1、“.....工资发放离职管理。用图描述这些实体......”。

2、“.....据计算应发工资计算借奖罚修改借奖罚写工资单分类表本人数据借奖罚初始化工资签收工资输入修改人事数据工资管理图学校部门用户登陆用户编号用户姓名用户密码所属部门图二学校信息实体图三学校部门人数联系电话部门负责人说明部门名称学校信息系统名称学校名称法人代表地址网站电子邮件邮政编码服务电话员工信息实体图四离职信息实体图五员工基本信息员工编号员工姓名名所属部门职务银行账号身份证号离职管理离职原因离职时间员工姓名隔员工编号批准人说明工资核算信息实体图六考勤信息实体图七工资发放信息实......”。

3、“.....考勤管理考勤月份考勤年份员工编号员工姓名工资核算津贴员工编号工龄工资奖金员姓名基本工资隔其他应增项岗位工资所得税其他应减项四数据流图工资核算津贴员工编号工龄工资奖金员姓名基本工资隔其他应增项岗位工资所得税其他应减项实发金额五逻辑结构用户姓名用户密码员工部门表学校信息表格表中列名数据类型可否为空说明学校名称主键地址服务电话邮政编码电子邮件学校网站系统显示名称表部门信息表表中列名数据类型可否为空说明部门名称主键部门负责人电话人数说明表奖罚记录信息表表中列名数据类型可否为空......”。

4、“.....用户名，用户密码二学校信息学校名称，法人代表，地址，服务电话，邮政编码，电子邮件，学校网站三学校部门部门名称，部门负责人，联系电话，人数，说明四基本档案员工编号，员工名称，部门，基本工资银行账号五奖罚员工编号，员工姓名，奖罚日期，奖罚类型，奖罚原因，批准单位，解除处分日期，说明六离职管理员工编号，员工姓名，离职时间，离职原因，批准人，说明七考勤员工编号，员工姓名考勤年份......”。

5、“.....员工编号，基本工资，奖金，工龄工资，岗位工资，其他应增项，所得税，其他应减项，说明九工资发放员工姓名，员工编号，基本工资，奖金，工龄工资，岗位工资，其他应增项，所得税，其他应减项，应发合计，应减合计，实发金额数据字典表操作用户类别信息表表中列名数据类型可否为空说明员工编号主键员工编号用户姓名管理系统的编程技术，并能独立完成般小系统的程序设计调试运行等工作。培养把所学知识运用到具体对象，并能求出解决方案的能力。背景随着高等学校的快速发展......”。

6、“.....教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。因为此数据库是为工资管理系统服务以及提供数据的......”。

7、“.....而建立数据库的工具为，使用为需求分析数据需求工资管理信息系统需要完成功能主要有员工基本信息的录入，修改，删除，包括员工编号，员姓名，所属部门，性别，出生年月，身份证号，民族，政治面貌，文化程度，专业，职务，进入单位时间，基本工资，银行账号，电话号码，联系电话住址，说明工资标准设定功能。具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。工资信息浏览。包括员工编号，员工姓名，实发工资员工工资表创建。包括员工编号，员工姓名......”。

8、“.....工资统计。包括员工编号，员工姓名，工龄，岗位，奖罚，以及其他等考察点用户级别设定以及口令修改。包括管理员，普通人员为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的录入，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。二工资核算功能分析根据需求分析，给出模块图工资管理完整结构图三图根据需求所要实现的功能，建立它们之间的关系，实现逻辑结构功能......”。

9、“.....五数据流程图六逻辑结构设计七关系图引言编写目的掌握工资管理系统设计的般方法，主要包括系统分析系统设计的组织和实施......”。