1、“.....另谋高就单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我打算在现在的公司做长期的职业发展单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合如果我继续呆在现在的公司，我的前景可能不会太好单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合作为后员工，您有什么感想，尽情发挥吧,填空题指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题具有现实性和可操作性，符合专业性要求。随着中国经济的发展和时代的推进，中国渐渐显露出劳动力不足的问题......”。

2、“.....后员工渐渐成为中国劳动力的主要群体，后员工将是未来几十年之内中国经济发展的重要力量。但是在现实社会中，后员工不敬业的现象引起了社会的关注。后员工的频繁离职和不敬业对企业组织等用人单位带来了不同程度的负面影响，不利于提高企业的组织绩效与促进企业持续发展，对经济的进步带来了阻碍作用。所以，对后员工工作敬业度的提升成为社会的关注点。本文的创新点集中在在目前中国劳动力相对不足和高速发展的互联网时代的大背景下，通过对已有相关理论知识的分析，总结出后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷的形式对后员工工作敬业度的现状信息收集和数据分析，从而提出后员工工作敬业度的提升策略。在员工工作敬业度的相关研究领域，本文的选题和切入点比较新颖，逻辑思路清晰，文章具有很强的现实性和针对性。综上所述，孔翠翠同学对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理......”。

3、“.....论证内容比较具有说服力，逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平，该论文达到本科生毕业论文的水平，同意论文答辩。成绩指导教师签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。评阅人意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题新颖，具有现实性和可操作性，符合专业性要求。后员工渐渐登上社会的舞台，成为中国劳动力的主力军，在新时代的背景下成长起来的后有着与众不同的特点，面对自己的工作也有着不同于后的观点。在社会中，不乏后员工频繁离职不敬业的报道，这引起了社会和学术界的关注......”。

4、“.....其中部分国内学者结合自己的研究领域对后员工工作敬业度做出了概括总结，而另外些国内研究者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平，同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计......”。

5、“.....并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论......”。

6、“.....建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象......”。

7、“.....结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名年工肩负起建设社会经济的重任。在目前中国逐渐显露劳动力相对不足的情况下，后员工频繁离职不敬业的报道却屡见不鲜，后员工的敬业度成为社会所关注的焦点问题，提升后员工工作敬业度迫在眉睫。本文采用文献研究法和问卷调查法等研究方法，在对已有文献资料的参考下，分析后员工工作敬业度的相关影响因素，综合目前后员工的工作敬业度现状，分析存在的问题，并提出相应的提升策略，为企业更科学地管理员工提供建议，为后员工自身和企业等用人单位提供提升工作敬业度的建设性意见。员工的工作敬业度是提升企业绩效的重要因素，是促进企业健康稳定持续发展的重要动力，也是社会经济不断前行的重要保障。后作为特殊的代人，有其鲜明的特点......”。

8、“.....从个体组织工作三个层面分析后员工敬业度的影响因素，通过问卷调查了解当今后员工的敬业度现状和心理状态，为后员工个体和企业组织及工作条件提出相应的策略，促进敬业度的提升。后员工应当调节自身认知，树立正确的职业观企业应当从提升管理水平和领导力，企业文化等方面入手同时，要提高工作的趣味性丰富性，在全社会营造全民敬业的积极氛围。成绩学院负责人签名年月日注文科论文摘要不少于字，理科不少于字。本页式两份，份装入学生档案，份由学院保存月日学院审批意见同意学院学位分委员会主任签名年月日表学生用山东师范大学本科毕业论文设计开题报告论文题目后员工工作敬业度调研及策略研究学院名称管理科学与工程学院专业人力资源管理学生姓名孔翠翠学号指导教师朱瑾年月日选题的性质应用研究二选题的目的和意义后员工作为未来几十年内中国劳动力的主要力量，对未来中国经济的发展发挥着重要的作用。但是目前社会中......”。

9、“.....如何有效提升后员工工作敬业度，使其发挥最大作用提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展，已成为现代企业必须重视的问题。而这过程中，已有的相关理论研究能够给予我们很大的启示，帮助我们进行后员工工作敬业度现状和问题的具体分析，最终找出后员工工作敬业度提升策略。后员工工作敬业度提升策略这是本文的研究目的，希望通过该文能对我国后员工工作敬业度的提升提供定的借鉴。三与本课题相关的国内外研究现状，预计可能有所创新的方面国内外研究现状对于后员工工作敬业度以及后员工管理方法的研究，西方学者在最近几年有了定的理论成果，并提出了很多有指导意义的理论以及策略方法。随着时代的推移，后员工渐渐步入社会，成为劳动力的主力军，国内学者对于后员工以及敬业度的研究也逐渐多了起来并日益成熟完善，不仅提出了很多见解，并且初步形成了理论体系。然而......”。