1、“.....是种短期业绩的计量,在此评价基础上,企业会放弃追求长期战略目标,而追逐当前盈利目标,助长企业经营者急功近利思想和短期投机行为。其次,许多企业为了获得长期稳定的发展,将市场份额产品质量和服务质量技术创新人力资源和客户满意程度等方面的内豁内入企业的战略管理体系,而以上各种因素中有许多因素是不易量化且与企业的交易无关,因此不能纳入现行的财务会计报表体系,传统的仅以财务指标为主的定量评价方法就不能满足对企业做出综合全面评价的需要再次,定量评价方法则很难对企业的无形资产做出合理评价。评价指标都是以历史为基础进行纵向对比分析,忽视了横向比较我国企业绩效评价往往以上年实际或历史情况作为基数进行对比分析。企业的经营状况越差底子越薄,其基数就越低,只要企业稍微做出努力,评价结果就可以在原有基础上大大改善。而原本经营状况较好的企业,由于其评价基数较高,取得较好的评价结果......”。

2、“.....上市公司绩效评价体系的构建原则任何评价体系都需要科学地进行构建,上市公司绩效评价体系的构建原则是个完善的绩效评价体系所必须遵循的原则,是上市公司绩效评价实现客观公正的前提。上市公司绩效评价体系的构建是为了全面反映公司经营状况,为各方提供信息,同时引导公司挖掘各种经济活动的潜力。袁宏杰认为要科学准确的反映公司绩效,在上市公司绩效评价体系构建时就必须遵循以下基本原则上市公司绩效评价体系的构建要符合中国国情世界各国都有自己独特的国情,也都处于不同的发展时期,因此各个国家的上市公司也不尽相同有所差异,这就要求我国在构建上市公司绩效评价体系时不能味的照搬照抄。因此,在研究和探索中国绩效评价体系时,必须充分考虑中国现阶段上市公司经营管理的基本特点与管理水平,否则就可能脱离实际。上市公司绩效评价必须将财务指标与非财务指标相结合对上市公司绩效的评价,财务指标应首当其冲......”。

3、“.....便于操作。但其缺点是单纯的数量指标不能反映上市公司的全貌。因此在设计绩效评价体系时,必须要从财务指标与非财务指标两个层面加以分析,在注重传统财务指标体系的基础上,将非财务指标内容纳入到上市公司绩效评价体系中,实现财务指标与非财务指标的有机结合。上市公司绩效评价必须考虑多个目标,进行多因素综合评价分析公司的生产经营活动是个复杂的系统,公司经营的好坏,既受内部因素的影响,也受外部条件的制约。公司员工素质的高低和公司向心力凝聚力的强弱企业决策生产经营销售等各个环节无不对企业绩效发生影响。因此,在对上市公司绩效进行评价时,需要将这个复杂的系统进行各方面综合评价。评价个公司,我们不能只关注眼前和表面的财务绩效,还应该综合评价分析影响公司生存与发展的多种因素。上市公司绩效评价必须全面性与重要性相结合全面性原则是指绩效评价体系应能够全面反映评价对象的各有关要素和有关环节,揭示出评价对象的全貌......”。

4、“.....因此,上市公司绩效评价体系的设计必须全面系统,绩效评价体系应包括影响公司生存和发展的内外部各个主要因素,便于从不同的主要侧面对公司绩效作出全面评价。但全面性并不等于面面俱到。公司经营活动是个复杂的过程,因此在对公司绩效进行评价时,不可能也不必要涵盖企业所有方面,而应抓住关键性问题和具有关联性强的综合指标对企业绩效进行评价,对那些与公司经营活动关系不是十分密切的方面,予以简化或省略。评价模型设计模型分析的目的电子信息行业上市公司财务绩效评价模型旨在对上市公司的财务绩效进行综合评价,力争客观全面地揭示企业的内在价值,从而为企业相关利益各方提供决策借鉴。样本的选择和数据来源本文以电子信息行业为例,所研究的样本公司为上海证劵网业务平台电子信息板块非的年的上市公司,根据研究目的......”。

5、“.....按前述建立的上市公司财务绩效评价指标体系,从上海证劵网以及新浪财经网,收集家电子信息行业上市公司的财务指标数据。所选取得家电子信息行业上市公司及其股票代码见下表。表家电子信息行业样本公司公司名称股票代码公司名称股票代码公司名称股票代码中电广通维通信辉煌科技海格通信盛路通信杰赛科技大唐电信长江通信永鼎股份续表光迅科技通鼎光电象屿股份宁通信奥维通信日海通讯烽火通信中兴通信亨通光电上海普天元达闽福发数据来源根据上海证券网及新浪财经网整理因子结果分析和球形检验将年原始数据经过标准化处理之后,利用软件进行因子分析,以便对所构建的模型进行检验,并计算家电子信息行业行业上市公司年的企业绩效得分,具体的检验过程如下表表给出了因子分析的和球形检验结果。球度检验的概率值为,即假设被拒绝,也就是说,可以认为相关系数矩阵与单位矩阵有显著差异。同时,值为,根据度量标准可知,原变量适合进行因子分析......”。

6、“.....因子检验的值为,根据统计学家给出的标准,般情况下当大于,就认为可以做因子分析球度检验值给出的统计量为,且其对应的相伴概率为,因此拒绝球度检验的零假设,认为适合于进行因子分析。主因子的选取对正向化和标准化后的数据使用软件作因子分析,首先得到相关矩阵。由的特征值,使用主成分分析法提取主因子。表特征值及方差贡献率主因子特征值贡献率累计贡献率续表从表可以看出,个因子的累计贡献率为。般来说,累计方差百分比达到以上,即认为比较满意,因此年间提取个因子。电子信息行业财务绩效评价模型的构建及分析。采用单纯的定量评价方法缺乏与定性评价方法的综合运用定量评价方法都是以企业定期编制的财务会计报表为基础,对企业的盈利能力偿债能力等做出评价。首先,以会计报表为基础的各种定量财务指标反映的结果具有静止单和被动反映的特点,是种短期业绩的计量,在此评价基础上......”。

7、“.....而追逐当前盈利目标,助长企业经营者急功近利思想和短期投机行为。其次,许多企业为了获得长期稳定的发展,将市场份额产品质量和服务质量技术创新人力资源和客户满意程度等方面的内豁内入企业的战略管理体系,而以上各种因素中有许多因素是不易量化且与企业的交易无关,因此不能纳入现行的财务会计报表体系,传统的仅以财务指标为主的定量评价方法就不能满足对企业做出综合全面评价的需要再次,定量评价方法则很难对企业的无形资产做出合理评价。评价指标都是以历史为基础进行纵向对比分析,忽视了横向比较我国企业绩效评价往往以上年实际或历史情况作为基数进行对比分析。企业的经营状况越差底子越薄,其基数就越低,只要企业稍微做出努力,评价结果就可以在原有基础上大大改善。而原本经营状况较好的企业,由于其评价基数较高,取得较好的评价结果,必须付出加倍的努力。上市公司绩效评价体系的构建原则任何评价体系都需要科学地进行构建......”。

8、“.....是上市公司绩效评价实现客观公正的前提。上市公司绩效评价体系的构建是为了全面反映公司经营状况,为各方提供信息,同时引导公司挖掘各种经济活动的潜力。袁宏杰认为要科学准确的反映公司绩效,在上市公司绩效评价体系构建时就必须遵循以下基本原则上市公司绩效评价体系的构建要符合中国国情世界各国都有自己独特的国情,也都处于不同的发展时期,因此各个国家的上市公司也不尽相同有所差异,这就要求我国在构建上市公司绩效评价体系时不能味的照搬照抄。因此,在研究和探索中国绩效评价体系时,必须充分考虑中国现阶段上市公司经营管理的基本特点与管理水平,否则就可能脱离实际。上市公司绩效评价必须将财务指标与非财务指标相结合对上市公司绩效的评价,财务指标应首当其冲。财务指标的最大优点在于其可以量化,便于操作。但其缺点是单纯的数量指标不能反映上市公司的全貌......”。

9、“.....必须要从财务指标与非财务指标两个层面加以分析,在注重传统财务指标体系的基础上,将非财务指标内容纳入到上市公司绩效评价体系中,实现财务指标与非财务指标的有机结合。上市公司绩效评价必须考虑多个目标,进行多因素综合评价分析公司的生产经营活动是个复杂的系统,公司经营的好坏,既受内部因素的影响,也受外部条件的制约。公司员工素质的高低和公司向心力凝聚力的强弱企业决策生产经营销售等各个环节无不对企业绩效发生影响。因此,在对上市公司绩效进行评价时,需要将这个复杂的系统进行各方面综合评价。评价个公司,我们不能只关注眼前和表面的财务绩效,还应该综合评价分析影响公司生存与发展的多种因素。上市公司绩效评价必须全面性与重要性相结合全面性原则是指绩效评价体系应能够全面反映评价对象的各有关要素和有关环节,揭示出评价对象的全貌。公司经营绩效受到众多因素的影响,因此,上市公司绩效评价体系的设计必须全面系统......”。