1、“.....商场现代化，年月易良春余三乡，发展企业核心竞争力的对策研究，中国商贸，年月李正中韩智勇，企业核心竞争力理论的起源及内涵，经济理论与经济管理，年第期李翠娟等，企业核心竞争力的知识创造机理分析，科技进步与对策，年期，第页。徐忠兰，知识链企业核心竞争力的新动向阴，当代财经，年期，第页。,。，,，冉红霞学位论文，中国海归创业研究王毅等企业核心能力理论溯源与逻辑结构剖析管理科学学报黄继刚核心竞争力未来企业竞争的基础经济管理，，陈芳平企业价值增值与核心竞争力的培育兰州学刊，李怀斌，朱泳编著美国著名企业核心竞争力经典案例北京中国海关出版社，迈克尔波特，竞争优势，北京华夏出版社，迈克尔波特，国家竞争优势，北京华夏出版社，张炜企业核心竞争力辨析经济管理，赵勇企业核心能力评判与竞争力评价辨析世界科技研究与发展，张志强，吴健中企业核心竞争力及其评价管理现代化......”。

2、“.....陈昌贵，阎月勤我国留学人员回归原因与发挥作用状况的调查报二黑龙江高教研究，潘晨光，娄伟中国留学事业的回顾与展望见潘晨光主编中国人才发展报告谢寿光社会科学文献出版社，潘晨光主编,人才蓝皮书年人才发展报告，上海海归科技工作者状况调研报告，社会科学文献出版社，,，胡璇关于构建我国风险投资机制的探讨改革与开放，周桂荣，刘宁吸引人才资源回流的经济与科技因素现代财经，王辉耀，人才战争，中信出版社，吴开军中国加入与海外华人人才回流青年研究，舒尔茨论人力资本投资北京北京经济学院出版社，贝克尔人力投资北京北京大学出版社，胡君辰，郑绍濂人力资源开发与管理上海复旦大学出版社，张文贤人力资源开发与管理上海上海人民出版社，司春林，王安宁宏观经济学中国经济分析上海上海财经大学出版社......”。

3、“.....浅析科研机构海外人才引进工作的对策，管理学家，年月，海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究致谢致谢当硕士论文终于告段落的时候，心情久久不能平复。不单是对自己三年来学习的个交代，更是因为由此认识了我的导师陈东健教授。他严谨求实的治学态度宽以待人乐于助人的做事与做人原则，潜移默化地影响着我，必将成为我终身的宝贵财富。在此，我谨向他表示最崇高的谢意和最美好的祝愿,同时，要特别感谢俞雪华教授和王晓霞老师，他们对我也倾注了诸多关怀之情，对我以后的人生方向提供了许多建设性的建议。本论文的写作得到了许多同班同学的帮助。感谢陶韬缪乐明曹彬周艳红徐琴超等同学这三年来的支持和帮助。正是因为他们......”。

4、“.....在人生的最后个阶段也让我坚持学业谢谢我的爸爸，替我撑起了把大伞，让我能专心学习。同时也感谢丈夫和女儿支持我顺利完成学习。正是他们对我如既往的支持，使我更加肯定自己，更加充满对未来美好生活的憧憬。总之，这篇论文的顺利完成，凝结着众多师长朋友和亲人的期望与心血，难以列出名字。在此，我只能非常诚恳地向他们表示最真诚的谢意，同时也向他们许以最美好的祝愿,陆晓鸣年月对手明天就可以模仿，但惟独不能模仿我们的文化。可见，公司文化是形成企业核心竞争力的深层要素，有了全员共识的核心价值观，在无形中就会形成对员工的超强激励，使他们终生为此奋斗，进而形成独具企业个性的核心竞争力。我国民营科技型企业对企业文化的认知尚还处于初级阶段，大部分企业对于企业文化不够重视，觉得是可有可无的，虚无缥缈的东西。而在海外工作过的人才知道企业文化的重要性。因此......”。

5、“.....建立企业内部的企业文化。典型代表是金坛亿晶光电的总经理孙铁囤博士，孙博士是第四章海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究上海交通大学博士毕业，后在美国多家强企业任职，在次偶然的机会中结识了金坛的亿晶光电公司负责人，在多次洽谈合作后，企业诚邀孙博士加盟负责企业品牌和企业文化的建立以及日常管理工作，企业销售实现了年年翻倍增长的目标。五海归科技人才的集约加盟，能提升区域民营企业的整体竞争优势以无锡为例，该市最初实施的引进人才计划，主要指初创式企业引进科技领军型创业人才。但批企业进入产业化阶段后，非常希望充实自身的创业团队，希望有更多学历较高专业技术强管理经验丰富的高端人才，特别是海外人才的加盟。去年，高级人才招聘服务部累计收到了多个需通过猎头招聘的企业高端职位。据悉,这些职位的薪资水平在人才市场上并不具备竞争优势......”。

6、“.....年初，家年落户无锡的类企业，在高级人才招聘服务部帮助下，找到了位海外归国的销售经理，年薪为万元。此前，这位销售经理在上海家规模较大的电子产品企业工作，年薪超过万元。知情人透露，这位降薪跳槽的人才，对这家企业的发展前景非常看好。去年月份到岗后，主雇关系较为稳定，这位人才目前已开始拓展市场，并且已有了业绩。企业的发展前景，对高端人才的吸引力越来越强由于供需矛盾较大，引才过程并不容易。从成功案例来看，候选人对创业的认同是促成双方成功牵手的重要因素，年薪水平则下降到次要位置。海外高层次人才回国加盟创业企业,往往需要能帮助企业迅速适应国内市场环境的人才。据悉,进入产业化阶段的企业对医药化学研发类人才新能源技术研发类人才销售总监以及高管职位的需求量最大。目前创业服务部门已与长三角高级人才协作组织海外人才工作站以及部分欧美相关机构开展合作，为企业提供人才服务。年......”。

7、“.....不仅注重引进初创式高层次人才，还包括嫁接式企业引进科技领军型创业人才和海外留学归国来锡科技领军型创新人才。年月日，第批嫁接式企业引进科技领军型创业人才和海外留学归国来锡科技领军型创新人才举行项目展示并进行现场签约。签约仪式上，位科技领军型人才带着高新技术以嫁接的方式与家无锡企业牵手共同创业，名从海外归来的科技领军型创新人才加盟家无锡企业开展技术创新。在朗讯科技从事海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究第四章了十年特种光纤开发和生产的蒋弘谷，此次与法尔胜光子有限公司牵手。蒋弘谷入围了今年第批无锡千人计划嫁接式引才名单，目前他和法尔胜计划在这家公司原有部门的基础上进行融资，成立特种光纤公司。民营高新技术企业蓝天电子此次引进了韩国籍博士吴宗焕，实施船舶压载水处理系统项目，这项目成功研发后不仅能填补国内空白，其技术也将达到国际先进水平......”。

8、“.....无锡市委书记杨卫泽指出，无论从世界先进企业发展的经验来看，还是从无锡企业的发展历程以及近几年的引才实践来看，高层次人才是提升企业核心竞争力的第要素。民营科技企业要发挥基础好实力强机制活的优势，在引进高层次人才中担当起主力军的重任。第二节海归人才加盟民营科技企业核心竞争力提升对策民营企业如何利用海归人才加盟提高自身的核心竞争力培养海归人才成为企业的领导人才。领导人才是民营科技企业形成核心竞争力的前提条件。著名的经济学家约瑟夫熊彼特认为技术创新的主要驱动力是领导人才。领导人才能认识到创新的未来潜力，并冒险进行开发和创新。这种冒险行动不可能由般资本家或者管理者承担，而只能由接触的个人承担。领导的行为不仅推动了与企业核心技术专长攸关的技术创新，而且推动了企业的管理创新和体制创新等等。企业核心竞争力的形成关键在于企业创新......”。

9、“.....我国民营科技企业的创办者多半集企业的所有权和经营权于身，但是传统意义上的企业家和现代企业家依然有着很大的差距，很多传统企业家为了短期的高额利润而忽视了企业的核心竞争力的培育。因材打造海外归国人才，使其融入民营科技企业，为民营科技企业的发展提供了强大的动力。利用海归人员帮助企业树立新的先进理念。新理念的树立是形成民营科技企业核心竞争力的思想基础。在企业中占主导地位的理念是构成企业核心能力的种无形因素，它强烈地影响企业领导及员工的行为方式与偏好，并通过经营决策过程和行为习惯体现在企业的技术实践和管理实践中。如企业理念能适应外部环境的变化和企业发展的需要，就会在企业内形成巨大的凝聚力，推动技术创新和企业发展的需要，第四章海外归国人才加盟对民营科技企业核心竞争力的影响研究反之则会束缚领导和员工的思想......”。