1、“.....未 到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按旷工半 天计迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类 推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部 门责任人确认。 请销假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请 假申请应明确请假原因请假时间及相应的资料，不能提供相应证明资 料......”。

2、“.....可口头与直接上司请假，应在三 天内补办请假手续，并在假期满后提交资料 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。 加班 由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请， 由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才 计付加班费......”。

3、“..... 制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制 内部公平和效率优先的原则员工的薪酬与所聘职位职级绩 效结果挂钩 薪酬构成基本薪酬绩效薪酬 基本薪酬属固定薪酬部分，与员工的职位职级相关绩效薪酬属 浮动部分，与员工绩效评估结果相关 员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越 高......”。

4、“..... 薪酬确定 员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人 职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等 员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定除。 社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育 保险 原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变 化，可另行向公司提出申请......”。

5、“.....员 工可按规定享受假期 年休假 员工在公司连续工作满年以上，可享受带薪年休假 员工可按计划安排休假，年休假应在当年休完，不能跨年度累计，在 个年度内可分二次休假 员工年度内病假事假计划生育假累计超过天，不再享受年休假 员工如离职，本年职位工资待遇合同期限工作时间等发 生变化时......”。

6、“.....评估合格的员工，公司将与员 工续签劳动合同否则可终止劳动合同，员工也可提出终止劳动合同 公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天通 知对方 劳动合同解除 公司和员工均有权提出解除劳动合同......”。

7、“..... 解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司 和员工均需提前提前三十天以书面形式 三员工离职 员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提 前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续 员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同......”。

8、“.....全年累计旷工天以上 请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的 员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上 离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职......”。

9、“.....办 公室对相关手续逐级上报备案，交接工作包括工作内容文件资料 办公用品及其它公物担任企业中层以上职位的员工财务人员离职时， 须要进行离任审计办公室在确认工作交接及审计完毕后，与离职员工 结算工资。 如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受培训 的离职员工，在其服务期间内的......”。