1、“.....加强人才储备,调整人才结构,同时置换不能适应自身发展的冗员,从而增强企业的活力。,加强毕业生的就业指导和服务工作深化教育教学改革,使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化,要在广泛调研的基础上,对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测,从而确定自己的办学模式办学层次专业设置和教学内容,大力发展社会需求量大的特色专业。加强就业指导,广开就业渠道,为毕业生创造良好的择业平台。高校要通过就业指导课就业咨询讲座座谈等多种形式,加强毕业生求职择业指导,为学生进行职业发展规划设计,帮助他们转变就业观念,确定合理的择业目标。同时,要广开渠道,主动加强与用人单位的广泛联系,充分发挥自身既了解学生,又熟悉用人单位的优势,积极主动地为他们牵线搭桥,为毕业生提供更广阔的就业空间。第,就业程序复杂就业渠道不畅,阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后......”。

2、“.....影响毕业生就业市场中供需主体的体制性机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口用人指标的限制,有的还有干部身份的要求民营外资企业不能根据需要招聘大学生,企业的用人自主权没有到位有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍高校毕业生就业市场不成熟,供需见面会还很不完善,处于粗放的运作和初级的中介形式。缺少统平台的互联网信息发布渠道,信息化管理手段得不到充分利用。高校方面的原因第,高校大规模扩招,造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻,很多毕业生找不到工作的情况,许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了,用不完了,过剩了。其实,我国受过高等教育的人口仅占总人口的左右,而发达国家的这个数字己经达到。因此,我国的人才过剩是相对过剩。而且,社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐,也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学毕业生在大城市大企业大公司,人才济济......”。

3、“.....是过剩了。而些中小企业,事业单位,偏远地区,经济不发达地区则是人才稀疏,人才缺乏。共页上页下页全文完。关于大学生就业的调查报告材料。客观认识当前大学生就业难的原因,正确分析大学生就业的障碍,寻求解决大学生就业难的对策,是应对大学生就业难的根本办法。政策方面的原因第,劳动人事制度户籍档案管理制度和社会保障制度的改革不到位不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期,但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩,使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查,不少中小型私营股份企业急需大学水平的管理技术人员,却因没有申报用人指标的途径,不能解决大学生的派遣户口编制档案管理等问题,导致些大学生担心丧失自己的身份而望职兴叹,企业也就招不到人。年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为,到国有企业为,到民营资企业为,其他就业为......”。

4、“.....个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占,但是,由于很大部分个体私营企业不能解决险金险医疗保险养老保险工伤保险金住房公积金而被大学毕业生放弃。学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需结构不平衡的矛盾突出。从总量上看,我们的大学毕业生并不算多,远远不能满足社会主义现代化建设的需要。但具体到毕业生所学的专业,结构性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了提高办学效益,盲目追逐热门专业,哄而上,致使专业趋同现象十分严重。高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软硬件设施都不能满足需要,其中反映最突出的问题就是师资力量短缺,教师队伍的素质下降,直接影响了学生的能力培养质量,从而无法满足用人单位的需求。高校的就业指导力度不够。些高校只是口头上重视就业指导,导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点职业倾向来选择适合自己的职业,而是在人才市场上盲目找工作,这样自然容易遭到用人单位的拒绝......”。

5、“.....客观认识当前大学生就业难的原因,正确分析大学生就业的障碍,寻求解决大学生就业难的对策,是应对大学生就业难的根本办法。政策方面的原因第,劳动人事制度户籍档案管理制度和社会保障制度的改革不到位不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期,但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩,使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查,不少中小型私营股份企业急需大学水平的管理技术人员,却因没有申报用人指标的途径,不能解决大学生的派遣户口编制档案管理等问题,导致些大学生担心丧失自己的身份而望职兴叹,企业也就招不到人。年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为,到国有企业为,到民营资企业为,其他就业为。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看,个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占,但是......”。

6、“.....第,就业程序复杂就业渠道不畅,阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后,整个社会缺乏顺利就业的软环境,影响毕业生就业市场中供需主体的体制性机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口用人指标的限制,有的还有干部身份的要求民营外资企业不能根据需要招聘大学生,企业的用人自主权没有到位有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍高校毕业生就业市场不成熟,供需见面会还很不完善,处于粗放的运作和初级的中介形式。缺少统平台的互联网信息发布渠道,信息化管理手段得不到充分利用。高校方面的原因第,高校大规模扩招,造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻,很多毕业生找不到工作的情况,许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了,用不完了,过剩了。其实,我国受过高等教育的人口仅占总人口的左右......”。

7、“.....因此,我国的人才过剩是相对过剩。而且,社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐,也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学毕业生在大城市大企业大公司,人才济济,人满为患,是过剩了。而些中小企业,事业单位,偏远地区,经济不发达地区则是人才稀疏,人才缺乏。共页上页下页全文完。关于大学生就业的调查报告材料。要加强人才储备,合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军,尽管许多企业面临着人员过剩的问题,但高层次人才仍显不足,企业的科技创新能力不强,导致企业竞争力低下。因此,企业应抓住有利时机,积极吸纳大学毕业生,加强人才储备,调整人才结构,同时置换不能适应自身发展的冗员,从而增强企业的活力。,加强毕业生的就业指导和服务工作深化教育教学改革,使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化,要在广泛调研的基础上,对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测......”。

8、“.....大力发展社会需求量大的特色专业。加强就业指导,广开就业渠道,为毕业生创造良好的择业平台。高校要通过就业指导课就业咨询讲座座谈等多种形式,加强毕业生求职择业指导,为学生进行职业发展规划设计,帮助他们转变就业观念,确定合理的择业目标。同时,要广开渠道,主动加强与用人单位的广泛联系,充分发挥自身既了解学生,又熟悉用人单位的优势,积极主动地为他们牵线搭桥,为毕业生提供更广阔的就业空间。部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才,企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识,还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而些学生在大学里只满足于完成应学的课程,缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力,思维狭隘,动手能力差,语言表达能力欠佳,适应性不强......”。

9、“.....为毕业生就业提供政策支持政策引导,鼓励毕业生到中小企业偏远地区及基层单位就业。目前,中小企业的发展,急需大量的人才,这是毕业生就业的主渠道之。另外,政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件开辟常年性规范化的渠道,并加强宣传引导工作为到基层单位工作的毕业生提供些优惠政策。建立和完善就业信息网络系统,实现资源共享。利用准确高效全面的收集筛选分析评估各类信息,实现供需双方的资源共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用,各级政府教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建设,建立全国统的需求信息库,提高毕业生就业工作的信息化水平和信息资源的利用率。,合理置换冗员要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念,按需择人。高层次的毕业生是培养科研技术开发的人才,中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生......”。