1、“.....上网搜索相关数据。运用观察法实验法经验总结法个案法比较研究法等研究相关论点。进度安排第学期第周至第学期第周在指导教师的指导下,广泛搜集研究相关文献资料,完成毕业论文选题。第学期第周在导师的指导下,完成外文翻译文献综述和开题报告撰写参加开题答辩,进步论证选题价值确立主要研究内容,论证研究方案的合理性和可行性。第学期第周撰写论文详细提纲,交给导师批阅,反复修改,保证论文结构的合理性。第学期第周开始写作毕业论文,完成初稿。第学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第学期第周在导师的指导下进步写作完善毕业论文。第学期第周在导师的指导下,充分利用毕业实习的机会,结合毕业论文内容开展进步的调查研究,完成论文。第学期第周在导师的指导下,进步修改完善毕业论文定稿并上交。第学期第周参加毕业论文答辩。基于的企业经营者薪酬机制实证研究。文献综述基于的企业经营者薪酬机制实证研究从世纪年代初期开始......”。

2、“.....并取得了定的效果,的倡导者们认为,是个优于传统会计指标的业绩评价指标,它能够使管理者和股东的行为达到最大程度上的致,能给股东创造最大的价值,即考虑了股东价值最大化。它还能在公司内部管理和激励机制的设计中发挥重要作用,能使个公司的分部门的管理者像上级管理者和所有者样,为公司的整体利益从事管理工作,这就是所谓目标致性问题,按照和的观点,目标致性涵盖了股东与管理者行为致性公司内部管理中的致性等方面的内容,这些致性在表现形式上有很大区别,但如果都是以最大作为评判标准的话,这些表现形式不同的致性的委托代理模型是基本相同的。近几年,我国学者对的研究产生了很大的热情,尤其是对在企业经营业绩评价和薪酬机制方面的应用进行了广泛而细致的分析和研究。经济增加值的定义,经济增加值是由斯特恩斯图尔特公司在年提出的。时至今日......”。

3、“.....企业在扣除了产生利润和投资的资本成本后所剩下的利润,就是经济增加值,即。含义正如可口可乐公司已故罗伯尔多乔伊勃塔所说只有您投资的钱给您带来的回报高于该资金的成本时,您才变富了。实证研究结果表明,分析指标比传统会计制度下计算的会计收益更能够真实反映企业实际的盈利情况。关于的定义,黄登仕,周应峰从两个方面进行了阐述,首先讨论在实际应用中具有可操作性的定义,而由于实际上是经济学中的经济利润和会计学中的剩余收益的变形,或者说是种类型的指标,因此他们在的理论和实证研究综述及展望中讨论了的定义以及和之间的关系。易庭源在释疑中对的些疑问进行了解释,认为是衡量利润的方法,根据公式,超额利润税后营业利润社会平均利润,税后营业利润资本成本,他认为实质是超额利润,资本成本实质是社会平均利润。此外,他认为我国现在普遍对的了解不够全面,甚至存在着些误解,所以企业应当谨慎使用......”。

4、“.....的发展及国内外学者对的研究在世纪年代初,美国的两位学者和提出了经济增加值的概念,简称为,他们为此建立了个咨询公司,并将他们提出和定义的在美国加拿大澳大利亚法国墨西哥和英国注册了商标。他们宣称是个以价值为基础优于其他会计指标如每股收益投资回报率,并能够评价公司发展战略以及经营业绩评价公司的投资和并购项目设计内部激励机制评价内部经营业绩的个单的指标。英美的些大公司都分别采用作为内部管理控制的手段和方法。近年在中国大陆和香港的些企业在咨询公司的指导下,也分别采用作为公司价值的评价指标或者作为内部激励机制设计的基础。在他和合著的与价值管理实用指南里写到,是项创新,种重要的创新,因为它促使现代财务理论及该理论的管理内涵被没有经过财务管理正规训练的经理们所接受,能帮助经理们更好的理解财务目标并实现这些目标。从年开始,我国学者对投入了很大的热情进行了研究......”。

5、“.....彭静在北京市财贸管理干部学院学报发表以为基础的激励薪酬计划认为采用作为业绩衡量指标结束了企业使用多种指标如每股收益,投资回报率,净利润等相互冲突的混乱状态。是以价值管理为基础的财务管理系统,它涵盖了上述指标的功能,既可以测定财务业绩,亦可用于评估战略计划,投资项目,以及对资产的管理等。黄卫伟,李春瑜在管理模式书中对作了非常系统完整的研究,讨论采用作为价值和价值增值度量基准的管理模式,他们称之为管理模式的理论及其在中国企业的实践。陈晓红,在计量模型本土化的创新思考中认为以会计利润为基础的传统业绩评价指标具有定的局限性,而可以弥补传统业绩评价指标的不足。她认为在我国,税后净营业利润和资本占用并不能直接从报表中取得,所以应当根据我国具体规定进行分析,针对设计本土化的计量模型,使之更符合我国价值评价的习惯......”。

6、“.....而大部分公司也面临着公司治理结构不完善,股东与经理利益分歧较大,缺乏合理的经理监督激励机制等诸多问题。因此如何科学有效的监督和评价公司的经营业绩以及建立经理激励机制是当今理论界和实务界所共同关注的问题。贺宇在价值工程上发表经济价值增值种真正的激励机制认为要对管理人员进行激励,首先应对其经营活动所带来的业绩进行评价,从而以此为基础对经理人员进行奖励。企业经营的目标是股东财富最大化,对经营管理人员业绩的度量必须与这价值创造过程紧密相连,才会有内在的动力通过改善自己的业绩达到为股东创造财富的目的。西南大学的蒋永在其硕士学位论文中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究中通过实证分析发现,上市公司高管薪酬激励的问题主要是虽然高管薪酬激励有定成效,但整体上平均薪酬水平不高高管人员持股比例与公司业绩缺乏有效匹配我国上市公司高管薪酬激励重显性激励,轻隐性激励高管约束因素起到定制约作用......”。

7、“.....步丹路,蔡春,叶建明在会计研究上发表高管薪酬公平性问题研究基于综合理论分析的量化方法思考,对国内外各种高管薪酬公平性研究理论进行了归纳总结和分析,从而对前期文献中的高管薪酬评价方法进行了修正,得出了个计量高管薪酬公平性的综合量化指标。国内学者对与企业绩效评价和薪酬机制关系的研究贺宇在经济价值增值种真正的激励机制中认为带给我们的应该是种管理思路,其精髓是对资金成本的重视。虽然本身不是种财务创新,但它改变管理者的行为,使他象股东样在做每项决策时都要考虑对资金成本的弥补也使企业所有的利益相关者将对利润的重视转移到对财富的真正创造上。张纯在是什么场基于企业价值的管理革命中认为在员工报酬全套方案中,奖金计划及股票期权计划都必须达到风险费用及激励间的均衡。而则应成为联系沟通管理各方面要素的杠杆。它是企业各营运活动,包括内部管理报告决策规划与投资者董事沟通的核心。舒丹......”。

8、“.....激励制度在对其进行改进和完善的基础上,设计了独特的奖金计算和支付方式,并与股票期权相结合,形成其特有的杠杆期权。与目前传统的激励制度相比,它具有明显的优点,是种务实且比较有效的激励机制。林左鸣,顾惠忠,白晓刚在积极推行管理力促集团公司核心竞争力转型中认为管理重视将指标与经理人的激励机制挂钩。管理的经理人激励体系在设计时只对增加值提供奖励,而且上不封顶下不保底,发挥最大限度的激励作用。同时他们也提出,企业应当根据本身特点,通过所设计的合理公式来确定奖金公式中的增量目标。马妍在基于财务分析体系的构建中认为基于的财务分析体系能使股东定义利润与财务分析体系具体指标相致,正好取代传统的业绩评价指标,成为衡量企业经营业绩的主要指标。她通过以指标为例探讨如何构建个基于价值管理理念的财务分析体系,从而使其真正反映企业价值创造的目标......”。

9、“.....田立群在以为核心的中小商业银行经营者绩效评价体系构建中认为在绩效评价方面还存在着些不足是风险计量准确性不够是经济资本的计量方法较为初级是与促进长期价值能力提升的调整因信息基础不充分而暂未实施等。国内学者对在企业绩效评价和薪酬机制中的实证研究孟超在运用理念确立国有保险公司的薪酬策略中运用了理念对国有保险公式的薪酬体系进行设计,引入基于的业绩考核体系,并以此来确定薪酬的水平,旨在通过种更加公平合理的考核体系来制定正确的薪酬标准,促进国有保险公司的持续长远发展。魏亚平,侯艳红在文化企业投入绩效评价方法的研究中从文化企业投入特点出发,对文化企业进行绩效评价选择方法的原因进行了分析,认为文化企业投入绩效评价采用评价体系,与基于利润的企业绩效评价指标相比,能更准确的反映文化企业投入实际。唐家海......”。