1、“.....深入调研排解基层困难。坚决克服形式主义官僚主义,每周定为调研日。是每月深入到团队去,直接了解重点项目进展情况知晓需求,掌握线情况,起研究面临的困难,提建议帮助他们解决实际问题,每年撰写专题调研报告篇是在充分研究的基础上,加快提高服务水平。计划年内行政分管处室开展首问责任制门式受理试点方案是对基层提出的管理中存在的问题,限时加以解决是研究处室职能及分工行政公开的方法是改革激励机制。提高考核评比体系化程度明确分类管理加大质量的管理与考核力度,支撑快速提升质量,年内出方案。梳理流程提高管理效率。坚持科学的态度和求实的精神,提高效率求真务实做好各项工作。针对大家提出的会议过多的问题,提出整改具体措施是梳理现有管理流程,流程制定站位于被管理者的角度思考。从源头上控制会议数量,力争下降是拓宽解决问题渠道改进解决问题方法......”。

2、“.....尽最大可能减少会议,基本杜绝陪会现象是加强会议协调,整合相关会议,提高会议的综合性,做到次会议解决几个问题是周全天不安排会议。健全制度,严肃政治纪律重点是强化政治纪律的约束意识,主动接受监督。是工作布置任务多亲历亲为减少。在工作中对处室布置任务多严格要求多,亲历亲为地解决困难次数有所减少,认为只要安排好任务,下级具体解决就可以了在研究解决复杂实际问题的工作时,根据不同阅历不同能力不同特点的处长,有的放矢地分类指导不够,提升分管处室的工作能力方面效果不显著。在奢靡之风方面在日常工作中享乐主义仍存在,实际上是定程度上忽视政治纪律的约束,工作中存在只要能促进发展,就大胆做的思想,有急于求成的思想。未能全面系统深入地掌握的现实情况和实际能力。存在问题的主要表现有是紧日子思想有所淡雹有超规格接待的现象。也有班子风问题中存在的勤俭意识不强现象,过紧日子的思想有所淡薄......”。

3、“.....为了发展,扩大影响力,为了办成事办好事,在安排接待外单位时,有讲究接待排尝超规格接待参加人员过多的现象。对照项规定,自我反思还是享乐主义思想在作怪。是铺张浪费思想有所滋长有会议讲规格的现象。为扩大影响力与话语权,有铺张浪费的现象。对照项规定,认为还是有些铺张浪费。是经验主义倾向存在脱离实际。对待些事情的处理时,不经意地按以往其它环境下成功经验的逻辑思考,有脱离现实的现象,有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中,处理质量与数量关系时,战术上有数量快上质量跟上的思想倾向,现行激励机制不够完善。考核评比体系化程度不高分类管理不够明确质量的管理与考核明显不足,对质量的快速提升难以提供强有力的支撑,实质是理论联系实际不够,脱离实际。是批评不注意场合批评方式简单。虽然坚持批评具体事不针对人,但存在具体分类指导少就事论事批评多。但在工作中出现办事推诿做事脱拉不负责任的事情......”。

4、“.....批评过于严厉,批评方式过于简单,给个别同志带来心理负担,批评与自我批评方式开展有待提高。在享乐主义方面在日常工作中享乐主义仍存在,艰苦奋斗优良传统淡化,实际上是定程度上党性修养存在偏差,认为只要安排好任务,下级具体做好就可以了的当官做老爷思想,存在问题的主要表现为是艰苦奋斗淡化存在缓口气倾向。也有班子风问题中存在的会议过多现象,有个别在正常工作中搭车变相增加干部的福利现象。例如可以在市内召开的条线工作会议,安排在了郊外举行,产生了场地租赁住宿餐饮等费用。同时存在缓口气的想法,也属享乐倾向,艰苦奋斗的精神有所淡化,踏石留英抓铁有痕的干劲有所减弱,艰苦奋斗优良传统有些淡化。是责任感有懈耽条线沟通不畅。根据分工开展工作,在班子分工不分家问题上,以分工为主,思想上定程度也存在抓好分管力求稳进防止出错管好自己亩分地,万事大吉,存在条线各自为政......”。

5、“.....不分家的责任感有懈怠倾向。忽视政治纪律约束剖析存在的主要问题,原因之是忽视了政治纪律的约束。群众实践活动使我认识到是自己在坚持党的思想路线上还是有定差距。在切从实际出发实事求是上做得不够。自己在风方面存在的问题,就是没有很好地坚持切从实际出发实事求是,致使偏离正确的价值观。是民主集中制也做得不够好,随着自己年过半百,年龄和工作环境的变化,主观主义开始多了些,民主集中制中集中开始多起来。是认为工作中存在只要能促进发展,就大胆做的思想,未能全面地准确地及时地执行好党的政治纪律,忽视了我们每个具体的行动都有可能大影响到党风小影响到作风的高度考虑。努力方向和改进措施努力方向针对问题和不足,在日后的工作中,决心在党委的领导下,在坚定理想信念提高宗旨意识提升党性修养严肃政治纪律等个方面下力气,严格按照党员领导干部标准要求,坚持务实清廉,多办实事多谋全局之事,全力推进工作迈上新台阶......”。

6、“.....整改措施加强学习,坚定理想信念重点是坚定理想信念,落实党的理论联系实际密切联系群众实事求是优良传统。突出重点理论联系实际。坚持把学习思想领会理论实践习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论重点,进步坚定共产主义信仰,不断提高政治敏锐性和鉴别力,在政治上始终与党中央保持高度致。同时,根据工作需要,以学习和实践相结合为业务重点,不断丰富自己的知识体系,开拓自己的视野,提升自身的领导和管理能力。是经验主义倾向存在脱离实际。对待些事情的处理时,不经意地按以往其它环境下成功经验的逻辑思考,有脱离现实的现象,有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中,处理质量与数量关系时,战术上有数量快上质量跟上的思想倾向,现行激励机制不够完善。考核评比体系化程度不高分类管理不够明确质量的管理与考核明显不足,对质量的快速提升难以提供强有力的支撑,实质是理论联系实际不够,脱离实际......”。

7、“.....虽然坚持批评具体事不针对人,但存在具体分类指导少就事论事批评多。但在工作中出现办事推诿做事脱拉不负责任的事情,批评不注意场合未顾及对方的感受,批评过于严厉,批评方式过于简单,给个别同志带来心理负担,批评与自我批评方式开展有待提高。在享乐主义方面在日常工作中享乐主义仍存在,艰苦奋斗优良传统淡化,实际上是定程度上党性修养存在偏差,认为只要安排好任务,下级具体做好就可以了的当官做老爷思想,存在问题的主要表现为是艰苦奋斗淡化存在缓口气倾向。也有班子风问题中存在的会议过多现象,有个别在正常工作中搭车变相增加干部的福利现象。例如可以在市内召开的条线工作会议,安排在了郊外举行,产生了场地租赁住宿餐饮等费用。同时存在缓口气的想法,也属享乐倾向,艰苦奋斗的精神有所淡化,踏石留英抓铁有痕的干劲有所减弱,艰苦奋斗优良传统有些淡化。是责任感有懈耽条线沟通不畅。根据分工开展工作......”。

8、“.....以分工为主,思想上定程度也存在抓好分管力求稳进防止出错管好自己亩分地,万事大吉,存在条线各自为政,缺乏相互之间沟通协调以更好地服务基层群众的意识,不分家的责任感有懈怠倾向。党员对照党章检查材料材料。是工作布置任务多亲历亲为减少。在工作中对处室布置任务多严格要求多,亲历亲为地解决困难次数有所减少,认为只要安排好任务,下级具体解决就可以了在研究解决复杂实际问题的工作时,根据不同阅历不同能力不同特点的处长,有的放矢地分类指导不够,提升分管处室的工作能力方面效果不显著。在奢靡之风方面在日常工作中享乐主义仍存在,实际上是定程度上忽视政治纪律的约束,工作中存在只要能促进发展,就大胆做的思想,有急于求成的思想。未能全面系统深入地掌握的现实情况和实际能力。存在问题的主要表现有是紧日子思想有所淡雹有超规格接待的现象。也有班子风问题中存在的勤俭意识不强现象,过紧日子的思想有所淡薄......”。

9、“.....为了发展,扩大影响力,为了办成事办好事,在安排接待外单位时,有讲究接待排尝超规格接待参加人员过多的现象。对照项规定,自我反思还是享乐主义思想在作怪。是铺张浪费思想有所滋长有会议讲规格的现象。为扩大影响力与话语权,有铺张浪费的现象。对照项规定,认为还是有些铺张浪费。党员对照党章检查材料材料。联系群众倾听员工呼声。坚持实事求是群众路线,真诚地服务,把难处当作自己的难处,始终把呼声作为第信号,把满意作为第追求,以优质的服务,良好的形象,流的业绩做好工作。每月主动联系位,了解他们的情况,帮助他们解决困难。深入调研排解基层困难。坚决克服形式主义官僚主义,每周定为调研日。是每月深入到团队去,直接了解重点项目进展情况知晓需求,掌握线情况,起研究面临的困难,提建议帮助他们解决实际问题,每年撰写专题调研报告篇是在充分研究的基础上,加快提高服务水平......”。