1、“.....预防为主保护员工在劳动过程中的安全 与健康管生产必须管安全。 二人力资源管理多项选择题 按考评主体划分......”。

2、“.....人力资源管理的发 展经历了哪几个阶段，即 非独立的综合阶段专业技术管理阶段专 业人性化管理阶段档案业务管理阶段指导协 调阶段 从激励内容角度，可以将激励划分为......”。

3、“.....西方各国公共部门人力资源监控 与约束呈现出的特征。 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公 职人员的利益相结合注重法律建设，规范行政行为 监督与约束的主体独立性强约束与监督以经济 人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 采用的是品位分类方法。 英国法国美国日本 从规划范围看......”。

4、“..... 全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人 力资源规划项任务或具体工作的人力资源规划 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为 。 战略性人力资源规划战术性人力资源规指令性 规划指导性规划 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较 多的是......”。

5、“..... 华为公司前期的发展靠的是个人英雄的创业有着恐怖 的市场开拓能力不可思议的高薪和对企业的执着的 热爱，然而并不是所有的人都理解华为企业文化。 随 着公司业务的转型，许多人已经无法跟上其要求快速 发展的步伐，企业管理水平低下成了公司发展的瓶颈。 因此......”。

6、“..... 而人 力资源管理体系建设的基础在工作分析。 工作分析，是指收集与特定工作有关的工作信息 的系统过程。 工作分析要对工作性质工作责任，完 成工作所需要的技能和知识等进行分析。 通过工作分 析，我们可以确定项工作的任数量化的 评估井加以排序......”。

7、“.....列特点的企业哪个适宜采取计时工资产 品数量主要取决于机械设备的性能 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资 制同岗位技能要求差别大 下列奖金哪些属于长期奖金员工持股计 划 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表 人力资源供给与需求平衡表 下面哪项不是人力资源的特点次性资 源 下面哪项不是人本管理的基本要素......”。

8、“.....反映了人本管理哪 方面的基本内容培育和发挥团队精神 名客房......”。

9、“..... 这是 哪种常见的定额形式产量定额 家电子公司录取的新员工需要岗位培训天 才能达到标准生产能力，而在这天中的工资都是按 标准生产能力应得工资支付的。 那么这部分工资与按 其天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪 种成本在职培训成本 以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理 原理......”。