造的人,都是在特定的领域首先发现问题的人。从种意义上,洞察力是种直觉力,具有这种能力需要有很高的资质禀赋。当然,勤于学习实践与思考......”。

4、“.....浙江台州之所以成为中国民营经济的发源地中国民营经济创新的示范区,除了尊重人民群众的首创精神,很重要的点就在于历届台州的各级党委政府高瞻远瞩,具有深刻的洞察力。是准确的预见力准确的预见能力,是超前地把握事态发展趋势的能力。两提创研讨发言材料材料。是足够的推动力足够的推动力,指的是善于激励下级以实现创新意图的能力。领导者无论如何高明,也断然不能单靠个人的力量实现党和政府的工作目标。所以,作为创新能力的个重要版块和工作内容,就是在政策方案形成以后,领导者要有调动方方面面的积极性,把整个组织推动起来的卓越能力。通过政策导向舆论宣传榜样示范环境打造等诸多方法来实施有序有效的组织推动,以期更好地凝聚人心振奋精神稳健推进达到目的。是充分的应变力充分的应变力是指在事物发展过程中,对于突发事件适时的随机应变能力,能够最大限度地将突发的偶然因素变成实现创新的有利因素......”。

5、“.....在矛盾凸显的非常时期,能否正确应对有效处置突发事件,维护社会稳定,坚持以人为本,推动科学发展,至关重要。是深刻的洞察力深刻的洞察力,是种敏锐的迅速的能准确抓住问题要害的能力。创造始于问题,历史上所有做出过重大创造的人,都是在特定的领域首先发现问题的人。从种意义上,洞察力是种直觉力,具有这种能力需要有很高的资质禀赋。当然,勤于学习实践与思考,可以有助于锻炼这种能力。浙江台州之所以成为中国民营经济的发源地中国民营经济创新的示范区,除了尊重人民群众的首创精神,很重要的点就在于历届台州的各级党委政府高瞻远瞩,具有深刻的洞察力。是准确的预见力准确的预见能力,是超前地把握事态发展趋势的能力。所谓创新,并不是种主观任意的行为,而是在客观存在的所有可能中,准确地把握住最有可能发展为现实的那种可能。预见力是洞察力的向前延伸。如果说,洞察力是对现存关系的直觉力,那么预见力就是对未来关系的想像力......”。

6、“.....都是缺乏创造力的人。吉利控股集团的李书福,之所以能够在当时极为困难几乎绝无机会与可能的情况下,下定决心上汽车,就在于他有着敏锐的触角神经,准确的预见能力。是果敢的决断力坚强的决断力,就是迅速做出选择下定决心形成方案的能力,也就是实际工作人们耳熟能详的的决策能力。在领导决策过程中,每做出种选择,都必然与机会风险利害压力责任等等问题相牵连。所以,决策者必须要有当机立断的行政决策魄力与胆略。决断力就是种意志力。培养选拔创新型人才是领导干部的项重要使命。就中国目前的情况来看,我们已经是人才大国,总体规模超过了个亿,但还远不是人才强国。人才队伍创新能力不足和高层次创新型人才总量匮乏并存状况,依然很普遍很突出很严重。大力培养全力打造高层次创新型人才十万火急迫在眉梢。在培养选拔创新型人才方面,个十分重要的问题就是要准确把握创新型人才的基本特征......”。

7、“.....不肯雷同是有旺盛的求知欲是有强烈的好奇心,对事物的运动机理有深究的动机是知识面广,善于观察是工作中讲求理性准确性与严格性是有丰富的想象力敏锐的直觉,喜欢抽象思维,对智力活动与游戏有广泛兴趣是富有幽默感,表现出卓越的文艺天赋是意志品质出众,能排除外界干扰,长时间地专注于个感兴趣的问题之中。中国人才研究会副会长中国石油大学郑其绪教授,在综合国内外研究的基础上,提出了创新型人才的个特征,即创新品质创新能力创新意识创新思维创新知识和创新实践。综上所述,笔者认为,创新型人才最重要的特征应该包括个首先,必须具有创新的品质。创新型人才必须是有理想有抱负的人,具备良好的献身精神和进取意识强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新品质。具备了这样种品质,才能够有为求真知求新知而敢闯敢试敢冒风险的大无畏勇气,才能构成创新型人才的强大精神动力其次,必须具有创新的能力......”。

8、“.....第,必须具有创新的实践。实践是检验真理的唯标准,也是鉴别创新型人才的根本尺度。任何创新活动都不能停留在理念上,必须付诸实践见之行动,要在前人实践基础上进行创新,创新的知识技术和产品又必须接受实践的检验。只有被实践反复证明了东西,才是最有价值的东西。第,必须具有创新的成果。创新成果是检验创新型人才的唯标准,创新型人才需要在创新实践中培养,需要通过创新成果来检验。以上个方面必须同时具备,缺不可,否则就不是个合格的完整的创新型人才。两提创研讨发言材料材料。两提创研讨发言材料管理只是管理现状,领导却是领导未来。下面是语文迷小编整理的两提创研讨发言材料,欢迎大家阅读参考,两提创研讨发言材料创新能力是现代人才的核心能力之。早在年,中共中央召开的第次全国人才工作会议就曾经明确提出......”。

9、“.....即学习的能力实践的能力和创新的能力。第次把创新能力确定为人才素质的本质要求,作为区别人才与非人才的根本标志。人才通常从事着叠加劳动,而般人力资源则主要从事着重复劳动。创新思维的基本内涵是能打破常规不拘格,敢于走前人没走过的路,敢于讲前人没讲过的话,敢于做前人没做过的事,能够用战略眼光和全新思维看待和处理切问题,敢为天下先。创新思维的基本要求是破除迷信,超越陈规,因时制宜,知难而进,不断地开拓创新。世界上万物皆变动不居。明者因时而变,知者随事而制。摘自汉代桓宽的著作盐铁论。意思是聪明的人往往会根据时期的不同而改变自己的策略和方法,有大智慧的人会伴随事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。当年,西南联大最著名的教授陈寅恪,能背诵十经,精通十种语言,最擅长解答人所不能的疑难,被尊为旷世奇才,最能体现他学问高深知识渊博的是他讲课时宣告个不讲前人讲过的我不讲,近人讲过的我不讲......”。