1、“.....明确各个部门职责，从产品研发，人力资源，生产组织，市场推广，财务管理，到知识产权管理等各方面都制定了相应管理制度和规范，真正做到产权明晰权责分明管理规范。公司组织机构如下企业文化企业文化是企业在长期生产经营中形成价值观经营思想群体意识和道德规范行为准则总和，是企业发展灵魂。三联企业文化形成于三联历史发展积淀中......”。

2、“.....她是三联制度创新与经营战略创新理念基础，也是企业内在动力。她可以归纳为三联使命三联精神三联价值观三联使命实现公司业绩增长，使公司成为个活力永存繁荣兴旺集体，为实现股东价值最大化，为客户员工和社会带来丰厚长远经济利益。三联精神诚信拼搏协同创新人无信不立，企业无信不长，言必行，行必果。只有拼搏，才能激发我们最大能量......”。

3、“.....领导之间员工之间以及领导和员工之间相互理解相互支持相互配合共同发展。要善于突破现有观念束缚，对新思想新变化都抱以积极态度，以种开放心态，主动地吸收外部新信息，不断提高自身综合水平和风险承受能力。三联价值观集团倡导员工为祖国繁荣民族振兴客户满意集团发展，为自己和家人幸福而不懈努力......”。

4、“.....企业无人则亡，客户是三联衣食父母，员工是三联财富，三联在客户员工合作者之间结成利益共同体。三联崇尚团队精神，提倡团队式交流，齐心协力遵守相互之间承诺。与时俱进，迈向卓越。质量管理体系作为科技型企业，我们从来就把研发与技术看作公司生命线，因此，我们于年在按照标准建立公司质量管理体系时......”。

5、“.....从项目立项开始，必须经过市场调研设计输入和设计输出评审包括指标确定技术路线和开发方案等样机试制前必须有详细试制方案，产品定型必须经过试验检测验证和确认等等环节，在每环节都有明确要求，总原则是以顾客为关注焦点，充分考虑其先进性适用性和稳定性。在每项成果转化生产前，公司都要组织相关技术人员制定产品标准和验收规范......”。

6、“.....对每个岗位都按照工效学原则编制生产工艺和操作规程，以保证其正确性安全性高效性。对发现问题，马上采取纠正措施，并举反三，查找并纠正类似问题。公司人力资源部每年都制订培训计划，采取内部培训送外培训选拔深造举办讲座等方法和形式，对员工进行轮训，并将此纳入绩效考核内容，形成良好学习风气。企业信息化建设公司在年就建立了自己网站......”。

7、“.....在所有部门包括末梢部门如供应生产销售等环节都普及计算机应用，这样利用网络资源进行深层挖掘，利用计算机技术进行信息处理和辅助管理，不同部门间数据信息可以共享，设计管理生产数据能进行交流，企业实现网络化数字化环境基本实现研发生产财务和客户管理营销等各环节信息化整合，实现企业内部资源共享......”。

8、“.....其主要标志之就是以系统为依托，大力推进电子商务工程。利用电子商务和互联网技术，把企业内部信息系统向客户和供应商两端延伸，带动整个供应链实现信息化。两年多来，网上用户信息服务系统开通各类用户近家，向用户提供合同信息生产进度质保书数据产成品出厂实绩查询和数据下载功能......”。

9、“.....以网络安全工程为保障，实现了实时在线网上订货，支持公司销售业务，取得了明显效益。目前三联在线电子商务平台，不仅已经成为公司项重要无形资产，也成为三联上下游企业共同信息化平台。企业获奖情况及信用等级多年来，公司屡获殊荣......”。