而贪图安逸主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 答案 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是 能力素质绩效考核管理知识道德素质 答案 下列关于职位分类的说法，正确的是 职位分类首创于美国职位分类的最大特点是因事设人是实行功绩制 的种方法和人事现代化的标志适应性强，应用范围广 答案 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是 。 俸禄品秩致仕回避 答案 中华人民共和国公务员法于开始施行。 年月日年月日年月日年月 日 答案 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是。 是我国第部属于干部人事管理总章程性质的重要法律标志着我国公务 员制度建设进入了新的阶段 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有 走向成熟在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 答案 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在。 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才东部 地区出现了人力资源饱和现象中西部人力资源政策体制环境还不完善 答案 开发人力资源的基础性工作是。 做好人事制度建设严格绩效考核进行科学的工作分析对人力进行教 育和培训 答案 我国劳动力市场体系已初步形成，在人力资源配置中的主导地位也已初 步确立。 政府部门市场机制第三部门三资企业 答案 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有。 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识技能经历经验和熟练程度 明确概括了人力资本投资的范围和内容 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利 恶害出发，得出结论人情者，有好恶，故赏罚可用 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 天，以公职人员补充更新知识和拓宽相关知识面为目的。 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当 经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。 正确 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的 培训评估模型，它从受训者的反应学习成果工作行为和结果等四个方面来评 估培训的效果。 正确 公共部门案 面试和笔试相比，具有的特点。 测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流 的互动性 答案 般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循。 权威原则地域原则面广原则及时原则 答案 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在。 性质不同目的不同内容不同形式不同 答案 公共部门人力资源通用的培训形式包括。 部内培训交流培训工作培训学校培训 答案 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。 选任制委任制考任制聘任制 答案 从激励内容角度，可以将激励划分为。 物质激励外在激励精神激励内在激励 答案 外附激励方式包括。 赞许与奖赏竞赛考试评定职称 答案 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出的特征。 公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效 的评价机制不健全 公共部门绩效的易测性 答案 绩效评估系统主要由构成。 工作数量工作质量工作适应能力工作效益 答案 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和 间接的经济收入，包括。 工资奖金津贴各种福利保健收入 答案 般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒 是。 减薪停薪停升降级 答案 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征。 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注 重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强