1、“.....的后在就业去向中会考虑创业，更有的后创业意识很强，追求实现自我价值。后工作很有激情，为完成好项工作，能够加班加点，甚至还会动员自己的社会力量。后更习惯于用自己经过亲身重复的实践认识过程来接受前人的实践和结论，而不是直接接受。自我选择性极强，很少对种价值观盲目认同，趋同意识很淡。他们喜欢自主展示思想，通过争论和碰撞形成观点，摸索新的思路和方法，不喜欢教条式的灌输和呆板的教学模式。他们获取信息更加快捷，知识更加丰富。学习欲望强，就业目标明确在被问到认为自己目前最欠缺的素质是什么时，的后选择专业技能，说明了专业技能欠缺，就业缺乏竞争力和稳定性。的后认为自己欠缺专业知识和技能，说明了校园教育与实际应用的脱轨，后的心态很年轻，他们在争取机会的时候很有自信，并且懂得自我包装，像吸收水分的海绵，学习欲望强，个人兴趣浓，并且对未来的自己期望很高。本次调查显示......”。

2、“.....的后认为政府事业单位是最佳就职单位。关于就业地域的选择方面，北京上海和广州深圳这些昔日热门的就业城市已经成为第三和第四名。比起这两个选择，的后更愿意来富裕发达又不失人本管理的长三角地区，还有近的人觉得回原籍好。由于身处市场经济发展和社会变革的大环境，信息的逐步开放和公开化，使得后对社会的认知比后更加丰富和趋于理性化。他们关心国家前途和命运，关注社会现实问题的解决。后员工就业观及其对策研究第四章调研结果统计与分析研究择业标准务实，就业期望值偏高的人对就业的标准是以工资福利为导向的，在就业观念还是有定的功利性。市场竞争的压力和利益关系的复杂多变，使他们更加务实，很早就明白应该把价值取向关注于具体的事情，而不是关注抽象的哲学。他们认为社会是在要求他们成为更加务实的人。后目标定位明显受到市场经济大环境的影响......”。

3、“.....家庭环境相对优越，就业心理预期较高。在选择就业岗位时，大多数人要求薪资福利高工作环境好劳动强度低和在城区企业就业。根据调查，的后期望薪资集中在元，的人期望薪资为元以上，只有的人选择元。而苏州的大学毕业生的平均薪资为元，由此可见后的期望薪资高于现实。在进入劳动力市场的后求职人员中对住宿伙食工作环境工作条件等都提出了具体要求，比如，活儿别累不加班不上夜班每周有休息日能上网有娱乐的地方等等。抗压性较差，心理素质有待提高调查数据表明，在就业过程中，的样本表示压力很大，的样本表示压力较轻。而对于就业压力的来源，样本的就业压力主要来自目前经济形势，竞争激烈和自身条件不足的压力各占到。后有两个极端，个是太自我，过于强调自己的想法和存在感，另个是抗压能力差。后大多都是独生子女，在家庭中常处于核心地位，老人宠溺家长放纵等使其普遍缺少抗挫折能力......”。

4、“.....而缺乏与同龄人面对面的交流，使得他们的人际交往能力较弱，常表现为以个人为中心，不考虑他人感受，于是当这些个性鲜明的孩子们聚集到个团队中时便会出现各种摩擦。性格叫内向的人还可能因为缺乏与同事有效的沟通而产生抑郁情绪。企业忠诚度较低，缺乏团队精神根据数据显示，只有的后选择会在同家企业工作两年以上，的人会在同公司工作到两年，的后只会在同公司工作半年到年。个人发展家庭或个人原因薪酬原因分别占到和第四章调研结果统计与分析研究后员工就业观及其对策研究，为后离职原因的前三位。而有的后在就业去向中会考虑创业，更有的后意愿强烈，说明后创业意识很强。后接受新鲜事物较多，加之受生活环境和教育状况等因素的影响，使得他们大都心怀抱负，希望试身手，从打工者的角色转变为老板。后虽然创业意愿较高，但他们的创业能力普遍欠缺......”。

5、“.....同时，由于受创业项目创业资金创业场地创业环境政策扶持等因素的制约，后谋求自主创业难度很大，需要方方面面的关心和支持。通过调查得知，的样本认为自己欠缺沟通协调能力，这与后大多为独生子女的成长环境有关。由于他们过于以自我为中心，更加张扬自我个性，合作意识和团队忠诚感人际关系应对力和心理承受力相对薄弱。如果把项工作交给个后员工去做，会很快的出色完成而同样的事情交给三四个后员工起完成就会拖很久才能勉强完成。第三节调研结果分析后就业观的成因社会因素改革开放至后出生已经二十余年，成果初现。后出生在个经济快速发展，物质基础丰厚的经济快速发展的年代。些沿海经济发达城市走在前列，随着改革开发的步伐加快，年代是中国经济发展的黄金时代，后沐浴着经济发展带来的物质文化成果，同时也经历着外来文化的强烈冲击。尤其互联网高速发展，后出生并生活在个信息爆炸的时代。在信息时代下成长起来的这代人自主意识强......”。

6、“.....信息搜集能力强，思想也更加成熟务实。在种开放平等的社会氛围的熏陶下成长起来的他们，表达自我和彰显个性的欲望也更加强烈。些叛逆非主流的非理性行为也大多由于急切渴望受到关注。近年来由于高校扩招和劳动就业体制的变革，使得我国就业问题变得比较严峻。同时，在后受教育期间国家虽然提倡素质教育，但实际落实情况并不理想。由于对升学率重点率的追求，学校没有放弃继续应试教育的各种手段，同时老师们为了达到学校考核目标只有对学生们进行填鸭式的灌输，除此之外些家长的互相攀比心理也使后在素质教育的道路上越走越后员工就业观及其对策研究第四章调研结果统计与分析研究远。因此，后所受教育也并未个兼顾到心理以及个人素质的培养。上述的经济迅速发展物质条件富足社会氛围开放信息量爆炸学校教育短视等因素造成了后自我意识强，个性张扬，追求个人价值，有强烈的表现欲追求平等和尊重，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式......”。

7、“.....投射在后的就业观上使得后就业更加目标明确，敢于尝试就业选择更理性的同时也更物质化功利化就业管理中厌恶强压式管理，更倾向于接受平等的人性化管理。家庭因素后所处的时代是家庭生活物质条件相对富足，且后大都为出生于独生子女家庭。独生子女家庭构成的主体是三口之家，而三口之家中的父母为了寻求更高的社会地位与财富在不停的付出但忘了对孩子的基本素质教育，往往因为没有足够的时间与精力只是满足了孩子的大量物质需求而忽略了对孩子的精神建设。或者将孩子交给爷爷奶奶外公外婆抚养，只此个孩子可以说是溺爱无比。后的家庭突破了很多传统，父母的生活态度有了很大改变，他们主张独立与开放，追求的是事业的成功和与之匹配的高质量的生活，在努力追逐物质利益的同时导致后很多家庭都有过拆散重组的现象，使他们变得冷漠与自私，缺乏应有的温暖感与亲切感......”。

8、“.....敢于反抗质疑权威由于绝大多数是独生子女，他们内心孤独，对压力和挫折的承受能力和韧性差，情绪稳定性差，相对缺乏对团队的忠诚感。主观因素后大部分年轻人对职业的期望值过高，主要体现在对工作环境和薪资水平要求都很高，择业目标过于集中在经济发达的大城市，部分后功利主义倾向突出，社会价值观淡化，部分后的工作价值观是切合实际的，值得肯定的但仍有不少后的工作价值观是不可取或是不切实际的，其显示出来的主要问题是对工作的期望值过高导致了后找不到适合自己的工作现象，比如，自己心目中的职业和现实中的职业不相匹配而不想就业，或者觉得以自己的实力或能力不适合做不起眼的工作，这样的种种问题造成后就业难，同时又频频离职的问题。郑雪艳中国劳动密集型企业后员工激励研究，武汉科技大学硕士学位论文，第四章调研结果统计与分析研究后员工就业观及其对策研究第四节调研的总结与评价总的来说......”。

9、“.....本次调查研究设计中包括以下几个步骤明确研究目的与选择研究对象选择研究方法与设计方式确定研究变量与观察测指标选择研究工具与材料制定研究程序与选择研究环境考虑数据整理与分析统计的方法等。在调研过程中按照以下要求，即从提高研究的信度和效度的角度出发，去选取研究被试变量方法和制定研究程序等。在此次调研中，笔者就后就业观的调查展开研究，通过对苏州工业园区胜浦街道，通过采用问卷调查法展开研究，通过整理问卷和人力资源管理部分的官方统计得到相关数据，对现阶段后的就业观展开分析研究，得到与目标接近的结论。总之本调查研究有定的逻辑性，方法具有可操作性，得到的数据真实而具体，具有定说服力。但就调研方法来说比较单有待提高。如果条件具备，可组织进行企业人力资源负责人的专题座谈会后各岗位代表进行访谈等......”。