1、“.....可能已经意识到大学生就业信息资源建设的重要性,由于份内工作忙或由于工作体制等其它客观原因,没有主动向领导提出自己的想法并付之行动。也有些工作人员可能由于自身的视野和综合素质等因素影响到其就业信息资源建设和就业信息服务工作的开展。高校大学生就业信息资源建设对策建议大学生就业信息资源是高校开展就业信息服务和有关研究的基础和保障,高校如果没有定体系的就业信息资源,就会影响到大学生就业信息服务和有关研究工作的开展,也可能影响到大学生的就业素养和能否顺利就业。在网络环境下,高校如何建设大学生就业信息资源,本文提出如下几点对策建议开拓视野,转变理念首先,要从广义的角度去理解就业信息资源,不要小国陋民地把就业信息资源狭义地理解为就业职位信息。第,就业信息意识就业信息检索技能等,既是大学生综合素质的部分......”。

2、“.....就业信息资源应作为种知识体系来建设。第,就业信息服务,不仅仅是为大学毕业生找个工作,更重要的是以就业信息资源为依托,教育他们树立正确的就业观,提高他们的就业技能和整体综合素养等。整体规划,建立大学生就业信息资源保障体系有关领导在大学生就业信息资源建设人力资源和经费使用等方面要有整体规划意识,以利建立起融纸质资源电子资源和网络资源于体的大学生就业信息资源保障体系。目前各高校至少要考虑在全校范围内合作建设大学生就业信息资源问题。尽快实现高校大学生就业信息资源共享就业信息资源建设是高校大学生就业信息服务工作的个重要方面。就业信息资源建设需要定的经费人力和揭示空间,如果各高校或高校就业处中心高校图书馆等部门各自为政,都去分头建设就业信息资源,就可能重复建设,造成经费人力资源和空间等方面的大量浪费。网络环境和计算机技术的发展,使全省乃至全国高校的大学生就业信息资源共享成为可能......”。

3、“.....需要在政府有关部门的主导下来统协调安排解决。组建大学生就业信息资源建设团队,发挥图书馆员优势大学生就业工作涉及的面非常广,需要多方面人员的协力完成。高校要想高质量地完成就业信息资源建设工作,应充分发挥图书馆员的信息资源组织能力优势,以专业图书馆员为骨干,联合高校其它各就业有关部门的人力资源,组建高校大学生就业信息资源建设的专题团队,统使用专门经费,从全校的角度把大学生就业信息资源作为全校文献信息资源保障体系的个重要专题来建设。全文完。方面需要社会经济的发展和制度的改革,另方面需要高校培养人才理念的创新。总之,能够把大学生的个人才能充分应用到相应的社会岗位上,实现人才的优化配置,推动社会的不断进步。方面解决了大学生的就业问题。另方面能够更大地优化人力资源成本,为社会和国家创造更多的财富......”。

4、“.....国内外学术界并未形成致的看法。肖希明认为,信息资源是由信息和资源两个概念整合衍生而成的新概念,是各种信息要素资源化的产物。信息资源既可以从广义上使用,也可以狭义上使用。从广义的角度就是把信息活动的各种要素都纳入信息资源的范畴从狭义的角度,可将信息资源界定为是经过人类选择组织和加工处理的有序化的各种媒介信息的集合。乌家培认为,信息资源狭义的理解是指信息内容本身广义的理解是指除信息内容本身外,还包括与其紧密联系的信息设备信息人员信息系统信息网络等。根据以上两位专家的解释,本文认为,大学生就业信息资源是由大学生就业信息和资源个概念整合衍生而成的各种大学生就业信息要素资源化的产物。狭义的理解是指就业信息内容本身广义的理解,就是包括就业信息内容本身在内,以及与其密切相联的就业信息设备就业信息人员就业信息系统和网络等。本文讨论的大学生就业信息资源,主要是狭义上的......”。

5、“.....目前国内不少人认为,就业信息就是岗位招聘信息,实际上,如国家或地方政府有关大学生就业的方针政策法规,不同部门行业在国民经济和社会发展中所处的地位与发展趋势,学生职业发展规划和就业指导,大学生求职信息大学生就业调查研究以及有关数据统计分析等文献资料,都属于大学生就业信息资源的范畴。大学生就业论文篇材料。制定人才培养的长期发展战略大学作为人才的供给方具有十分重要的作用。要与市场紧密联系,了解市场需求及变化,能预测市场的发展趋势,保证专业设置的前瞻性科学性实用性,可以通过专业课程设置,制定科学的培养计划。增强师资队伍的整体素质,培养高质量的人才,提高人力资本的投资效率。调节大学生就业流向,支持国家人力资源发展战略。学生个人也应转变就业观念,提高自身的就业力大学生要树立自主意识和使命意识,强化社会支持意识......”。

6、“.....不盲从,有自信,脚踏实地地发展自身事业。使命意识是指大学生在面临我国的就业,可以大有作为,要根据实际情况调整学习内容,提高就业可能。结业的先决条件是充分的准备,核心是出色的能力,建立合理的知识结构,不断学习更新知识,防止知识老化,增强专业性,防止无关知识所占比例过大,以至于降低自己专业岗位能力。大学生应主动进行学涯设计及职业生涯规划,为就业前的职业定位打好基础职业定位是在了解自己的基础上为自己所做的目标规划。大学生先要了解自我,找准兴趣点爱好特长优势劣势能力,才能回答出我能做什么这个问题,同时分析目标职业的基本要求,分析自己与要求的差距,根据结论衡量目标的利弊得失,并根据现实条件规划达到目标的方案。应当及早制定大学生职业生涯规划,教育部门应该从高中开始设定职业生涯规划课程,对学生进行引导,了解自己的兴趣爱好和理性地选择未来大学的专业学习课程。把握学生年龄阶段的特点......”。

7、“.....通过较早的开设职业生涯规划,可以定程度避免专业选择的盲目性,更能促进大学生的就业。综上所述大学生就业是项长期而艰巨的工作,寻找大学生就业问题的出路,需要从客观和长远的视角把握就业问题的解决办法。要充分认识大学生就业问题要从根本解决,需要社会高校大学生本人的共同努力才能完成。高校图书馆网站大学生就业专题数据库数量。高校就业部门网站大学生就业信息资源组织情况。调查结果与数据分析省本科院校就业处中心的问卷调查调查数据分安徽省省属本科院校共所,每所院校只有个就业处中心。根据在校教师学生人数学校历史和社会声誉,在省属所师范类院校中,选取规模和社会影响力较大的所本科院校的就业处中心为调查对象在省属所理工类院校中,选取规模和社会影响力较大的两所本科院校的就业处中心为调查对象在省属所医学类院校中,选取规模和社会影响力较大的所本科院校的就业处中心为调查对象。这样......”。

8、“.....共选取所本科院校的就业处中心进行问卷调查。发放问卷份,收回份,收回问卷都是有效问卷,问卷回收率满足回收率达到以上时,调查结果方能作为研究结论依据的研究要求。在调查统计时,对调研题目未回答的选项也进行了统计,也就是分项回应率问题。分项回应率是指问卷调查中各项题目有效回答人数占整个有效问卷数的比例,比例越高,表示回应率越高,其结果越有代表意义。问卷调查结果及分析对有关大学生就业创业方面的文件法规都能系统收藏整理。调查结果显示,有家高校大学生就业处中心对问卷调查题有关大学生就业创业方面的文件法规是否系统收藏整理做了是的回复,回复是的单位占调查回复单位的,说明大多数高校就业处中心都很重视大学生就业创业方面的文件法规收藏整理,可是还有的高校就业处中心回复没有系统收藏整理。大学生就业论文篇材料。制定人才培养的长期发展战略大学作为人才的供给方具有十分重要的作用。要与市场紧密联系......”。

9、“.....能预测市场的发展趋势,保证专业设置的前瞻性科学性实用性,可以通过专业课程设置,制定科学的培养计划。增强师资队伍的整体素质,培养高质量的人才,提高人力资本的投资效率。调节大学生就业流向,支持国家人力资源发展战略。学生个人也应转变就业观念,提高自身的就业力大学生要树立自主意识和使命意识,强化社会支持意识。自主意识是指大学生要充分认识自我价值和就业形势,不盲从,有自信,脚踏实地地发展自身事业。使命意识是指大学生在面临我国的就业,可以大有作为,要根据实际情况调整学习内容,提高就业可能。结业的先决条件是充分的准备,核心是出色的能力,建立合理的知识结构,不断学习更新知识,防止知识老化,增强专业性,防止无关知识所占比例过大,以至于降低自己专业岗位能力。大学生应主动进行学涯设计及职业生涯规划,为就业前的职业定位打好基础职业定位是在了解自己的基础上为自己所做的目标规划。大学生先要了解自我......”。