1、“.....股票价格有很大的局限性。在我们开始讨论评估些传统的绩效措施之前,股价作为业绩衡量指标,是有定的缺陷的。所以,我们需要介绍正确的业绩衡量指标。传统措施的管理绩效股东希望股价公司价值最大化。难道我们对管理者的评价可以直接反应在股价上比如当股票价格上升时奖励管理者,股票价格下降时就处罚管理者。这种方法有个主要的限制。股票价格由许多脱离了管理者的因素导致,使其成为了个真正影响管理者对公司价值的低效率措施。改变股票价格,至少在短期内由于存在随机性和干扰性,所以绩效管理并不总是准确的,。将高管薪酬跟股票价格联系在起引发了另个难解决的问题。公司股票的市场价值反映了投资者的期望值。股东回报率的有关期望值取决于公司如何运行。假如个公司宣布任命出色的新管理者,股票价格会上涨的比预期的好。今后,即使新管理者能创造准确的良好的业绩达到投资者的期望值,股市也将只获得正常的平均回报率......”。

2、“.....寻找这样个度量,传统上公司用来取得经营业绩和他们通过操作基础的措施,如利润,资本报酬率,净资产收益率得到奖励,然而这些措施是不受限制的。个适当的绩效衡量标准应评估管理行为如何影响公司价值,要做到这点,绩效评价必须包括至少件事情,。投资额赚取的回报成本资本成本反应风险调整的报酬率是否有什么措施包括回报,资本收益率和资本成本用于计算思腾思特公司,家在纽约市的咨询公司,明确的回答了这个问题并介绍了经济增加值。什么是经济增加值经济增加值提供价值,为投资者创造了在个给定的时间内考虑产生的利润,以对生成利润的资本价值做出决定......”。

3、“.....作为业绩衡量指标如果管理者被告知,他们的业绩是衡量的,补偿也是根据,他们就会尽力执行个或多个措施来改善提高。提高现有的回报率使用有效率的资本降低资金成本当管理者做了上述声明的个或多个措施就会使得公司的价值增加。所以从理论上来说提高从而能够提高公司的价值,因此认为这是个衡量管理绩效的好方法。公司正在考虑是否进入新的市场,确定产品价格增加新的业务或收购,管理者就需要种方法来选择价值,选择那些能够使公司产生最高价值的。现金流量分析能够帮助他们做到这点,但是能够帮助他们更多,。和市场价值如前所述,主要的吸引力在于它与企业的价值有关,因此有明显的价值创造的能力或其它的能力。这还不算少见,公司的市场价值债务的市场价值和资产的市场价值都超过或低于其账面价值。不同的是市场价值丢失。可以是未来的贴现。市场价值未来的贴现公司的市场价值公司的账面价值简化假设......”。

4、“.....股票的市场价值股票的账面价值股票的市场价值超过其账面价值时,是积极的,在这种情况下,股票的市场价值称为溢价。另方面,当时消极的时候,股票的市场价值将低于账面价值。,和公司价值实证分析乔斯特恩认为对投资者提供了个信号,这种管理更有可能实现预期的收益,而且可能会令市盈率更高,因为他们很可能参与较少的潜在浪费,实证研究概述混合的结果,其中有些与之截然相反。有限的支持斯图尔特的论点,采用与更大的提高有关。性能的提高与股票回报率更高有关。然而与股票回报率相关性不如在传闻中的故事那么强,。比其他的金融措施能够更好的预测,然而和其它经济措施之间没有显著的相关性。没有任何迹象表明传达任何统计学信号不同于传统的绩效指标,。是个最大和最稳定的变量,对于在的会计变化具有决定性的作用,。外文文献原文。预期目标本文在对体系内容和方法研究的基础上,以浙江公司应公司管理者的要求......”。

5、“.....首先分析该公司经营管理现状,指出管理存在的问题及其根源其次对该公司引入这指标的重要性进行分析,引出基于的价值管理这体系再次提出浙江公司基于的价值管理体系构建,其中包括理念体系业绩考核体系管理决策制度和薪酬激励制度的构建最后为了使浙江公司能够更好地实现价值创造,提出实施价值管理的具体步骤和实施过程中应注意的问题,从而为价值管理在中小民营企业中的推广给予理论和实证的支持。企业价值管理研究和考察了在企业价值管理,简称中可以使用的种指标,即贴现现金流股东收益经济利润以及市场增加值,并提出了两个观点,第个观点是,根据以上项指标对业绩考察的结果是高度相关的第个观点是,实施必须以战略计划为起点,将业绩评价与激励报酬相结合,必须要求高层管理人员的参与,同时要求基层职工接受的观念和相应的培训。论述了公司的财务政策风险管理财务报告计划控制以及公司业绩管理的相关内容......”。

6、“.....主要采用对企业价值进行衡量。研究现状的价值相关性检验在研究同其它评价指标对股价变化解释能力的比较方面,最著名的是等人于年对美国家上市公司在年的数据进行分析,对种指标的价值相关性进行比较,结果表明,并没有显示出比传统会计指标更具有价值相关性。但本人也认为很多因素影响了分析的结果,比如证券市场并非是半强式有效的,经过调整的中有时并不包含超出市场预期的价值,从而无法体现的优越性。总而言之,对指标的研究结果,在总体上还是支持比传统会计指标对股价的解释力更强这理论。的激励有效性利用澳大利亚的数据研究薪酬结构与之间的关系。研究结果表明以权益为基础的报酬与呈显著正相关,采用这种薪酬结构的公司较采用现金支付结构的公司有更低的购并倾向,更关注公司业绩,而不是规模效应。这结论带来这样的启示的实施如果与股票期权相结合,能够进步协调股东和经营者的利益,提高激励效果......”。

7、“.....认为最大化与股东利益最大化的财务管理目标是致的,具有其他业绩评价指标无可比拟的优势。不仅仅是种业绩评价指标,更是种优秀的公司战略管理模式和激励机制。的研究结果显示即便不能使管理者和股东达成利益同盟,也能在定程度上调和管理者和股东之间利益的差异。国内研究现状企业价值管理研究现状李奇提出在企业的价值管理体系中,业绩评价管理体系激励制度和理念体系共同构成了价值管理体系的内涵,战略规划和组织结构是价值管理的前提和基本条件,内部沟通和外部协调则为价值管理提供了支持和保障。王玉英通过对影响中小企业价值驱动的财务因素和非财务因素的分析,找到影响中小企业价值增长的关键因素,并在深入分析目前中小企业价值管理现状的基础上,从系统动力学的角度,构建了中小企业价值的运动和循环的系统动力学模型,从存量和流量两个方面系统分析企业价值管理,从动态上把握了价值运动的规律性,建立了完整地框架体系......”。

8、“.....价值管理体系的核心内容是价值衡量管理决策激励机制和经营理念个方面,因此中小企业在具体实施进行管理的时候可以从这个方面进行。研究现状激励机制王亚星基于宝钢的案例研究,研究激励机制在我国企业的应用情况。无论从理论上还是先进企业的经验来看,激励机制都具有很强的优越性和可操作性,如能配合正确的战略目标和治理结构,有效融入企业的整个管理体系,很大程度上有利于增加企业价值,增强企业活力。朱彦认为基于的薪酬激励制度通过模仿所有权的现金奖金计划和给予管理层实际所有权的杠杆股票期权计划,取代了传统的短期奖金制度和普通股票期权赠与制度。李自荣以薪酬激励的基本理论为依据,以传统的激励方式为基础,设计了现代的薪酬激励制度。估价模型朱冬琴对估价模型在我国应用的可行性进行了研究分析。估价模型突出了股权资本的成本,从公司整体经营的角度重新定义公司的税后营业净利润......”。

9、“.....从而提高了营业净利润的可信度。如果以此估价结果作为经营者的报酬合约的基准,无疑将有利于形成股东利益经营者利益与公司价值之间最大程度的协调和统,使经营者朝向公司价值最大化的财务目标努力。李俊,夏斌在研究企业价值评估的般原理和方法的基础上,运用法对小天鹅进行企业价值评估,得出美的收购小天鹅是物有所值。李延喜,陈景辉,栾庆伟从企业价值的内涵出发,探讨了企业价值的产生源泉,并对国内外企业价值评估模型进行了分析。指出现金流量折现评估模型存在的难点及问题,提出了运用经济增加值进行企业价值评估的思想,并给出了可以实际操作的评估模型。企业绩效评价体系邓鑫美通过比较类企业业绩评价指标,阐述了考评体系的有效性,解释了的内涵,分析和会计利润对年至年青岛啤酒绩效评价差异与年中国上市公司价值创造前后名的和差异,揭示我国企业绩效评价体系存在的问题......”。