1、“.....并有义务告诉来访者，以免产生误会 员工应随时保持办公桌面整洁，各类文件资料办公用品整 齐摆放 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或 其他公司制定区域进行 三考勤制度 工作时间 公司员工每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过 小时，每周至少休息日 具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定......”。

2、“.....工作时间以管理处的排班表确定 正常情况下，每月开始周前会订出你月的工作时间表。 考勤 员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于 下班时间离岗的为早退 公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，天两次，如 因病因事不能正常出勤，应提前请假 员工未请假......”。

3、“.....当月累计次，按旷工天计，以此类推 员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所 在部门责任人确认 员工请假 员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请， 请假申请应明确请假原因和请假时间，及相应的资料，不能提供 相应证明资料，视为旷工 如因病不能提前请假......”。

4、“.....应在三天内补 办请假手续，并在假期满后提交资料 员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。 员工在假期结束后，须在上班的第天到人力资源部门办理销 假手续，否则，视为超假，超假天数按旷工处理。 员工加班 公司不鼓励员工加班，由于工作原因，需要加班时，应由员工 所在单位责任人提出申请，由总经理批准 员工加班后......”。

5、“.....同时参考个人 职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等 员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级， 及对应的薪酬区间 应届毕业生第年的薪酬，由人力资源部根据每年市场薪酬调研 水平另行制定 员工在试用期内，基本薪酬按计发......”。

6、“.....根据工作团队绩效结果将 绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配 四薪酬发放 员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月 员工月度基本薪酬支付周期为月的离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条 款处理，详见培训协议 在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职 证明书......”。

7、“.....员工可通过申诉程序向上级责 任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动 仲裁机构申请仲裁。 第三章工作规范 职业守则 工作行为 员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损公司形象及利 益的事情 公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规 范等 员工必须服从上级的工作安排和调度......”。

8、“.....不得无故 拖延拒绝或终止工作，发生紧急情况时，员工获悉情况后必 须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托 员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投 诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间 员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上 级汇报，不得故意隐瞒或虚报捏造事实 员工应该爱护公共设施设备办公用品，节约能源......”。

9、“.....需暂时离开时 应与同事交代 员工不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得向客户 索要红包小费。 商业保密 公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准， 员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密......”。