1、“.....强项劣势，弱项机会，机遇威胁，竞争服务类型培训业务增值服务运行模式核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传......”。

2、“.....附录摘要在当前以知识经济为主导国民经济建设和社会发展中，培训咨询业是个蕴含巨大市场潜力朝阳产业。职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额四分之。四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职从业人员，原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日辛劳......”。

3、“.....其支付规定如下满年以上正式任用人员，则支付全额奖金兼职人员服务满年以上者，则支付半额奖金。二满六个月以上正式任用人员，则依实际勤务月份奖金额，即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。三未满六个月以上从业人员，则不予以计算。四支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定......”。

4、“.....依其成绩比例发放其规定如下服务满年以上正式任用人员，则支付基本薪资个月份作为年终奖金兼职人员则采半额支付。二服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。三服务未满半年以上者，则不予以发放。第十七条内部创业制度凡任职在副经理职位以上高阶主管人员，始具内部创业资格......”。

5、“.....但投资持股比例则须按照下列方式办理见表职位持股比例副经理经理副总经理总经理第十八条施行本规则自公司结构完善后开始实施......”。

6、“.....提升大学生对职业能力认识和应用。任职要求热爱大学生职前素质教育，喜欢助人成功心理学人力资源管理学相关专业本科及以上学历有定生涯咨询或心理咨询背景具有年以上生涯咨询实践经验具备较强语言表达能力逻辑分析能力和问题解决能力熟悉各科毕业生就业职业方向高校中从事职业生涯规划工作老师将优先考虑有培训师经历者优先......”。

7、“.....喜欢助人成功对大学生素质教育和大学生心理有独到见解具备优秀演讲能力人际沟通能力和培训技巧，能独立承担大学生职前培训课程设置和培训为人热心，有责任感，有团队精神，沟通协调能力强，有志成为专业讲师有心理咨询，市场营销管理，自我创业经验者优先......”。

8、“.....邀请有多年外企工作经验对外企招聘人事制度熟悉外教主讲，通过两周节课训练，为应届毕业生打造份实用英文简历。竞争分析目前社会上大学生培训市场鱼龙混杂参差不齐实力不均，多数培训机构没有正确发展理念，没有长期发展规划，国家出台相应管理措施没有落实到实处。主要以广告方式作为主要宣传手段，课程设置主要是职场礼仪心态调整等方面......”。

9、“.....租用场地聘请讲师开展活动，学员评价般。培训市场这块蛋糕虽然很大，但是想从中分得份利益公司也是数量众多，且整个行业素质是良莠不齐。我们惟有扬长避短，制定自己竞争优势，突出优点，创新发展，满足社会需求。同时更应该重视竞争对手，仔细分析各竞争对手优势以及劣势，找出应对策略，作为中小企业我们才能得以发展......”。