帮帮文库

返回

上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究 上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究

格式:word 上传:2022-06-26 15:05:09

《上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究》修改意见稿

1、“.....充分利用毕业实习的机会,结合毕业论文内容开展进步的调查研究,完成论文。第学期第周在导师的指导下,进步修改完善论文定稿并上交。第学期第周参加毕业论文答辩。外文翻译译文公司治理与行政长官赔偿的相关性资料来源数据库作者约翰,罗伯特霍尔索森,大卫拉克尔组合薪酬作为经济补偿的决定因素组合薪酬作为经济决定因素,为我们提供赔偿的薪酬水平的回归的风险控制效果,这显着影响着我们的见解。如果企业在难以检测的时候通过支付风险提供更多的奖励,而我们的所有权代理监测质量低,可以想象,在薪酬水平提高的结果下和其他相关因素起增加赔偿的风险。然而......”

2、“.....从来没有少,为了看到我们的结果对这个问题是多么敏感,我们将薪酬组合作为支付经济因素定义为报酬总额除以报酬总额和工资之间的差额。表的第列在黑板上的回归系数估计和与所有制结构变量的薪酬组合,已包含在赔偿回归中。结果表明,董事会及股权结构变数多半继续保持显著然而,主席行政总裁的浮动,繁忙的董事,总裁所有权和非所有权的内幕不再显着。在表中的结果表明,从董事会及股权结构变数产生的赔偿超过预测,即使在风险补偿的补偿经济决定因素薪酬组合控制下,也有个随后的会计业绩和股票收益显着负相关。通过将薪酬组合作为经济因素,我们含蓄的假设董事会为了达到企业价值最大化。然而......”

3、“.....我们希望,薪酬组合将反映作为补偿水平相同的治理结构缺陷。因为过量的补偿可部分变相的通过使用更多的长期补偿来实现。鉴于当时生效的信息披露规则,长期资助值例如期权,业绩单位等对年代初的股东不是显而易见的。因此,治理不善可能和混合工资的增加紧密联系在起。为了进步研究这个问题,我们将薪酬组合作为补偿回归的因变量,随后检查了董事会混合预测过剩与股权结构随后的变化之间的联系。这些结果载于表和表的最后列。表表明,在类似方式下,薪酬及薪酬水平组合与董事会及股权结构变数有相关性只有外部董事这比例超过,外部董事持股和外部块持有人表现出不同的联系。此外,结果在表表明......”

4、“.....但是与其后股市的回报无显著相关性。如果从厂商的角度出发对薪酬结构进行了优化,我们并不期望预测从董事会产生的混合支付与股权结构变量随后的表现之间呈负相关。所观察到的预计的董事会产生的混合支付与股权结构变量随后的表现之间的负相关表明薪酬组合反映了代理问题,因此不能仅仅被视为个的报酬总额的经济决定因素。平均单个企业的意见如前所述,我们对那些表明统计说可能有点夸大的公司进行更多的观察。此外,每年不能给予长期补助,往往会引起我们补偿措施的总测量的误差......”

5、“.....为了减轻这两个问题,我们将提供意见的公司所有可用的意见中和,然后将这些折中的意见用在回归分析中这迫使我们放弃回归分析中的年度控制。这可从表的第列中可见,只有有意义的补偿方程中的持股比例受那些这用意见的影响。此外,表第列表示赔偿超过预测与后续经营绩效仍然呈现出显着的负相关,与随后的股市表现的关系仍然是重要的年,提前年。虽然这个关系有些减弱。使用报酬与销售的统计方法表的结果估计报酬使用未转换数据。然而这也是常见的通过自然对数改造后的补偿和销售对涉及补偿的各级回归的估计。这种做法的个理由......”

6、“.....爱默康出版公司,年。为了检验我们的结果的可靠性,我们用以补偿为因变量,将销售作为经济决定因素,但是依然像前面样继续定义其他经济因素与董事会及股权结构变数。本规范的优势是主板上的回归系数与股权结构变数衡量相称影响补偿的变数,而非影响金额的价值。由于我们的企业般都是大公司,金额的价值可适当规范然而,对数变换,直接解决了这个问题。这个数转换规范的结果显示在表的第列,关于作为董事会主席系数的意思是已支付的担任董事会的多于不担任董事会主席的。在这种另类规范中,董事会规模的系数不参与事务的董事频繁参与事务的董事非执行官内部持有和外部大股东持有,除了在分红时具有相同的意义......”

7、“.....整体而言,董事会及股权结构变数为了补偿所有方差大量解释增量的和统计量的。此外,列表显示,这种另类规范产生的预测板和所有制结构仍然表现出与后续经营和股市业绩显着负相关,虽然能够预测随后股市的表现是有些下降。敏感性分析摘要总的来说这些灵敏度结果加强我们对董事会和管理措施,巩固所有权变量的调查结果。表中的结果表明,该协会对于经营者报酬与电路板的导演之间的变量力量比该协会对于报酬与所有权之间的变量的力量大。如果董事变量在表显着,股权结构变数是真的少时它般是在其他规格显着。此外,在表的结果至少保证赔偿超过预期和未来业绩之间的负相关没有被明显的模型假设所致。此外......”

8、“.....随后的会计预测的经营业绩比随后股市表现的预测更强大。关于治理结构的性能影响是否完全以股票价格水平扣押的不确定性,我们对于随后股票与董事会及股权结构的市场表现的预测是不太可靠的替代规格这点并不感到惊讶。为了进步评估董事会及股权结构的相对重要性,我们计算赔偿超过预测的两个不同的措施赔偿超过预测的董事会结构和相关的赔偿超过预测与所有制结构。这两项措施包括总补偿的两个泄气的有个显着的负相关,双尾,与直觉相致,即两个监测机制是替代品。如果我们将措施预计在会计绩效超额补偿和股票回报表现回归模型都包括了......”

9、“.....然而从所有制结构产生的赔偿超过预计与这两个操作系统和股市表现,而消极的,展品跨越不同规格的显着水平。例如,在第和第规范的报告中,从所有制结构中产生的赔偿超过预计在解释以后会计和股市表现时只有边缘显着约的水平,双尾。然而,如果我们将薪酬组合作为个经济决定因素包含在内,从所有制结构产生的赔偿超过预测在随后的会计解释和股市表现中是非常明显的。总的来说,结果表明,董事会结构在我们的分析中使用的变量有点比在预测未来表现的股权结构变数更重要。摘要和结论本文研究的结论是控制经济补偿标准的决定因素之后该公司需求个高品质的总裁,之前公司业绩和风险,董事会及股权结构都与的薪酬水平相关......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(1)
1 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(2)
2 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(3)
3 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(4)
4 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(5)
5 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(6)
6 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(7)
7 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(8)
8 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(9)
9 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(10)
10 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(11)
11 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(12)
12 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(13)
13 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(14)
14 页 / 共 46
上市公司高管薪酬与公司财务业绩发展实证研究.Doc预览图(15)
15 页 / 共 46
预览结束,还剩 31 页未读
阅读全文需用电脑访问
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档