1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....使企业患有各种常见病如企业内部各种机构重叠，人浮于事手续繁多，信息流通慢在思维方式上，忽视个性的培养，创造性的发挥和多样化的追求，造成死板僵化的文化格局“再如如传统文化中的宗法观念会导致企业建设中的关系网派性等问题，形成内耗，压抑人才，影响职工积极性的发挥。而且旦企业发展面临困难时，将加剧企业经营困难。”内部环境分析企业内部影响因素主要是人的因素，即企业家因素和员工因素。企业家素质的影响论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状在企业文化的因素中，企业领导人的影响力是巨大的，企业家是企业文化建设的核心力量和领导者，他们既是企业文化的倡导者和设计者，也是企业文化实践的组织者和推动者。正所谓，“楚王好细腰，宫中多饿死”，企业领导人的阅历信仰秉性价值观，决定了企业文化的雏形和走向。比如，企业家的精神素质就会影响到企业文化的状态与特征，表现出是开拓进取还是求稳怕事企业家的能力素质就会影响到他们的思维能力组织能力和决策能力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....进而影响到企业文化的创造力同样，企业家的观念素质也会影响到企业文化建设的质量和实际效能，因为观念本身就是企业文化的重要内容，如市场观念时间观念效率观念竞争观念等。从种程度上来说，塑造企业文化最关键的就是先把企业领导者自己塑造成企业文化的楷模。些企业领导者总感觉企业文化是为了激励和约束员工，其实更应该激励和约束的，恰恰是那些企业文化的塑造者，他们的言行都对企业文化的形成起着至关重要的作用。同时，企业的高层领导往往是各种理念制度的直接破坏者，他们负面的言行对企业文化的破坏作用更大。企业文化是把手工程，要发挥领导者的思考力包容力和执行力，为企业文化构建骨架，确立系列的核心文化理念，以向员工明示企业秉持什么提倡什么反对什么要走向何方。员工行为的影响员工是企业的主体，员工的行为对企业文化的影响也十分重大。般情况下企业文化要求员工价值观要服从企业的共同价值观，企业文化管理通过组织管理行为引导员工，训练员工......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使员工的个人行为体现企业文化要求。事实上，人是有思想的动物，员工在进入企业前已经形成了自己独特的价值观，它和企业集体价值观之间存在“博弈”。如果企业主不能把握主线的话，很有可能企业集体价值观会被力量较强的员工价值观所代替。企业如果吸纳的员工相对较少，在员工进入企业之前往往会对该员工的人品进行考核，从而可以把握了集体价值观的主线。但旦企业规模扩大需要更多的员工，较高的要求却招聘不到大量的劳动力时，企业对员工各方面的要求就会降低，企业这个整体要想把不同类型持有不同价值观念的员工融合在起，需要付出高额的成本，企业文化建设的难度就大增。论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状另方面，企业文化的形成过程就像是所有员工起共同编织块非常精致且结实面料，每位员工都是编织者，个不恰当的行为，都会在漂亮的布料上留下难看的污点，甚至使所有工作都前功尽弃，可见员工的行为对企业文化建设十分重要......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....重视员工的个人利益，这时就会赢得员工的信任，员工就会容易树立集体价值观，从而逐渐形成优秀的企业文化。反之这个企业就难以形成自己真正的企业文化。论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建构建新型的优秀纺织企业文化第五章构建新型的优秀纺织企业文化个优秀企业或成功企业，它们在企业文化上具备着哪些共同的特征通过翻阅国内外著名企业的文化，笔者发现这类企业的文化基本上都具备诸如“伟大的愿景以顾客为导向以员工为核心学习型组织责任型企业”等特征。本章通过由果导因分析典例而得出启示和由因导果紧扣企业文化理论联系本文第四章分析的珠三角企业文化存在问题和制约企业文化建设的因素的两种途径探讨如何构建珠三角新型的优秀纺织企业文化。.构建新型优秀纺织企业文化的原则规划上要有渐进性般来说企业应该先制定发展战略，然后围绕战略目标构建相应的企业文化，为实现战略目标服务。企业发展战略是企业文化的目标指向，企业文化的建设是实现这种目标指向的有效途径。要使企业文化建设卓有成效......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在制订企业发展战略时，把企业文化建设作为发展战略的重要组成部分，制定出企业近期中期长期的企业文化建设规划。要以发展为第要务，优化市场运营，努力扩展产品的市场占有率要规划推进适应产品升级换代的人才工程，适时做好人才引进和各层次的员工培训工作要营造优美环境，制订量力而行具有企业特色的方案和实施步骤要优化企业基础管理，消化吸收现代管理科学的精华。通过近中长期规划的实施，使企业文化建设承前启后有序渐进发展。企企业文化学教程.中国人民大学出版社，年版.刘辉.和谐文化再造纺织企业.东方企业文化，年第期.邱仁都.传统产业集群的升级研究.重庆大学，硕士学位论文.吴永芝.政府搭台助中小企业发展.珠江时报，年月日.珠三角长三角加强纺织产业合作.江苏中小企业网年月日.论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建攻读学位期间发表的论文作者在攻读学位期间发表的论文.浅谈五大原则推动中小企业文化科学构建第作者现代经济信息.论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建致谢致谢值此毕业论文完成之际，我满怀颗感恩......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....本论文是在导师冯岑教授的悉心指导和亲切关怀下完成的。由论文选题论文结构的搭建到论文撰写修改和定稿，数易文稿，倾注了导师的智慧和难以量计的辛劳。作为名扮演着求学角色的在职教师，我能真切感受到导师身上那丝不苟的治学态度精益求精的工作作风和平易近人的学者风范，感染和激励着我，对我影响深远。结笔之际，谨向冯岑教授表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。深深感谢支持我继续攻读硕士学位的家人，在完成学业和论文的日子里，他们给予了我最大的支持和鼓励。正是有了这份关怀和爱，才使我获得克服困难不断进取的决心和动力。感谢所有评阅拙文和参加答辩的专家教授。背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状中国企业的问题更多地是出在地基部分。家族式管理无归属感可言珠三角多纺织服装企业都属中小企业，这些“家族式”或“类家族式”的企业在创业初期时其管理模式还具有定合理性，但在企业规模发展壮大后多有弊病企业所有权和经营权在核心家族成员手中高度集中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....在用人及对人的判断上，往往是企业所有者随心所欲，凭个人喜好远近亲疏，因而难免失去客观与公正在管理决策上，也是由主要家族成员凭主观经验说了算，搞专断式独裁式管理白手起家的企业家表现出强烈的英雄主义，视自己为企业的“英雄”，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。而传统文化过于重视人伦关系，往往也造成了企业文化严重轻视法制的缺陷，缺乏严格的规章制度和操作规程。此外，在好大部分企业里，“族外人”因个人发展前景有限而失去对企业经营状况的关注，失去了工作的积极性，员工无归属感可言。让员工没有归属感的企业就没有了凝聚力的来源，就失去了战斗力的保障。有研究者分析曾经与联想并驾齐驱的方正为什么到了世纪年代后期停滞不前，远远被联想抛在后面的原因，说明方正没有成功跨越五道坎，即技术坎营销坎管理坎战略坎和文化坎。这五道坎中，关键的道坎是文化坎，不少企业在过这道坎时率下马来。.珠三角纺织企业文化建设的影响因素分析尽管影响企业文化建设和掉进文化陷阱的因素是多方面的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....即企业的外部环境因素和内部环境因素。外部环境因素产业集群分布的影响唯物主义辩证法认为经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础，企业文化属于上层建筑，它的发展水平由社会生产力发展水平所决定。珠三角总体经济水平处于全国前列，经济基础厚实，但其纺织产业多以外向型的加工贸易或位居产业链的上游为主，经营毛利率普遍偏低，导致员工看不到企业的良好前景，不愿意为企业贡献自己的才华，企业文化的作用难以发挥出来。还有现论产业升级背景下的珠三角纺织企业文化构建珠三角纺织企业文化建设现状行的企业运营理念对企业生产销售情况关心的较多，对企业文化建设指导的较少，因此，许多企业在文化建设中目标不明，思路不清，措施不力。宣传与交流平台缺乏的影响市场竞争和政府推动成为珠三角产业集群创新能力提升的基本动力。在激烈的竞争环境中，企业需要通过企业间结盟或与院校，科研机构联合进行技术攻关，不断进行技术创新，使其产品紧随市场需求而不断升级换代，培育企业的竞争优势，目前......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....企业文化建设中优秀的做法与经验展示不够，这也是导致众多企业即使有迫切建设企业文化的愿望，却寻找不到有效解决途径的个重要原因。民族惯性文化因素的影响就企业文化的建设而言，民族传统文化是培育企业文化的土壤，企业文化是植根于民族传统文化土壤之中的。我国传统的等级制度自给自足的农业经济和传统的计划经济使企业缺乏服务意识官本位倾向和论资排辈的观念影响了人才的成长法治精神的缺乏和对言传身教的重视给企业制度文化建设带来难题复杂的人际关系增加了组织的内耗求稳怕乱的思想影响了企业创新精神竞争意识的发挥片面的群体观念影响了个体才智的发挥平均主义的分配模式淡化了企业的人才激励机制等等不而足。由于这类企业招聘的员工大多是农民工，农民受传统文化的影响最深，小农意识根深蒂固，农民以自我为中心的价值观念较强，这样不但将加大管理成本，严重制约着其集体价值观念的形成人为本，减少对生态和环境影响......”。