1、“.....每月进行次党性修养报告,长期坚持常抓不懈,解决好世界观人生观价值观的总开关是加强制度建设。完善考勤点名制度,健全学习笔记检查制度,建立学习内容考核制度。坚持每月安排次集中学习,每次集中学习不少于个小时,班子成员每月根据自己工作分工,开展不少于个小时的自学,每月进行次专题交流,每名班子成员每年讲次党课。积极主动以普通党员身份参加机关支部组织的学习活动,搞好机关支部的会课,深化学习效果,提升思想境界。是精心安排学习内容。继续着重深入学习党章和党的十大十届中全会精神,学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和省市委的有关会议精神,不断用新知识新文化武装自己的头脑,创新工作方式方法,开创性工作,不断增强共产党员的先进性和纯洁性,尤其要将理论紧密联系工作实际,以理论指导自己的工作实践。是开展集中讨论活动。围绕保持坚定的党性,坚守政治方向政治立尝政治言论政治行为开展主题讨论活动......”。

2、“.....解决好为了谁的问题认真践行从群众中来到群众中去的方法论,解决好依靠谁的问题不断强化公仆意识,解决好我是谁的问题。是注重党性锤炼。坚持把理论自觉制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。班子成员每季度上次党课,上交份党性修养报告,自觉参加党内组织生活,主动接受党内监督,积极开展批评与自我批评,自觉遵守党的政治纪律和组织纪律,以共产党员标准严格要求自己,敢于同各种不良言行亮剑,永葆党的纯洁性和先进性。强化宗旨意识,深入基层,服务好群众。是强化党性教育。开展重温入党誓词,弘扬红岩精神系列活动,经常性组织班子成员和党员干部到山红色革命教育基地接受党性教育,让红岩精神有传人有发展有成效,教育引导党员领导干部牢固树立为人民服务的宗旨意识。风等方面存在的突出问题对照习近平总记列举的风种表现中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的条问题省市正风肃纪重点解决的问题......”。

3、“.....主要存在以下几方面问题政绩观有偏差,工作急于求成,搞路边工程和面子工程。是追求短期效益,工作急于求成。为在全市各乡镇排位取得个好的名次,完成经济工作指标,味追求发展速度,忽视了发展质量和效果,因此降低了招商引资门槛,只要企业有投资意向,存在捡到篮子都是菜的想法,有些项目在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致些项目从开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。比如年引进的麻沟流水养鸭项目,当时,班子只考虑到完成农业方面的招商引资任务,而对该项目可能有些污染会引起些群众不满这些问题重视不够,对群众的意见也未进行充分征求和采纳,盲目引进该项目。最后因污染严重,导致群众多次到镇上反映,严重影响了群众利益。镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证,味地追求短期效益,违背科学发展观的要求。是工作缺乏主动性,有等现象。多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作,但是......”。

4、“.....提前谋划少,主动谋划不够。比如年的猫儿沟水库,在市政府确定了月份要开工建设进场公路等工程,但是镇党委,对修建进场公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调,没有确定线路走向,没有主动召开村民会议,征求村民意见,没有深入提前思考应该做什么,怎么做。是搞路边工程面子工程。有时为了应付上级检查,搞短时突击表面过关,存在迎接检查时声势大上级走,原样恢复的现象,没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上,为了创建全省文明城市和市上的集中整治专项活动,安排全镇干部职工村社干部大会战搞突击,对场镇交通要道公路沿线进行了大革命,对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事,做路边工程,没有从根本上解决群众的生产生活环境在年民生工程任务综合文化站检查验收时,由于文化站建设工程才竣工不久,群众知晓率不高,参与率低,为突出检查效果,安排群众演员在文化站假装看书打球,班子存在搞形象工程做给领导看的问题......”。

5、“.....急切的让领导看到成绩,在工作重心上存在偏颇,上级抓得紧的重视力度就大,关注度低的重视就不够。有重工轻农的思想,在抓招商引资抓工业经济发展方面投入的精力多,在抓现代农业发展,促进农民增收方面下的功夫少抓场镇建设多,抓农村基础设施改善少抓城镇环境整治多,抓农村环境整治少。抓落实不及时不彻底。在实施重大决策和各项工作时,层层督促检查,抓落实不够。很多工作仅仅停留在般性的安排上,个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些。平时抓工作安排布置多督促检查少,考核奖励多责任追究少,上下联动齐抓共管的合力尚未形成。对些项目审核把关不严,对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法,造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在年利用宝马坎村学校空闲地势,引进养鸡专业户发展养殖业,为了引进业主,在租金租期方面给予了业主极大的优惠,但是,项目引进后......”。

6、“.....导致养殖业效益不好,收益不明显,业主就停止了养殖,把土地闲置了,最后产生用地纠纷,导致年引进的市俊锋制衣厂长期无法入内,不能够按期投产。该村党支部书记徐天福,在年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾,但是在年的村党组织换届中,对该问题重视不够,只对班子进行了部分调整,下派了名大学生村官到该村担任党支部书记,领导班子考虑到徐天福经验丰富,可以带领村官书记熟悉工作,没有撤换徐天福的职务,也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查,仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记,在年月因群众举报,徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处,严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位置,这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。是后备干部建设重视不够。在年轻干部的培养上重视不够,导致部分村干部年龄老化,结构不合理。没有提前建立后备干部库......”。

7、“.....全镇绝大多数的村干部存在年龄过大的问题,甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班子对村党组织班子后备干部队伍建设重视不够,只想到我们这届有人就够了,要换人等下届的班子去找,因此导镇村现任村干部中除大学生村官书记外,其余的村干部年龄都在岁以上,面临集体老化,却没有成熟的后备干部可用的状态。是对干部监督不严。在干部监督方面,小时内的监督多,缺乏对干部小时外的监督和教育。对干部在公务时间外是否有违法乱纪行为了解少,觉得下班时间是干部自己的时间,过多干涉会影响同事之间的感情,觉得也没有必要,领导班子成员存在人情观念浓对干部要求不严的问题,导致有干部职工违规犯错的现象发生。比如今年月份督查中发现干部在值班期间上网聊,仅要求该干部在职工大会上作了公开检讨并罚款元,班子没有严肃处理违纪者,没有形成失之以宽,爱之于严的监督机制......”。

8、“.....在中央令申和市委专门作出了具体要求的环境下,镇领导班子在镇机关干部对规定的遵守监督不严,在年月出现镇原人大副主席嫁女,在镇鸿宾打酒楼大操大办,收受了管理服务对象礼金元,在全市造成了不良影响。是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心的时候少,了解干部职工的想法不够,和干部交流的时候谈工作的时候多,谈思想的时候少,帮助干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资,现在再困难也困难不到哪里去,缺乏对干部职工生活上的关心。是对干部的教育培训流于形式。对党员干部的培训时间不足,方法形式单,要求不够严格,效果不够理想。特别是对村干部的培训上不系统,不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设,组织学习文件通报典型案例等,会上要求严格,下来后对干部督查处理不严,仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象,这是追求表面效应,不注重实际效果的体现。管党意识淡薄......”。

9、“.....是党建第责任意识不够强。对抓好党建是称职抓不好党建是失职的思想树得不牢,党建责任落得不实,重经济轻党建,把主要精力投入到经济建设中,对党建说起来重要,做起来次要,存在对党建工作重安排部署轻督促落实的问题。是党建工作作风飘福因班子对党建工作的重视不足,因此在认真研究落实党建工作责任制的措施上工作简单,方法观点不多,对新形势下履行党建工作职责的能力较弱,不深入基层,不深入实际,没有认真分析研究新情况新问题,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点难点问题。比如,在后进村党组织整顿和非公企业党建上,花的心思不够,用的精力不足,做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿方面,仅仅是下派了第书记,联系帮扶部门筹集活动室建设资金上花了功夫,对后续跟踪落实不足,导致活动室建设缓慢,对改善群众生产生活的基础实施关注不够,了解不够,指导不够。对发展村级集体经济方面没有出台优惠政策......”。