1、“.....并根据分工,将项目建设工程项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容,明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制,强化责任意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央项规定和省委条规定工作手册,正科级以上干部人手册,为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。因此,从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的,但也还存在些问题和不足,深入主动学习还不够要求标准还要更高,还要进步带头执行制度带头廉洁自律敢于亮丑揭短扬长补短还要进步加强。七查七纠对照检查材料材料。产生问题的原因上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因学习不够深入,创新意识还不强。直以来......”。

2、“.....建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在以干代学先干后学的思想。学习安排上集中少自学多,专题讨论少宣读文件多,剖析问题少部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义功利主义思想。价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线方针政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正的勇气有时还不足......”。

3、“.....对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为,批评和纠正的力度还不很大,定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差。官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽,对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作相对多些,虽然积极想办法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强......”。

4、“.....对有些遗留的老大难问题和矛盾,处理的时候,有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作,或多或少参加过请吃陪吃和吃请。关于奢靡之风本单位经济基础相对较差,加上内部造血功能不足,领导及干部职工的待遇较低,经查找,没有奢靡之风的现象班子成员在车轮上的铺张人情消费职务消费公经费开支过大违反规定配备秘书等个方面亦无问题,但仍需进步提高认识,保持清醒的头脑,防微杜渐。七查七纠对照检查材料材料。努力方向和改进措施认真对照风的具体表现,查找出班子及成员自身存在的主要问题和不足,有过必改,有错必纠,增强服务和发展意识。建立健全规章制度。狠抓制度建设,建立有效工作机制,健全权力运行制约和监督机制,坚持用制度管权管事管人,取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足,结合工作实际,对症下药,对已有制度包括重大财务督查公务接待公务用车等制度进行认真梳理......”。

5、“.....纳入贯彻党的群众路线的长效机制,对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。修订的关于作风建设方面的制度,做到人手册。强化学习教育。保证学习时间,明确学习内容,确保学习效果,使学习制度化规范化常态化。坚持每月次工作汇报会,每季度次中心组学习会议,每年次高质量民主生活会。官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽,对群众反映的有些问题,因政策或体制原因而不能及时解决的,作解释说服工作相对多些,虽然积极想办法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。享乐主义方面存在的突出问题主要表现在学习有待加强,不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的老大难问题和矛盾,处理的时候,有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作......”。

6、“.....关于奢靡之风本单位经济基础相对较差,加上内部造血功能不足,领导及干部职工的待遇较低,经查找,没有奢靡之风的现象班子成员在车轮上的铺张人情消费职务消费公经费开支过大违反规定配备秘书等个方面亦无问题,但仍需进步提高认识,保持清醒的头脑,防微杜渐。产生问题的原因上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因学习不够深入,创新意识还不强。直以来,对学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在以干代学先干后学的思想。学习安排上集中少自学多,专题讨论少宣读文件多......”。

7、“.....在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义功利主义思想。价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线方针政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正的勇气有时还不足,解决职工群众的根本问题的办法还不是很多,对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为,批评和纠正的力度还不很大,定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差......”。

8、“.....中央纪委次全会召开后,集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神,对单位党风廉政建设工作进行专门部署。按照岗双责的要求,落实好领导班子成员党风廉政建设职责,明确领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作,并根据分工,将项目建设工程项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容,明确领导班子成员应负的责任。将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制,强化责任意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进步加强了反腐倡廉宣传教育。组织好每季度次的中心组廉政理论和党纪条规学习。购置中央项规定和省委条规定工作手册,正科级以上干部人手册,为党员干部学习提高提供了必要的参考资料。因此,从总体上看班子遵守党的政治纪律基本情况是好的,但也还存在些问题和不足,深入主动学习还不够要求标准还要更高......”。

9、“.....七查七纠对照检查材料材料。查纠对照检查材料根据统部署与安排,党委班子及成员通过认真学习会议精神文件资料,广泛听取各方面的意见,以贯彻党中央条规定和省委条规定为切入点,按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求,严格对照党章,对照为民务实清廉和改进作风标准对照群众期盼和先进典型事迹,通过多方面征求意见督导组谈话提醒班子成员自我剖析成员之间互相谈心等方式,认真查找党委班子在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这风方面存在的问题和不足深刻分析了问题产生的原因和危害,制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下党委班子遵守党的政治纪律的情况始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓,班人能严格遵守党的政治纪律,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用情为民所系利为民所谋,做到问政于民问需于民,始终保持同职工群众的血肉联系鱼水深情,全面落实党风廉政建设责任制......”。