1、“.....是不认真履行岗位职责,工作效率低,工作质量差,有位无为,有责不为。治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学发展跨越发展的现实需要,是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在庸懒散软方面存在的突出问题,应着力采取项工作举措开展治理深化学习型机关创建活动,加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关进取型团队德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标,把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒切工作的着力点来抓。是坚持政治理论学习经常化,局党组中心学习组每月集中学习次,局机关干部每周下午为学习日......”。

2、“.....进步提振精神,努力提升精神品位,以强烈的事业心和责任感,奋力推进事业发展是狠抓业务知识学习制度化,提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展次以上集中培训,系统学习林业法律法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策,真正让大家做到理论与实践相结合,学习与工作相结合,点与面相结合,注重打基础管长远,更加注重能力与攻关。深化作风建设活动,增强群众意识服务意识。是要加强廉政建设,做到清政廉洁。不善于钻研业务,综合素质不强,业务不精通,遇到的新问题新困难时调查研究不够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度......”。

3、“.....造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。林业局治庸问责调研报告材料。加快林业产业发展,着力增加林农收入。依托项目,大力发展以核桃为主体的多种经济林,发展壮大林业产业。是大力发展以核桃漆树乌桕油桐为主体的木本油料,把核桃发展为我县半高山地区农民脱贫致富的主要支柱产业是大力扶持发展林业产业专业合作组织,积极向省市争取优惠政策,促进林副企业做大做强,努力扩大人员就业安置......”。

4、“.....着力培育新的林业经济增长点,多渠道增加农民收入是大力开展示范园建设和送科技下乡活动。大力发展板栗核桃示范园,积极开展林业科技培训与普及活动,深入到全县个乡镇产业村开展技术培训印发技术资料,培训农民,提高林农的生产经营管理水平坚持依法治林依法治理,提高依法行政水平。通过规范管理,提高依法行政水平,切实解决林业系统少数人执法中的不作为慢作为乱作为,执法执纪不公的问题。要规范执法行为。严格执行森林采伐和林地征占限额管理制度,完善和执行森林资源管护制度,规范木材流通秩序要组织开展专项行动......”。

5、“.....严厉打击乱收滥购偷砍盗伐无证贩运等破坏森林资源和野生动植物资源,以及乱占林地的行为,查处批大案要案,惩处批违法犯罪分子要强化项目管理,规范资金运作。严格项目资金管理,特别是退耕还林公益林补偿低产林改造项目资金发放和使用,杜绝截留挪用项目资金现象发生,督促项目资金规范运作。开展廉政阳光工程创建活动,确保林业项目建设安全资金使用安全。全文完。不善于钻研业务,综合素质不强,业务不精通,遇到的新问题新困难时调查研究不够,破解办法不多。制度管理不严,监督检查意识不强。对于林业发展与管理相关规章制度......”。

6、“.....造成制度执行不到位,监督检查问责不到位,从而使制度管人管事管权没有落到实处。治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学发展跨越发展的现实需要,是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在庸懒散软方面存在的突出问题,应着力采取项工作举措开展治理深化学习型机关创建活动,加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关进取型团队德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标,把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒切工作的着力点来抓。是坚持政治理论学习经常化,局党组中心学习组每月集中学习次,局机关干部每周下午为学习日......”。

7、“.....进步提振精神,努力提升精神品位,以强烈的事业心和责任感,奋力推进事业发展是狠抓业务知识学习制度化,提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展次以上集中培训,系统学习林业法律法规国家退耕还林公益林补偿湿地保护等政策,真正让大家做到理论与实践相结合,学习与工作相结合,点与面相结合,注重打基础管长远,更加注重能力与攻关。深化作风建设活动,增强群众意识服务意识。是要加强廉政建设,做到清政廉洁。宗旨观念不够强。群众意识服务意识不浓,少数同志对服务对象热情不够,耐心不够,服务不够,有衙门气,态度不好。工作推进不力工作绩效不优......”。

8、“.....不能坚持原则,怕得罪人。深入基层不够,现场发现问题研究问题解决问题不够。是不认真履行岗位职责,工作效率低,工作质量差,有位无为,有责不为。存在的主要问题及表现形式通过走访调研,大多数调查对象在充分肯定林业干部作风建设生态环境建设等方面取得成效的同时,也反映存在很多不尽人意的情况,认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部队伍的庸懒散软现象,主要表现在以下几个方面党性原则不够强。是放松自身思想觉悟要求,对不正之风的防御能力不强。是全局观念和协作意识不强。是工作回避矛盾问题,不敢担当。责任意识纪律意识不够强。是精神状态不佳不思进取......”。

9、“.....工作拈轻怕重,敷衍塞责,缺乏事业心和责任感。是部门工作有时相互推诿是存在擅自脱岗迟到早退自由散漫现象。林业局治庸问责调研报告材料。产生问题的原因分析分析上述问题存在的原因,既有客观因素,又有主观因素社会主义核心价值观树立不够,党性意识不强。对主观世界的自我改造不够,忠诚党的林业事业理想信念比较淡化,党的优良作风不牢,思想上进取心不强,放松要求,纪律松弛,贪图安逸。执政为民便民利民的思想树立不够,责任意识不强。有的党员干部没有把代表群众根本利益作为工作的出发点和落脚点,寓林业行政管理于服务之中的自觉性不高,公仆意识淡化,存在衙门作风......”。