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(定稿)大学生准员工技术培训中心项目可行性方案(完整版) (定稿)大学生准员工技术培训中心项目可行性方案(完整版)

格式:word 上传:2022-06-25 14:35:51

《(定稿)大学生准员工技术培训中心项目可行性方案(完整版)》修改意见稿

1、“.....保证用人单位真实可靠。集团有专职法律顾问,如员工工作中与企业发生劳动纠纷,我单位可以提供无偿法律援助,保障准员工工作后个人利益。七,工作环境展示百度慧聪电讯盈科„„八,雄厚师资力量该项目师资主要来自于著名企业优秀工程师职业教育行业行家里手用人单位相关岗位负责人,他们讲课深入浅出,不但有深厚理论基础,又有丰富实践经验和教学培训经验......”

2、“.....告诉战士们平时所学即为工作中所用。目前我们为该项目储备了余位专业技术讲师及几位人文素养讲师,随着战士报名数量进步确认,我们会准备更加精准应对专业雄厚师资队伍。九,认证证书通过测试考试可获颁中国人力资源与社会保障部技术资格认证证书或者中国工业与信息化部职业资格培训证书......”

3、“.....就业逆推式培训模式。所谓就业逆推式即根据猎头公司签约用人单位岗位需求统计信息设置培养专业和认证方向,根据所收集用辉煌教育研究中心全国高科委中国学盟质量监督委员会炜博辉煌教育人单位岗位数量进行定额招生。推行真正以就业为导向岗前培训模式,开展定单式培训定向培训定岗培训相结合教育体系。......”

4、“.....即零距离模拟企业工作氛围,每天为学员设置工作任务,以任务完成情况评估每天学习结果,结果不佳,要求加班直到完成。信息技术学习方法也是如此,让准员工在个相对较长周期内养成企业优秀员工以结果为导向工作品质。,人文素养实战。与过去理论与实践相结合不同是,优秀员工必然有良好人文素养,所谓人文素养实战即总结整理近百家用人单位对员工要求......”

5、“.....五,就业方向针对三校生数量大,基础情况不同特点,我集团就业猎头公司在每个月就会有如下岗位提供,过去以就业外包形式与高校合作资源,现在可以更多为准员工就业服务,需求总人数每两个月为至人不计新发,每年总计至万人可以进行安置......”

6、“.....部分就业合作企业可安排考察九五太维松下中国联通北京电信顺风快递中汽雷日海尔集团易才呼叫公司朗途融通当当网凡客诚品方正集团网讯在线所有就业企业均与我就业猎头公司签订定向培养协议或者派遣协议,我猎头公司对合作企业无例外进行了实地考察,确认企业规模办公环境办公地点和用工制度等,保证用人单位真实可靠。集团有专职法律顾问......”

7、“.....我单位可以提供无偿法律援助,保障准员工工作后个人利益。七,工作环境展示百度慧聪电讯盈科„„八,雄厚师资力量该项目师资主要来自于著名企业优秀工程师职业教育行业行家里手用人单位相关岗位负责人,他们讲课深入浅出,不但有深厚理论基础,又有丰富实践经验和教学旨在通过系统有针对性岗前培训,在段时期内让这些毕业学生能够初步达到岗位需求胜任条件......”

8、“.....保证其成为正式员工后月收入达到以上,对于不能很好胜任岗位工作高校中职中专毕业生,继续进行安置,就业跟踪服务三年,以使高校中职中专毕业生能够很好适应社会环境,在复杂多变社会中重新找到自己岗位,更好地支持国家建设。二项目发起北京炜博辉煌集团科技有限公司,整合全国高科技教工委及中国学盟雄厚高科技教育资源,由中国学盟出面负责三校毕业生招募......”

9、“.....并对就业后准员工提供三年就业跟踪服务,并接受辉煌国际教育集团高科技教工委和中国学盟共同成立质量监督委员会监督......”

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