1、“.....不具有正的社会效益，同时，合作组织不具有自我实施的暴力能力，由它来实施暴力惩罚存在职能的缺陷，极容易形成敲诈现象。解决冲突的办法应该依靠契约实施机制，克莱因指出利用个隐性合同实施机制可以使合同关系处于自我实施范围中，但本文认为，政府之间的合作契约必须由合作组织供给明确的实施机制。个公正公开的信息评价披露机制，能够激励特定政府在违约收益小于其合作专用性投资的当期收益的情况下，与各合作伙伴友好合作而不选择违约通过实施个在定期限或定范围适用的不合作条款，将促使特定政府在违约收益大于投资当期收益而小于投资额时，自动履行承诺通过实施个解除违约政府未来所有合作关系的条款，将促使特定政府在违约收益大于其专用性投资额而小于其投资未来收益的贴现值时，自动履行承诺而不选择违约只有当违约方的收益大于其投资的未来收益的贴现值时，实施暴力惩罚才是不得以的措施。而作为制衡措施......”。

2、“.....给予交易受害方或终止合作关系的潜在损失方定的补偿，能够有效防止违约行为造成的交易中断或波动。六结语现有的国家理论或政府模型主要体现种必要性特征，无法形成个逻辑统的供给结构。用交易劳动与收益的分析框架来认识交易成本及其定价问题，可能对交易成本制度与组织的研究带来新的突破。政府契约是完全内生于经济运行过程的生产性团队，政治规则规定了该团队经营治理及销售活动的基本准则，制度是政府契约经营的产品，它的功能在于构造经济人活动的公共领域或行为规则。政府契约是人类社会初始的生产组织和交易结构，暴力支持的经营活动高监督成本及非正式产品的替代构成政府契约运行的基本特征。特定地域内的经济人是政府契约的顾客，他们或者直接利用制度进行交易，或者利用制度生产出契约进行交易，特定经济的潜在交易结构频度特性等决定了制度的供给数量质量及价格等变量，政府的最大化收益是这些变量的函数......”。

3、“.....政府契约利润的绝大部分转化为再投资，政治家首先是政府契约的所有者，同时是政府投资的控制者或决策者。复杂多变的动态交易要求动态制度供给的多样性，而决定政府治理及政治家身份的多样性，党派制尤其是多党制政府是政府治理结构动态变迁的高级形式，在个统的框架内，实现了政治市场的竞争经营，使政治利益和社会福利双双增进。与政治家的多样性对应的是政府治理结构的多样化，从氏族部落民族宗教型政府军阀统治古典企业型政府到党派制政府，是制度供求与收益最大化目标影响的动态轨迹，其变迁与形成过程是制度收益结构变化的结果。政府雇员通过向政治家提供劳动获得工资收入，并通过各种机会获取制度租金。高监督成本导致了政治家与政府雇员的特殊契约安排，它决定个内部科层的治理结构和最佳雇员数量，政治家通过定的成本收益计算供给相适应的监督与激励机制。制度销售的空间距离影响政府利润，政府总部向下设置分层治理的分支机构......”。

4、“.....投资中心利润中心或成本中心是各具特色的被选方向。需要指出，该政府契约治理模型具有纵向和横向的引伸意义。首先，人们似乎已经认可这样的情形个存在交易成本的经济体系的要素禀赋实际上比个无交易成本在其它方面皆有可比性的体系要少菲吕博顿瑞切特。事实上，并不是现实的要素禀赋更少，而是价格理论体系存在缺失，把这些资源的效用省略了。对交易成本进行定价分析，将使经济学建立在全要素运行的完全内生的资源配置基础上，可能形成个更加宽广的经济学领域。其次，从制度的产品意义出发，可以进步分析制度的内部构造问题，可能为寻求良性快速制度变迁与转型提供技术支持。产权只是制度构成的个方面而非全部，产权理论的局限性就在于此。再次，从制度经营的要求出发，为实证的分析政府职能提供个新的框架。参考文献阿尔钦德姆塞茨，生产信息成本与经济组织，载所有权控制权与企业，经济科学出版社中译本。阿尔钦伍德沃德，对企业理论的思考......”。

5、“.....上海财经大学出版社中译本。阿兰斯密德，制度与行为经济学，中国人民大学出版社中译本。巴泽尔，国家与第三方强制实施者的多样性，载制度契约与组织，经济科学出版社中译本。曹和平张博叶静怡，中国建置经济制度的历史传承与当代竞争，经济研究第期。查瑞普哈姆，制度腐败与盗窃型政府，载制度契约与组织，经济科学出版社中译本。邓宏图，历史上的官商个经济学分析，经济学季刊第卷第期。菲吕博顿瑞切特，新制度经济学个评价，载新制度经济学，上海财经大学出版社中译本。克拉夫茨，经济史，载新帕尔格雷夫经济学大辞典，经济科学出版社中译本。克莱茵，自我实施合同，载新制度经济学，经济科学出版社中译本。科斯，社会成本问题，载论生产的制度结构，上海三联书店中译本。林岗刘元春，诺斯与马克思关于制度的起源和本质的两种解释的比较，经济研究，第期。青木昌彦，沿着均衡点演进的制度变迁，载制度契约与组织，经济科学出版社中译本......”。

6、“.....人口生产的契约性质与决策，科学经济社会第期。任百祥，契约的性质与供求，公共经济评论第期。马克思，资本论，人民出版社中译本。诺斯托马斯，西方世界的兴起，学苑出版社中译本。诺斯，经济史上的结构与变革，商务印书馆中译本。诺斯，制度制度变迁与经济绩效，上海三联书店中译本。韦伯，经济与历史支配的类型，载韦伯作品集，广西师范大学出版社中译本。威廉姆森，治理的经济学分析框架和意义，新制度经济学，上海财经大学出版社中译本。温格斯特，代议制政府的政治制度，载新制度经济学，上海财经大学出版社中译本。亚当斯密，国民财富的性质与原因的研究，商务印书馆中译本。约翰奈，关于国家的思考强制世界中的产权交易和契约安排的变化，载新制度经济学前沿，经济科学出版社中译本。杨瑞龙杨其静，专用性专有性与企业制度，经济研究第期。姚洋，高水平陷阱李约瑟之谜再考察，经济研究第期。张五常，经济组织与交易成本......”。

7、“.....经济科学出版社中译本。张五常，关于制度经济学，载契约经济学，经济科学出版社中译本。民族自治地区般实行就近雇员或属地雇员又如在多个竞争性政府治理军阀统治或内战的情况下，受成本支付的约束，政府主要吸收社会底层人员参加，换句话说，当出现大量贫民饥民的情况下，更容易产生相互竞争的政府契约，因为容易吸收政府雇员特别值得提的是世袭制，可以设想，在没有市场化的职业教育体系的条件下，政府要对雇员进行职业教育投资，那么，将职业教育融入到家庭家族利益中，由家庭家族来承担教育成本，是节约政府成本的有效机制，同时，这种方法将工资预算期延长到下代甚至下几代人的就业时期，可以降低当前的工资支出水平。三是以制度价格质量的高低为标准来选择雇员，当政府契约完善和制度变迁到定程度时，制度的经营利润主要取决于制度的质量状况我们假定制度质量与制度价格正相关，这时候，政府的理性是吸收具有制度生产销售维护等专业知识的人员......”。

8、“.....是把具有定文化素养和特定制度知识的人员选拔为雇员。现代社会普遍实行招聘制，它表现了雇主与雇员之间讨价还价的交易关系，是提高雇员质量和制度质量的有效机制。雇员求职时力求达到的理想工资或职位与最低水平的工资或职位，构成雇员对其人力资本使用权的要价区间，而雇主根据应聘人的能力知识社会关系个性特征等条件确定个出价的区间，只要两个区间存在重合的范围，他们会在个均衡水平上签订雇佣合同。如果两区间的重合部分较大，雇主和雇员之间的潜在谈判收益就大，双方就会追加新的投资继续谈判，直至出现均衡价格，相反，如果重合部分较小，双方会马上签约。当两区间没有公共部分时，双方就不可能签约。由于人力资源特别是那些进行了专用性知识投资的人力资源的质量特征工作能力敬业精神等和高低包含着极为复杂的信息，且特定信息只有在特定条件出现时才可能表现出来，不可能进行控制性试验，更何况，人力资源主体存在机会主义的动机......”。

9、“.....或者即使能够观察到也是不符合成本理性的，这么说，雇主极容易在雇佣合同中上当受骗或用人不当，于是，作为招聘制的补充，实习期制度在政府雇佣合同中也普遍采用合同双方首先签订个初步协议，在雇主认为了解了雇员的质量状况时，双方再签订正式的雇佣合同。它是雇主针对人力资源特征所实行的规避风险的机制。上述招聘制及实习期制度的设计存在个基本前提雇主直接和雇员签订雇佣合同。事实上，政治家是通过多层委托代理关系进行制度经营的，许多雇员其实也是经由政府雇员选拔任用的，那么，雇佣契约的实施效果就因代理特征的差别而出现差异，雇主将设计定的激励工具嵌套在雇员任用合同上。其次，表现为系列的雇员激励合同安排是长期雇佣合同。般而言，政府雇员比企业雇员的合同期限要长，这方面是因为政府契约收益的实现期限投资回收期更长，尤其是契约投资不产生即期收益......”。