1、“.....要敢抓敢管,敢于碰硬在风险面前,要敢作敢为敢于担当。要不断总结和完善工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,始终围绕学院长远目标和中心工作,不断创新发展,开创工作新局面。以落实中央项规定为重点开展勤俭节约活动,治理享乐之风和奢靡之风。院领导要带头严格落实中央项规定和省委校党委的有关规定,定期开展对照检查,开展专项治理,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。奢靡之风奢靡之风是指艰苦奋斗勤俭办事的原则有所放松,讲排场,好面子,铺张浪费,淡忘节约。突出表现在。在拓展合作业务关系维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。公务接待与日常工作中,执行廉政规定不够严格,对于其他单位或个人赠送的小礼品土特产等,很少去断然拒绝。厉行节约反对浪费的长效机制不健全......”。

2、“.....有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了我们的精神追求,放松了我们的自我要求,队伍的忠诚意识大局意识敬业精神有所弱化。是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了风问题的存在虽然有服务师生的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心师生的工作学习和生活不够,切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工积极性有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层职工疲于突击应付......”。

3、“.....享乐主义享乐主义是指缺乏苦干实干爱岗敬业的精神,安于现状,不思进取,定位不高,要求不严。突出表现在,动力不足。有的同志不思进娶安于现状,不愿意吃苦受累出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在学院面临发展瓶颈力求跨越的关键时期,责任意识危机意识不强,创新精神奉献精神不够,争先进位跨越发展的冲劲不足。,闯劲消减。有的同志不愿多事担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯敢试敢担当的精神,在学院十规划制订的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的些热点难点问题......”。

4、“.....存在畏难情绪,还没有得到有效解决。这是形式主义官僚主义等问题得以形成的根源所在。风问题的存在,不仅表明我院领导班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在定差距,同时也表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心花更大力气用更足功夫,切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好风问题,确保取得组织和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受校党委和全院师生的检验。整改思路和措施加强思想教育,强化理想信念宗旨意识敬业精神。建立集体学习制度。加强政治理论学习,科学制定党委理论中心组年度和学期学习计划,认真组织参加校党建理论研究会的交流学习,有步骤有计划系统地学习和掌握党的重要理论,结合实际学,联系工作学,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性的提高虽然有服务师生的意识,但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固,主动关心师生的工作学习和生活不够......”。

5、“.....有时制定目标脱离实际,要求不切实际,没能很好调动广大职工积极性有时布置工作时间要求过急,刚收到通知就要求上报情况和材料,使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化设备维护缺乏保障等问题上存在等靠要的思想在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。享乐主义享乐主义是指缺乏苦干实干爱岗敬业的精神,安于现状,不思进取,定位不高,要求不严。突出表现在,动力不足。有的同志不思进娶安于现状,不愿意吃苦受累出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在学院面临发展瓶颈力求跨越的关键时期,责任意识危机意识不强,创新精神奉献精神不够,争先进位跨越发展的冲劲不足。,闯劲消减。有的同志不愿多事担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬......”。

6、“.....在学院十规划制订的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的些热点难点问题,如直属附属医院建立问题,存在畏难情绪,还没有得到有效解决。医学院对照检查材料材料。奢靡之风奢靡之风是指艰苦奋斗勤俭办事的原则有所放松,讲排场,好面子,铺张浪费,淡忘节约。突出表现在。在拓展合作业务关系维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。公务接待与日常工作中,执行廉政规定不够严格,对于其他单位或个人赠送的小礼品土特产等,很少去断然拒绝。厉行节约反对浪费的长效机制不健全。产生风问题的原因剖析理想信念有所淡化是理论学习虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事......”。

7、“.....受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了我们的精神追求,放松了我们的自我要求,队伍的忠诚意识大局意识敬业精神有所弱化。是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了风问题的存在。医学院对照检查材料材料。加强创新能力和创新意识的培养。要坚持解放思想实事求是与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。在难题面前,要敢闯敢试,敢为人先在矛盾面前,要敢抓敢管,敢于碰硬在风险面前,要敢作敢为敢于担当。要不断总结和完善工作经验,提出新思路新方案,拿出新举措,始终围绕学院长远目标和中心工作,不断创新发展,开创工作新局面。以落实中央项规定为重点开展勤俭节约活动......”。

8、“.....院领导要带头严格落实中央项规定和省委校党委的有关规定,定期开展对照检查,开展专项治理,对实施效果不好或不完善的地方及时改进,确保各项机制健全到位,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。落实好调查研究工作。制定调研工作制度,领导干部要带头做好调研计划,明确调研工作的目标途径范围程序要求。严格执行院领导班子成员每年下基层调研不少于次的要求,坚持每年确定个选题,形成篇调研报告,在党委中心组扩大集中学习会议上研讨。院党委要加强对班子成员调研工作的指导督促检查。建立制度制定与效用评估机制。每年对现行制度进行梳理和完善,不适用的制度废止,不完善的制度进步修订制度制定前广泛征求意见,并由相关部门进行制度的宣讲每年对现行制度的效用进行评估。建立督察机制。进步完善扬州大学医学院教授委员会制度和扬州大学医学院党委会党政联席会议列席参议制度,院党政联席会议在讨论学院发展学科建设队伍建设规划......”。

9、“.....讨论学院资源配置原则与大型设备购置等资源调配重要事项前,必须经过教授委员会的审议论证全院师生员工均可以自愿报名列席党委会党政联系会议,学院网站至少提前天告知会议名称议题时间地点等有关事项,有效保障师生员工在学院事务中的知情权参与权表达权和监督权。坚持领导干部倾听群众诉求制度。院党委班子成员要采用多种方式倾听群众呼声,广泛关注教职工的工作生活和思想动态,努力为教职工办实事做好事,让群众感受到集体的温暖。要进步结合医学人才培养的特点,优化课程设置,注重学生实践能力的培养。要努力改善基础办学条件和办公实验条件,切实关心青年教师的成长。医学院对照检查材料材料。医学院对照检查材料总体来看,院党委能够认真学习贯彻落实党的十大精神,政治上同党中央保持高度致,切实遵守党的政治纪律方面,严格执行中央项规定要求,倡导节俭之风,反对奢侈浪费,坚持为民务实清廉的工作作风......”。