1、“.....我们即可计算出企业的综合评价值。考虑到对企业的影响,关于医药制造业上市企业的综合评价得分及排位仅列出前位。见表分年度企业综合评价得分及排名。从上述分析结果可知,主成分分析法的评价结果基本上反映了医药制造业上市企业的现实状况。但值仍需做进步研究,毕竟调查企业数据的准确性完整性是研究的基本前提,本研究主成分累计解释比例只有,与的经验值存在定的差距。表分年度企业综合评价得分及排名企业名称年综合得分综合排名年综合得分综合排名年综合得分综合排名年综合得分综合排名仁和药业双鹭药业通策医疗新和成浙江医药嘉应制药华北制药桂林金亿利能源恒瑞医药结论通过对我国医药制造业上市公司财务绩效评价的研究,本文得出以下结论各企业在年分别按盈利能力发展能力偿债能力营运能力个指标进行排名。年排名盈利能力排名前位是华北制药广济药业上海医药通策医疗华邦制药......”。

2、“.....偿债能力排名前位是仁和药业双鹭药业通策医疗天方药业嘉应制药。营运能力排名前位是仁和药业通策医疗华北制药双鹭药业广济药业。年排名盈利能力排名前位是新和成浙江医药东北制药华神集团中新药业。发展能力排名前位是亿利能源京新药业亚宝药业普药业康缘药业。医药制造业上市公司财务绩效评价指标体系的构建细分行业进行绩效评价的必要性随着国民经济的高速发展,社会分工越来越细,工业农业商业社会服务业等不同行业具有不同的经济特性,它们的经济效益水平存在较大差异。在工业内部不同行业之间的经济效益差别也十分明显。影响企业经营绩效的因素存在于企业内部和外部生存环境的诸多方面,企业所处的行业不同,会有不同的宏观环境税收政策以及评价指标平均值的行业差异,如果评价企业时,忽略行业差别,将所有行业的企业按照同个标准值比较,将使被评价企业或因为标准值过低被夸大了其绩效或因为标准值过高......”。

3、“.....同时,将不同行业的企业置于同评价体系中进行评价,也不利于区分是否由经营者努力带来的绩效优劣曹媛,。所以,本文配合研究目的选取家医药制造业上市公司进行分析,同行业内的企业受外部环境的影响区别不大,这样就可以不必考虑影响同行业财务绩效的共同因素,更好的找出同行业内企业间由于经营管理水平不同产生的绩效评价的差异,指出被评价企业提高经营,改善财务绩效的努力方向。指标体系的设计原则基于医药制造业的基本特点,为了使所建立的评价指标体系能系统全面客观准确地评价上市公司的财务绩效,并有助于及时发现其中存在的问题,在进行财务绩效评价指标体系设计时应遵循以下原则,包括系统性原则评价经济效益的指标体系应全面反映各要素各领域各环节的经济效益。财务评价指标应该是全面的,既有经营业绩方面的指标......”。

4、“.....科学性原则各指标之间在涵盖的经济内容上不重复,在钩稽关系上要互相配合,客观全面地反映企业财务变化状况。稳定性原则评价经济效益的指标体系在指标数量指标内涵评价标准等方面要相对稳定不得频繁变动。体现行业特征原则对行业进行财务绩效评价时,评价指标应鲜明的体现该行业的特征,这样才能更客观的反映该行业的财务绩效。全面性原则财务绩效评价是种全面性评价,所选取的财务指标必须概括财务管理的本质特征,能够少而精,反映最主要的财务绩效特征。上市公司财务绩效评价概论绩效的基本概念关于绩效的界定,理论界众说纷纭,尚无定论,概括起来,比较有代表性的观点主要有以下两种种是为财政部统计评价司解释的,认为,企业效绩是指定经营期间的企业经营效益和经营者绩效。经营绩效主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营成长发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。另种则是归纳张蕊马岚等国内学者认为所谓绩效,也称效绩业绩成效等......”。

5、“.....这两种观点的共同之处在于均认为绩效包括行为结果,区别在于第种观点认为除行为结果外,绩效还包括行为过程。作者认为后种即国内学者对绩效的界定较为准确,将采用该定义作为研究的基础。绩效评价对于绩效评价的确切定义,业界存在很多观点,可以归纳为以下几种谷祺王棣华认为,绩效评价是对人从事活动所取得的结果进行价值判断的过程。安迪尼利,等将绩效评价定义为将过去行为的效率和效果加以量化的过程。胡蕾指出绩效评价对于企业的可持续发展具有极大的推动作用,科学的绩效评价能为企业决策的制定投资项目的选择等发挥导向作用,概括起来其功能般包括判断功能预测功能选择功能和导向功能。作者认为,绩效评价是指为达到定的目的,运用特定的指标,比照统的标准,采取规定的方法,对事物做出价值判断的种认识活动。财务绩效评价财务绩效评价,是指运用财务指标体系对企业生产经营行为过程和结果的评价......”。

6、“.....财务绩效评价将绩效评价限定于财务的范畴之内,具有定的局限性,但是财务绩效评价是通过选取适当的财务指标,运用综合评价方法对特定时期内企业的绩效进行评价,从而能够在定程度上反映企业评价期内的财务运行状况和结果。相对于非财务绩效评价而言,财务绩效评价的直接性和客观性的特点使其成为了绩效评价的最核心部分。作者认为,上市公司财务绩效评价是指通过选取适当的财务指标运用定的综合评价方法对定时期内上市公司的财务绩效进行客观公正和准确的评价,从而能够较准确地反映各上市公司评价期内的财务运行状况及其财务绩效在其行业中的公司排名。第,由于不同上市公司由于所处环境不同,有可能造成些财务指标出现值,这会在对上市公司进行财务绩效综合测评时造成评价结果的偏差,并影响其准确性。因此,在样本中也剔除了数据残缺数据异常的公司。第,由于国内投资者主要关注的还是股上市公司......”。

7、“.....所以剔除了发行股或股的上市公司。最后,按要求选取了家医药制造业上市公司的个财务指标作为研究样本,然后根据巨潮资讯网提供的财务报表数据,在表格和软件中计算所得,并对计算结果进行过反复核对,力求计算结果的准确性。本文需要的样本数据来自医药制造业上市公司年年报已对外公布的财务指标数据及资产负债表损益表现金流量表,数据资料来源于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网以及上海证券交易所和深圳证券交易所的网站。变量代号的界定变量代号作如下界定盈利能力指标每股收益,销售净利率,净资产收益率,总资产收益率发展能力指标净利润增长率,净资产增长率,总资产增长率偿债能力指标资产负债率,速动比率,现金流动负债比率,现金负债比率营运能力指标应收账款周转率,存货周转率,总资产周转率。因子分析因子分析的概述因子分析的思想,始于年查尔斯斯皮尔曼对学生考试成绩的研究......”。

8、“.....把些具有错综复杂关系的变量归结为少数几个综合因子的种多变量统计分析方法。具体地说,就是根据相关性大小把原始变量分组,使得同组内的变量之间相关性较高,而不同组的变量间相关性较低。每组变量代表个基本结构,这个基本结构称为公共因子或主因子。这些因子具有以下特点第,因子变量的数量远少于原有指标变量的数量,对因子变量的分析能够减少分析中的计算工作量第,因子变量并不是原有变量的简单取舍,而是对原始变量的重新组构,它们能够反应原有众多指标的绝大部分信息,不会产生重要信息的丢失问题第,因子变量之间没有线性相关关系,对因子变量的分析能够为研究工作提供较大的便利第,因子变量具有命名解释性。因子的命名解释性可以理解为个因子变量是对些原始变量的综合,它能够反应这些原始变量的绝大部分信息。因子的命名解释性有助于对因子分析结果的解释评价,具有实际意义......”。

9、“.....因此,因子分析的基本步骤和解决思路就是围绕这两个核心问题展开的,本文将采用本模式进行研究。因子分析常常有以下个基本步骤确认待分析的原变量是否适合作因子分析构造因子变量利用旋转方法使因子变量更具有可解释性计算因子变量得分。上市公司财务绩效评价概论绩效的基本概念关于绩效的界定,理论界众说纷纭,尚无定论,概括起来,比较有代表性的观点主要有以下两种种是为财政部统计评价司解释的,认为,企业效绩是指定经营期间的企业经营效益和经营者绩效。经营绩效主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营成长发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。另种则是归纳张蕊马岚等国内学者认为所谓绩效,也称效绩业绩成效等,反映的是人们从事活动所取得的成绩或成果。这两种观点的共同之处在于均认为绩效包括行为结果,区别在于第种观点认为除行为结果外,绩效还包括行为过程......”。