1、“.....不仅需要政府的宏观调控，而且更需要市场这只看不见的手来发挥调节作用。在社会主义市场经济下，市场在资源配置中具有重要的基础性作用突出市场机制的主导作用。但是市场不是万能的在强调发挥市场基础性作用的同时，政府要加强宏观调控，发挥规划协调引导监督服务的职能，解决那些共性的难度大的市场解决不了的重大问题。要制定产业政策搞好规划，进行宏观协调要正确导向使整个结构调整沿着正确的轨道健康发展要对规模企业加以扶持，使之尽快做大做强强化监管力度组建稽查队伍，把集中整治和经常性的市场稽查结合起来，把搞好行业规划和引导企业发展有机地结合起来，规范企业经营行为，维护维修市场秩序。扶优扶强与强弱联合相结合扶持有实力的维修企业从事规模经营维修行业要实现可持续发展，必须改变目前维修市场多散乱的局面......”。

2、“.....行业管理部门选择批有实力的二类骨干企业给予政策上的扶持，使他们能尽快地做强做大。可帮助这批企业做出自己的维修品牌在事故车维修营运车二级维护和政府采购等业务上可优先安排可作为政府采购车辆定点修理企业也可作为专业院校的教学实习基地，学生毕业有优先选择的机会。帮助部分维修企业跨地区连锁经营占领异地汽车维修市场。帮助龙头企业组建汽车维修有形市场，通过市场化运作，达到规模经营。利用信息产业的飞速发展以电子商务为代表的信息平台与连锁经营模式的全面融合，使这些维修企业能享受高科技带来的利益以各种方法使这部分维修企业在激烈的市场竞争中得到发展......”。

3、“.....维修企业具备了这三个方面的条件那么其在激烈的市场竞争中必将向良好的势态发展。但是目前汽车维修企业同时具备以上三个条件的并不多，大多数的企业都是作坊式的，硬件条件简陋，人员素质低下管理方法落后，这些企业的市场竞争力非常低，在激烈的市场竞争中处于不利地位为了能够在市场中占有席之地，不被市场所淘汰，除了在以上三个方面下功夫，提高自身实力外，还有个有效的方法就是进行区域联合与市场重组。定区域内的弱小企业之间，可通过组建股份制企业等方式进行合并，优势互补，资源共享，以提高市场竞争力。弱小企业还可以通过加入大型企业如大型连锁企业，来最大限度地提高自己的资源利用率和生产效率。通过区域联合与市场重组，对市场资源进行整合，以避免资源浪费，提高行业的劳动生产率，促进行业的快速发展......”。

4、“.....在保持行业发展的前提下进行结构调整，用发展的方法解决结构调整中出现的问题。在确定区域维修企业的比例和布点时，要按照发展的要求，行业管理部门通过市场调节和必要的行政手段根据实际情况使部分企业降级或改变经营范围，帮助企业转产，淘汰些不符合开业条件又无竞争力的企业，扶持部分有技术实力维修与服务质量好的企业做大做强。在市场经济条件下，区域维修企业的结构要适应市场需求，将社会资源进行再分配使部分企业从供给过剩领域转到供给不足领域。也可吸收外来资金技术管理对本地不合理的结构进行改良，缩短结构调整时间。汽车维修行业管理部门在行业结构调整中要深入调查研究摸清本地区汽车保有量和车辆类型测算各种维修需求与维修增长量，模拟出区域内各类维修企业的数量和合理布点方案，牢牢把握切从实际出发......”。

5、“.....有利于行业发展，有利于企业发展的原则。要因地制宜，不搞刀切，体现地区差别。在实施结构调整中要充分发挥企业的自主权，多给企业些引导与帮助。对该降级和取消经营资格的企业要做到公正公开。衡量个地区维修行业结构是否合理，就是看当地在用车辆是否外出修理维修企业是否有生命力。在结构调整中正确处理好行业发展与企业生存的问题是十分必要的。正确处理汽车维修与城市综合治理的矛盾汽车维修行业的快速发展，在解决以往的修车难的同时也在定程度上破坏了城市的环境和面貌。目前人们日益看重城市形象与居住环境，必须及时解决汽车维修行业的发展为城市综合治理所带来的负面影响。是要监督维修企业进行环境整治减少对周围环境的污染在城市的主要街道公共设施学校医院以及文化娱乐场所附近，禁止开办维修企业。在维修企业的开业审核时，环境是项重要考察内容......”。

6、“.....督促企业引进先进的清洗设备和清洗技术，节约用水加强对污水的处理。三是要大力治理汽车排气污染。我国颁布实施了中华人民共和国大气污染防治办法机动车排放污染防止技术政策也已于年出台，汽车污染已为全社会所关注。控制在用车排放污染将成为汽车维修行业发展的主题这也是行业发展的迫切任务，因为执行汽车维护与检测制度是确保在用车安全节能和治理排放经济有效可行的手段。在城市综合治理与维修行业发展中要尽可能做到两者兼顾。正确处理行业后续人才与政府就业的矛盾目前，浙江省汽车维修企业从业人员以初高中毕业人员为主技术人才和管理人才只占总数的与国外相比，存在较大差距专业人员寥寥无几高学历高素质的人员不愿意去维修企业，口使去了也留不住企业技术人员流动性大，难以形成稳定的职工队伍。企业经营者素质参差不齐，其中很大部分都不善于管理......”。

7、“.....经营观念陈旧，这往往是阻碍企业发展的关键性因素。造成行业从业人员素质低下的原因很多其中政府的就业政策也是原因之。据有关统计，我国的失业率已经接近，到了种比较危险的地步，各级政府都把就业问题作为项重点工作。汽车维修行业接纳了相当数量的农村劳动力城市低学历青年和下岗职工，在解决了部分人就业困难的同时，也给维修行业带来了从业人员素质低下的问题。各级行业管理部门要面对现实，发挥自身的作用积极引导企业加强人才引进吸收更多的受过高等教育的技术人员进入汽车维修行业加强现有人员的教育和培训逐步提高从业人员的文化素质和劳动技能。结构调整是项复杂的系统工程不可能蹴而就也不会劳永逸。各级汽车维修行业管理部门要高度重视行业结构调整的重要性要有行业可持续发展的眼光从当地实际出发，制定切合实际的行业结构调整方案......”。

8、“.....不断满足社会需要，促进汽车维修行业健康发展。报酬分析随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。不论什么类型的组织也不管组织的规模大小，组织中的人都决定着组织的兴衰和成败。维修企业中常见的聘用几个人企业就走向兴旺，走了两个人企业就不景气，甚至折柱而倾屋就说明了维修业中人才的重要性。现代的人力资源管理是从传统的人事管理演变和发展而来，与人事管理相比，人力资源更加强调将员工做为个具有潜能的资源，强调对员工的激励与发展。它已成为现代经济生活的迫切需要发展成门崭新的学科。它由四部分组成雇员影响，人力资源流动奖励体系薪酬管理制度工作体系。本文只讨论与维修业密切相关的人力资源管理的核心薪酬管理制度......”。

9、“.....如何对这些员工进行培训激励和补偿，对企业产出的数量和质量具有决定性的影响。因此只要在发展更有效的人力资源政策和实践上进行了投资的将大量的时间精力和努力投入到保证货币薪酬最有效的配置上，其回报都是员工的更大的投入更高的生产率及更好的质量。只是在金钱上作出相对较小的投资就获得了在生产率质量以及劳资关系上的大的改善，说明人力资源管理极具潜力。但是，实现对人力资源的有效管理没有大量的专业知识是做不到的，而薪酬制度的设计和实施又是整个人力资源管理中最复杂的工作。薪酬制度的公平理论员工都希望自己被公平地对待。这里所谓公平是指员工对自己在工作中的投入与自己所得两者问的平衡。员工的投入包括所受的教育，工作经验特殊技能努力程度和花费的时间......”。