1、“.....招呼不到,照顾不周给居民留下不好的印象,总想给参与活动的居民谋点福利,尽量让居民满意,以后多参与社区工作。联系群众不够社区班子沉溺于日常行政事务中,工作上的繁忙导致深入基层联系群众相对较弱,真正深入居民家中尤其是社区弱势困难群体较少掌握居民的数据信息不足不够不知户主的信息对居民所思所想所需了解不充分,与居民群众存在着定的距离,导致社区群众对居委会服务站党支部工作了解少党和政府的信息不能及时传达到民众,社区居委会的桥梁和纽带角色发挥不好。主决策机制不完善目前在社区中存在充分发动居民参与社区各项事务的工作做的不够的问题,居务公开党务公开深度广度不够,还未形成民主决策公开透明的社区工作机制。社区居民的积极性还未充分调动,团结广大居民群众到两委站的周围,为社区各项事业群策群力的氛围还未形成。企业领导个人对照检查材料材料。服务群众工作不扎实是调研不深入,服务意识不强,常常是被动服务,不能主动服务,社区工作人员的服务态度有待进步提高是服务内容范围狭窄,作为高校社区,居民对文化生活要求较高,但是现在不能满足居民丰富的物质文化精神需求。同时对居民的需求没有分类分层梳理......”。

2、“.....工作不到位,忽视细节,有时在服务过程中存在不认真,走过场现象,不重视服务中的反馈是服务工作中开动脑筋不足,创新缺失墨守成规。精神懈怠,工作干劲不足本社区属于大院社区,干部也属于委派,不像社会社区工作压力大,有单位做后盾,存在对单位依赖较重不愿吃苦受累,思想上存在求稳的迹象,创新进取精神不够强紧迫感竞争意识不足。处理疑难的问题时,存在畏难观望情绪,尤其是在对涉及多方面利益的矛盾焦点问题的处理上有顾虑,不希望本单位出面工作因循守旧,满足于老经验老办法,按部就班,不愿意费脑子花力气想办法开拓工作思路。企业领导个人对照检查材料材料。坚持民主集中制,保证决策的科学性社区要把贯彻民主集中制原则作为加强班子建设居民自治的突破口,是在班子内部营造民主集中制的良好环境和浓厚氛围,是在社区建立和完善议事决策机制,让完善的议事决策机制成为基层组织建设发挥领导核心作用的重要抓手。团结社区广大群众为社区事业发展出谋划策,广泛听取社区居民群众的意见和建议,抓住社区的主要矛盾,在社区形成社区靠大家社区是我家的理念,形成为社区发展群策群力的氛围,进步密切党群关系。边整边改......”。

3、“.....领导班子要求社区工作人员认真记录居民的来电来访内容,属于居委会职责的尽快办理和反馈,属于物业等部门的,应提供具体负责电话,属于几个单位协调的,居委会从第次接到电话或接待来访时负责协调反溃针对居民反映的社区违章建筑平房拆违问题,居委会积极配合校房土处物业做好各项工作,做好宣传解释工作。强化宗旨意识,树立服务观念是要求班子成员牢固树立群众路线是根本工作路线的思想,不断增强为民服务的意识,始终把广大群众的利益放在做工作的首位。坚持深入基层深入居民群众,实实在在地帮助层组织建设发挥领导核心作用的重要抓手。团结社区广大群众为社区事业发展出谋划策,广泛听取社区居民群众的意见和建议,抓住社区的主要矛盾,在社区形成社区靠大家社区是我家的理念,形成为社区发展群策群力的氛围,进步密切党群关系。边整边改,大力推动整改工作的落实针对居民有事不知找哪个部门反映的问题,领导班子要求社区工作人员认真记录居民的来电来访内容,属于居委会职责的尽快办理和反馈,属于物业等部门的,应提供具体负责电话,属于几个单位协调的......”。

4、“.....居委会积极配合校房土处物业做好各项工作,做好宣传解释工作。服务群众工作不扎实是调研不深入,服务意识不强,常常是被动服务,不能主动服务,社区工作人员的服务态度有待进步提高是服务内容范围狭窄,作为高校社区,居民对文化生活要求较高,但是现在不能满足居民丰富的物质文化精神需求。同时对居民的需求没有分类分层梳理,工作开展不能有的放矢是服务不细致,工作不到位,忽视细节,有时在服务过程中存在不认真,走过场现象,不重视服务中的反馈是服务工作中开动脑筋不足,创新缺失墨守成规。精神懈怠,工作干劲不足本社区属于大院社区,干部也属于委派,不像社会社区工作压力大,有单位做后盾,存在对单位依赖较重不愿吃苦受累,思想上存在求稳的迹象,创新进取精神不够强紧迫感竞争意识不足。处理疑难的问题时,存在畏难观望情绪,尤其是在对涉及多方面利益的矛盾焦点问题的处理上有顾虑,不希望本单位出面工作因循守旧,满足于老经验老办法,按部就班,不愿意费脑子花力气想办法开拓工作思路。联系群众不够社区班子沉溺于日常行政事务中,工作上的繁忙导致深入基层联系群众相对较弱......”。

5、“.....与居民群众存在着定的距离,导致社区群众对居委会服务站党支部工作了解少党和政府的信息不能及时传达到民众,社区居委会的桥梁和纽带角色发挥不好。主决策机制不完善目前在社区中存在充分发动居民参与社区各项事务的工作做的不够的问题,居务公开党务公开深度广度不够,还未形成民主决策公开透明的社区工作机制。社区居民的积极性还未充分调动,团结广大居民群众到两委站的周围,为社区各项事业群策群力的氛围还未形成。全心全意为居民服务的意识有待提高全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,两委站作为党和政府的最基层单位和组织,是党和政府紧密联系群众的桥梁和纽带,居民事务无小事,因为服务意识不强导致为服务居民的主动性和自觉性还不够,对党的群众路线的工作方法坚持得也不够,对居民群众的呼声了解不够多,容易在服务的各个环节产生这样那样的问题。艰苦奋斗和勤俭节约的意识淡化不知何时起,随着生活和事业的好转,社区办公条件和经费的相对改善,艰苦奋斗和勤俭简约的思想越来越淡薄,社区事业发展目前挺好的浪费点没哈的思想不时冒出和增多社区在组织居民代表等会议时,存在着面子思想和攀比意识......”。

6、“.....并根据分工,将项目建设工程项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容,明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制,强化责任意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央项规定和省委条规定工作手册,正科级以上干部人手册,为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。因此,从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的,但也还存在些问题和不足,深入主动学习还不够要求标准还要更高,还要进步带头执行制度带头廉洁自律敢于亮丑揭短扬长补短还要进步加强。七查七纠对照检查材料材料。产生问题的原因上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因学习不够深入,创新意识还不强。直以来,对学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散......”。

7、“.....特别是在理论学习方面存在表面应付完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在以干代学先干后学的思想。学习安排上集中少自学多,专题讨论少宣读文件多,剖析问题少部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义功利主义思想。价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线方针政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正的勇气有时还不足,解决职工群众的根本问题的办法还不是很多,对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为,批评和纠正的力度还不很大,定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差......”。

8、“.....对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作相对多些,虽然积极想办法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强,不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的老大难问题和矛盾,处理的时候,有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作,或多或少心会议气氛不够,招呼不到,照顾不周给居民留下不好的印象,总想给参与活动的居民谋点福利,尽量让居民满意,以后多参与社区工作。联系群众不够社区班子沉溺于日常行政事务中,工作上的繁忙导致深入基层联系群众相对较弱,真正深入居民家中尤其是社区弱势困难群体较少掌握居民的数据信息不足不够不知户主的信息对居民所思所想所需了解不充分,与居民群众存在着定的距离,导致社区群众对居委会服务站党支部工作了解少党和政府的信息不能及时传达到民众,社区居委会的桥梁和纽带角色发挥不好......”。

9、“.....居务公开党务公开深度广度不够,还未形成民主决策公开透明的社区工作机制。社区居民的积极性还未充分调动,团结广大居民群众到两委站的周围,为社区各项事业群策群力的氛围还未形成。企业领导个人对照检查材料材料。服务群众工作不扎实是调研不深入,服务意识不强,常常是被动服务,不能主动服务,社区工作人员的服务态度有待进步提高是服务内容范围狭窄,作为高校社区,居民对文化生活要求较高,但是现在不能满足居民丰富的物质文化精神需求。同时对居民的需求没有分类分层梳理,工作开展不能有的放矢是服务不细致,工作不到位,忽视细节,有时在服务过程中存在不认真,走过场现象,不重视服务中的反馈是服务工作中开动脑筋不足,创新缺失墨守成规。精神懈怠,工作干劲不足本社区属于大院社区,干部也属于委派,不像社会社区工作压力大,有单位做后盾,存在对单位依赖较重不愿吃苦受累,思想上存在求稳的迹象,创新进取精神不够强紧迫感竞争意识不足。处理疑难的问题时,存在畏难观望情绪,尤其是在对涉及多方面利益的矛盾焦点问题的处理上有顾虑,不希望本单位出面工作因循守旧,满足于老经验老办法,按部就班......”。