1、“.....因此也在就业机会中会更占上风。此外,任何企业都是以利益最大化为原则的,考虑到女大学生将来存在的家庭问题生育问题,更加造成了对女大学生在就业中的不对等地位,求职更加艰难。盲目扩招导致市场就业压力大高校扩招是造成女大学生就业难的社会性因素。随着高校的不断扩招,高校毕业生人数逐年增长。全国高校毕业生的总人数从年的万,到年的万,年更是增长到万,到年这个数字已经扩到了万。高校的盲目扩招,大负荷的增加了社会的就业压力。在高校扩招的同时却没有分析市场对毕业生的专业需求,像经济管理计算机等专业遍地开花,几乎所有的高校都有开设。这些看似万金油的专业却是市场里最难就业的专业,而女大学生所选学的专业多是此类专业,这也进步造成了女大学生就业困难。女大学生对工作期望过高定位不准是造成女大学生就业难的自身性因素。女大学生的工作期望本身就限制了她们的求职范围,增加了就业难度......”。

2、“.....把国家机关事业单位外资企业作为自己理想的工作单位,不愿到条件差的基层单位民营企业工作。把大中城市作为理想的就业地区,不愿到边远落后地区工作。而男大学生更多能把自身期望放低,基层单位民营企业也是他们的选择目标,更能接受地方偏远条件差的岗位。另外,从女大学生择业的行为方式来说,和男性学生相比,女大学生更少会选择直接去就业单位拜访,更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后,有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态。同时,女大学生的心理承受能力更差,更易退缩焦虑自卑不切实际,致使女大学生的就业变得更加困难。全文完。如艺术类,女性月平均收入是元,而男性月平均收入为元教育学类,女性月平均收入为元,男性月平均收入是元工商管理类,女性月平均收入为元,男性月平均收入元在这些行业男女月收入相差元不等。只有新闻传播类行业两性月平均收入比较接近。可见,女大学毕业生在工资待遇方面普遍不如男大学生......”。

3、“.....社会性别视角下的女大学生就业问题的对策女大学毕业生在就业求职过程中遭遇的各种性别歧视和性别偏见产生了严重的社会后果造力资源的浪费,产生消极的示范效应,降低家庭对女孩教育投入的积极性,进而影响女性整体的社会地位及社会参与。笔者从社会性别视角出发,认为要解决女大学生的就业问题应该从这几方面入手。塑造现代社会性别意识改变传统的性别偏见,塑造现代社会性别意识,这需要全社会的共同努力。要在全社会大力倡导性别平等观念,推动男女平等社会风气的形成,逐步消除传统社会性别文化中对女性的性别刻板印象,使人们从思想意识上消除对女性的歧视。女大学生就业难问题研究论文篇材料。就业岗位遭遇职业性别隔离女大学生的就业结构不合理,在高层次岗位中的就业率偏低,出现职业性别隔离和水平隔离现象。大部分女性劳动力由于传统的劳动性别分工模式而只能从事层次低社会地位低人力资本要求低工资低的服务性职业......”。

4、“.....所占比重明显低于男性,在近乎半的行业中女性从业比重不到分之。工资待遇遭遇性别歧视女大学毕业生收入相对较低,存在定程度的性别歧视现象。世界劳工组织第号公约对男女工人同等价值的工作给予同等报酬公约中明确提出男女同工同酬,要求用人单位确定报酬标准时不能以性别歧视为基础。有些用人单位虽然不拒绝雇佣女性,但由于受社会性别刻板印象的影响,往往会忽视女性在工作中的诸多优势,使其工资收入明显低于男生。女性的月平均收入仍低于男性。提高女大学毕业生自身的综合素质要提高女大学毕业生的就业率,女大学毕业生必须提高自身的综合素质。要有良好的心理素质,提高主体意识,自觉地意识到我是主体,明确认识到自己实践和认识的客体的存在和自己对客体的主导作用通过各种途径参与社会实践,努力提高自身才能......”。

5、“.....切实增强就业竞争力。女大学生就业难问题研究论文范文正视我市女大学生就业现状应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心,女大学生人数也在逐年增加,越来越多的女大学生毕业后步入社会,走上工作岗位。但是毕业难以就业的女大学生,对其本人家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生,关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。女大学生就业难问题研究论文篇材料。就业岗位遭遇职业性别隔离女大学生的就业结构不合理,在高层次岗位中的就业率偏低,出现职业性别隔离和水平隔离现象。大部分女性劳动力由于传统的劳动性别分工模式而只能从事层次低社会地位低人力资本要求低工资低的服务性职业。女大学毕业生在金融计算机房地产信息传输科学研究公共管理和社会组织等工作收入稳定性舒适性信息化自动化程度都相对高的行业中就业率偏低......”。

6、“.....在近乎半的行业中女性从业比重不到分之。工资待遇遭遇性别歧视女大学毕业生收入相对较低,存在定程度的性别歧视现象。世界劳工组织第号公约对男女工人同等价值的工作给予同等报酬公约中明确提出男女同工同酬,要求用人单位确定报酬标准时不能以性别歧视为基础。有些用人单位虽然不拒绝雇佣女性,但由于受社会性别刻板印象的影响,往往会忽视女性在工作中的诸多优势,使其工资收入明显低于男生。女性的月平均收入仍低于男性。如艺术类,女性月平均收入是元,而男性月平均收入为元教育学类,女性月平均收入为元,男性月平均收入是元工商管理类,女性月平均收入为元,男性月平均收入元在这些行业男女月收入相差元不等。只有新闻传播类行业两性月平均收入比较接近。可见,女大学毕业生在工资待遇方面普遍不如男大学生,存在同工不同酬的现象......”。

7、“.....产生消极的示范效应,降低家庭对女孩教育投入的积极性,进而影响女性整体的社会地位及社会参与。笔者从社会性别视角出发,认为要解决女大学生的就业问题应该从这几方面入手。塑造现代社会性别意识改变传统的性别偏见,塑造现代社会性别意识,这需要全社会的共同努力。要在全社会大力倡导性别平等观念,推动男女平等社会风气的形成,逐步消除传统社会性别文化中对女性的性别刻板印象,使人们从思想意识上消除对女性的歧视。女大学生就业难问题研究论文篇材料。在我国传统思想中对男女的角色期待有着不同的划定,似乎男尊女卑男强女弱男主外,女主内的观念早已成定式,虽然法律中早有规定男女平等,但男性相对于女性而言,早已在潜意思中被认定为更有能力有发展潜力进取心强事业心强的形象,因此也在就业机会中会更占上风。此外,任何企业都是以利益最大化为原则的,考虑到女大学生将来存在的家庭问题生育问题......”。

8、“.....求职更加艰难。盲目扩招导致市场就业压力大高校扩招是造成女大学生就业难的社会性因素。随着高校的不断扩招,高校毕业生人数逐年增长。全国高校毕业生的总人数从年的万,到年的万,年更是增长到万,到年这个数字已经扩到了万。高校的盲目扩招,大负荷的增加了社会的就业压力。在高校扩招的同时却没有分析市场对毕业生的专业需求,像经济管理计算机等专业遍地开花,几乎所有的高校都有开设。这些看似万金油的专业却是市场里最难就业的专业,而女大学生所选学的专业多是此类专业,这也进步造成了女大学生就业困难。女大学生对工作期望过高定位不准是造成女大学生就业难的自身性因素。女大学生的工作期望本身就限制了她们的求职范围,增加了就业难度。女大学生普遍存在对自身就业期望过高的问题,把国家机关事业单位外资企业作为自己理想的工作单位,不愿到条件差的基层单位民营企业工作。把大中城市作为理想的就业地区......”。

9、“.....而男大学生更多能把自身期望放低,基层单位民营企业也是他们的选择目标,更能接受地方偏远条件差的岗位。另外,从女大学生择业的行为方式来说,和男性学生相比,女大学生更少会选择直接去就业单位拜访,更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后,有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态。同时,女大学生的心理承受能力更差,更易退缩焦虑自卑不切实际,致使女大学生的就业变得更加困难。全文完。造成女大学生就业难的客观原因政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。从宏观角度看,我国相关的法律大多只是做了原则性的规定,缺乏针对性和操作性。国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主,更多的是对男女区别对待或照顾,而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定,致使些法律政策流于形式,在实际中难以操作。从市具体情况看,关于专门保护女大学生就业方面的政策机制也没有出台......”。