1、“..... 该软件是个功能强大的工具，相结合我们的实际，具有重 要的社会价值和使用价值。 根据企业人才管理的实际情况开发的个人才管理系统是 十分必要的。 国内外研究现状 通过网上查找的资料显示，对各种销售管理软件的优点和缺点的有个初步的了 解。 例如，些传统的数据管理软件代替手工录入，从传统数据记录......”。

2、“..... 面临互联网和电子商务的飞速发展的网络经济时 代，当前的软件心余力绌。 封闭的系统，在信息网络如此发达的今天，却无法实现网络管理，它不支持电 子商务。 由于信息的单缺乏，加上技术方面的不给力，传统的软件根本无法在处理 信息时，提前预测动向，更加无法提供个实时的信息处理的方案。 对管理很少考虑......”。

3、“.....其存在的主要目的为对外报告。 嘉兴学院南湖学院本科生毕业论文设计 组织结构 在企业中，与人才资源管理系统具有直接关系的有以下部门 人才资源部或人力资源处主要是人力资源部门的综合系统，人力资源管理主 要是人才资源的责任，集中管理。 业务流程分析 人才是个信息化人才的企业，综合提供的服务。 个人信息，上班情况， 各种相关的亲属等情况......”。

4、“..... 由人力资源人员在文件更新完 成基本的数据维护的人力资源系统中完成。 包括这些信息增加，维修，改造，改变等 都可以在这里操作。 系统开始运作，人才资源人员应根据企业的实际情况，建立相关人员的信息，主 要信息包括姓名资格的部门，因此，输入信息的过程是首先从部门的选择相关系统 的数据库，然后在它的下面，添加个新的辅助信息......”。

5、“..... 如果在人力资源的变化例如进和出，你可以更新文件 处理，在不同企业的工人，成立了专门的档案查询模块，可以进行相关人员的快速查 询，并可以是些特定条件下，如具有相同属性的人员如位置或工龄等，进行同 类型的人员统计，其结果可以通过打现有。 的花费分为开 发部分的费用和运行部分的费用......”。

6、“.....运行部分的费用包括机器的运行花费的费用，机器 系统维护费和修理费用，水电费等日常开支。 需要足够的资金保证，为了成功地完成系统的开发。 当然，钱也可以在过程的运 作发展，增加更多的资源和成果的基础上逐步取得阶段。 组织个强有力的开发小组 的品质水平在种意义上讲是非常直接地取决于开发团队的队员......”。

7、“.....但万变不离其宗，其中必须要有分析师程序员数据录 入员和硬软件维护人员。 由于统发展成 为现在的面向对象非结构化可视化的语言。 在硬件方面，年第台电子计 算机下面简称产生到今天，的发展已经超出人们的想象，不 仅从体积上变得更加精致，性能更比过去有了质的飞跃从每秒数千次每秒的速度在 数十亿美元现在计算机硬件发展方面已达到每三个月更新和升级速度......”。

8、“.....以控制企业的行为过去的， 现在的数据和相应的模型，对未来发展的预测从全局对象视图，辅助企业的管理活 动。 在发达的国家，的发展经历了几个阶段 第阶段的电子数据处理，也被称为数据处理单阶段。 这是计算机在启动管理中的应用。 在这阶段，由于计算机硬，软件的限制，数据处 理性能是用计算机来代替手工劳动，个人数据处理简单......”。

9、“.....工资，报告登 记和计划等。 这阶段主要集中在批处理。 第二阶段综合的数据处理阶段，也被称为事务处理系统 阶段。 这阶段的计算机硬软件已经相对成熟，采用多用户分时系统，计算机可以 被个管理子系统控制，并有定的反馈功能。 如果库存管理系统，学籍管理系统， 生产调度系统。 该期的治疗已经发展为面向终端的联机实时处理。 第三阶段至今管理信息系统阶段......”。