1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在此处包括各界面过渡效果程序特效等。但好效果需要更好机器支持。总体看来，本游戏所需机器配置是非常低。只有这样才能争取到更多潜在用户。用户群体分析适合各个年龄段玩家。市场前景预测棋牌类游戏适合各个年龄段玩家，只要有适当推广，相信市场前景会很乐观。第七章棋牌游戏系统功能及特点介绍虚拟货币系统游戏中有虚拟货币，货币可以参与博彩类游戏如梭哈环境允许情况下，画面清晰，色彩艳丽，速度快，私聊聊天中还可以看大屏幕。软件功能分述用户功能模块查看视频在房间里点击他人视频观看也可以点击本地视频查看自己视频会员有多视频功能，如果要单独查看个聊友视频那么请点击他在列表名字后面小视频就可以观看。发言先点击您聊天对象名字，点击后该名字会显示在对象栏中，然后在信息栏中输入要说话，按发送键或者直接按回车键，系统就会在上面聊天栏显示您所说话。悄悄话该功能配合“包厢”显示功能块使用，将是个与朋友密谈绝好方式。如果您在悄悄话栏点勾，就可以进入私人对话状态......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....要退出私人对话状态，只要把悄悄话栏中勾号去掉就可。“悄悄话”语句后面会自动加上个耳机符号以示区别。请注意如果对象是所有人，则“悄悄话”失效。自动滚屏进入聊天室后，缺省状态为自动滚屏，当您在自动滚屏栏把勾去掉时，则手工滚屏。手动滚屏可以查看本屏以前些说话信息，但是，在查看完毕后最好选回自动滚屏。将“分屏”栏把勾去掉时，聊天记录全部在公屏显示。赠送礼物会员注册后可使用送礼功能，可自由送礼给恋人和朋友。先点你要送礼对象名字，然后点赠送礼物，还可以写上你祝福。有礼物点充值后换取才能送礼。动作表情使用表情插图功能，可以在发言文字语句中随意插入可爱表情图标。点击输入框上面小图标，会出现几十种可选表情图标，点击个表情图标，原输入框光标焦点出现了表示该表情图标符号，随即可以发送，也可以继续输入文字或其他表情图标。过滤功能聊天室设置“屏蔽”功能，你最多可以屏蔽个人，使得他们发言你看不到，避免些骚扰。有个按钮，屏蔽，解除，列表。屏蔽使用方法是先把你不喜欢人名字选为聊天对象......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如果你想解除以前屏蔽命令，就选中被屏蔽人名字当作聊天对象，然后点击解除。列表按钮功能是列出你已经屏蔽过网友黑名单。包厢功能可以在聊天室里分屏显示自己以及所指定人信息。这样既不影响公共聊天，又可以目了然查看更感兴趣语句。也方便闹中取静约会朋友在其中聊天。点击“分屏”按钮以后，聊天显示区将分成上下两部分，上面是正常聊天显示，下面则只显示您感兴趣信息。你可以方便通过中间横条调节两个部分大小。如果您要走出“包厢”，请点击“合屏”按钮。抢麦可以抢夺麦克给好友放音乐，唱卡拉，发表演说等。分享视频与好友分享彼此视视频聊天系统主要是以多人或二人视频音频以及文字聊天为主聊天工具，聊天过程中可以赠送礼物或接受礼物来增加人气，项目共分为两大块，是网站，是项目对外宣传重要载体，它可以让玩家更快更便捷了解本系统，使玩家成为我们会员，另个是项目实体客户端软件，用户只要下载该软件就可以进入我们视频聊天系统。系统开发目网络视频聊天是互联网发展必然产物，它改变了人们网络交往形态......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并且具有良好发展趋势，使用视频聊天双方既可以“见面”，又不太容易造假既能够通过语音进行联系，又省去了长途电话费用，因此吸引力极大。近年来由于国内网络带宽增加，视频聊天室功能也越来越稳定速度快画面清晰，视频聊天就越来越受欢迎，还成为了不少人联络感情途径，因此，开发视频聊天室是聚焦人气关键。系统运行环境最低配置或兼容机型倍速以上其它声卡，鼠标系统平台推荐配置Ⅱ或兼容机型倍速以上其它声卡，鼠标系统平台其中使用是为了增强游戏视觉效果，在此处包括各界面过渡效果程序特效等。但好效果需要更好机器支持。总体看来，本游戏“注重关系与自我展示”主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，“注重关系与自我展示”与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从“注重培训”上加强对员工与上级沟通的培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值.注重培训平均值.信息沟通平均值.组织职业生涯管理总平均值.各项平均值中，均值最高的是“注重培训”，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在“职业自我认识““公平晋升”和“信息沟通”方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知程度总体较好......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这说明员工对组织职业生涯管理工作的认知要低于对自我职业生涯管理的认知程度。那么这种高低的差异会不会对员工的工作态度有影响呢下面我们将会通过将自我职业生涯管理和组织职业生涯管理进行象限区分，观察对工作态度的差异性影响。.自我组织职业生涯管理相互作用的效果分析将份问卷的数据以自我职业生涯管理为纵坐标，组织职业生涯管理为横坐标，建立坐标系，按问卷分的取值，分别取每份问卷中自我职业生涯管理和组织职业生涯管理的平均值作为坐标点，以，为原点为终值点，自我职业生涯管理和组织职业生涯管理总平均值.，.为中值点，将份问卷的数据分布分为四个象限，如图.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系图.职业生涯管理象限分布图象限为自我职业生涯管理与组织生涯管理程度都比较高该象限样本均值均大于总体样本均值的区域，象限为自我职业生涯管理程度高该象限自我职业生涯管理样本均值大于总体自我职业生涯管理均值，但组织职业生涯管理低的区域......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....但组织职业生涯管理高的区域，象限为自我职业生涯管理和组织职业生涯管理程度都比较低的区域。现在分析四个象限的工作态度是否存在较大的差异。以不同象限为控制变量，工作态度为观察变量，进行单因素方差分析。输出结果如表.表.检验值自由度伴随概率双尾均方差置信区间最低值最高值象限.象限.象限.象限.组织职业生涯管理自我职业生涯管理ΙΙΙΙ公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表.表明，象限的样本分布最多，为，其次是象限为。工作态度均值最高为象限.，最低为象限.。经过检验，每个象限内员工的工作态度间差异显著。表.单因素方差分析结果自由度均方差值伴随概率.表.表明，经过检验，其对应的相伴概率值为.，小于显著性水平.，因此认为不同象限间的工作态度存在显著差异性。表.均值的多重比较均方差标准误差伴随概率.置信区间组别组别最低值最高值象限象限.象限.象限.象限象限.象限.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系象限.象限象限.象限.象限.象限象限.象限.象限.表......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可以看出，第象限和四象限的数据没有显著差异，其他各象限间均存在显著差异。从表.中得到以下结论自我职业生涯管理和组织职业生涯管理相互作用的程度的不同对员工工作态度的影响有着显著的差异性。由相关和回归分析可知，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，在图.中，当组织职业生涯管理程度较低时象限象限，自我职业生涯管理程度的高低对工作态度没有显著的影响，但当组织职业生涯管理程度较高时，员工自我职业生涯管理程度愈高，对工作态度有显著的影响，员工的工作态度就会愈好。由图.的分析也进步验证了组织职业生涯管理对工作态度的主要影响。由文献综述中得知，龙立荣等人在对企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究得出，组织职业生涯管理政策是实施自我职业生涯管理的重要的促进因素，如果组织注重员工的职业生涯发展，员工也会比较主动地实施自我职业生涯管理。特别是在知识经济社会，新老知识技能更替变化快，相对于以前，人们适应社会更加困难，因经完成......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，“职业目标”因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到.。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，“信息沟通”与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了.。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性......”。