1、“.....但受益效果大期限长。人力资源的投资效益不象其他物质资产如固定资产那样迅速地显示出来，而是要经过段时滞，需要经过较长时间才能看出其效益，如企业对员工的培训。但良好的人力资源及其合理的组合，对企业的贡献会超过任何其他资产，而且人力资源保持效果的期限般比较长。人力资源投资的边际成本是递减的，边际收益却是递增的.人的知识积累得越多，学习新知识就越快越容易，随完善财务管理理论体系的必要性。.思路框架明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性借鉴每日企业人力资本成功的管理模式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论述财务管理目标的动态调整过程......”。

2、“.....其存在的形式从费用形式转为资产形式，企业可以通过接受投资吸收人力资本入股取得人力资源，也可以通过支付费用的方式取得人力资源或形成更高质量的人力资源。这就形成了人力资源投资。所谓人力资源的投资是指为取得和形成人力资源储备而进行的垫支，投资主体有劳动者个人国家企业及社会。企业的筹资管理投资管理生产成本及期间费用的计算利润分配等多方面造成的影响，在此基础上提出旦人力资源会计在实务中得到普遍应用，必须对财务管理的理论和方法的有关内容进行修订调整和补充。关键词人力资源人力资源资本人力资源资本化财务管理绪论传统企业财务管理理论研究以物质资本为核心，物质资本似乎已成为企业价值的唯驱动因素。但是......”。

3、“.....随着知识经济和信息化时代的到来，在企业价值创造的实践中，人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。企业筹资管理提出的问题.如何确定哪些人力资源适合作为资本入股根据人力资源质的规定，人力资源可进步分为自然人力资源和人力资本资源两个部分。自然人力资源是指只需经过简单的操作培训便可投入生产活动的劳动者的能力，主要表现为劳动者体力的简单重复运用人力资源资本是指需要通过多年的教育培训学习才能获得的劳动者的知识和技能，拥有这些知识和技能的劳动者都具有较高的素质，包括敬业精神专业知识劳动技术工作质量和创新能力等。可以作为资本投入企业的人力资源主要是指那些对提高企业经济效益起主导作用的高层次高素质的人力资源，如高层管理人员和技术人员。.如何确定人力资本的资本成年重庆理工大学毕业论文我们认为，人力资本资本成本同样由筹资费用和占用费用组成。这里的筹资费用是指为取得人力资本而发生的费用支出，如招聘广告费人才中介代理费招聘会场费招聘过程差旅费和招聘到的新员工的安置费等......”。

4、“.....因为人力资源的占用费包括了相当于负债的资本成本的工资性支出和分配给人力资本所有者的相当于所有者权益的资本成本的税后利润的分配额。由于其中的工资性费用可计入税前成本费用，起到抵税的作用，人力资本的资本成本率应为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹资费。如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长，则人力资本的资本成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹资费.人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。.如何保持最佳的资本结构最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力资源作为资本进入企业后......”。

5、“.....如何确定哪些人力资源适合作为资本入股.如何确定人力资本的资本成年.如何保持最佳的资本结构分析人力资本构建财务管理理论框架.研究方法.思路框架企业的投资管理者必须明确的问题.人力资源投资的目的.人力资源投资的特点.如何评价投资经济上的可行性对企业利润及利润分配管理的影响参考文献重庆理工大学毕业论文摘要深入分析了人力资源资本化对企业投资的不断进行，人力资源的能力加速增强，带来的收益也越来越大。人力数额有高度的不确定性。其次，资源有流失的风险。那些质量好品位高的人力资源般比较容易流失，使企业的投资付之东流，甚至有可能泄露企业技术和商业秘密，使企业蒙受更大的损失。.如何评价投资经济上的可行性综合借鉴其他投资的评价方法，如净现值法来分析人力资源投资在经济上的可行性。净现值是指预计项投资方案带来未来的现金流入量的现值同其现金流出量的现值之差.若差额，表明该投资方案是可行的若差额，则表明该投资方案是不可行的......”。

6、“.....将人力资源的大部分成本进行资产化处理，再在各相关受益期分摊，可使各期产品负担的成本费用较为均衡，减小企业前后各期盈利水平的波动。企业所进行的利润分配，属于社会产品的初次分配，即利用价值形式直接在生产领域进行的社会产品的分配，这种分配关系取决于特定的生产结构，又反映着生产的经济关系。税后利润分配所体现的经济关系主要是各权益主体之间的经济利益关系，这分析法第五版.江苏教育出版社，.罗辉，孙宗虎。人力资源管理操作全案.人民邮电出版社，.刘志坚。企业人力资本投资分析.厦门大学出版社，.美斯旺森，.，美霍尔顿Ⅲ，.清华大学出版社，重庆理工大学毕业论文德斯靳，曾湘泉。人力资源管理.中国人民大学出版社，.刘仲文。人力资源会计.北京首都经济贸易大学出版社，.张文贤。人力资本.四川人民出版社，.重庆理工大学毕业论文利益关系处理不当会影响企业的生存发展。本文转自金融写作网企业接受人力入股，把人力资源作为资本投入企业的人就成为企业的所有者......”。

7、“.....而且要求得到企业税后利润的分配权。物质资本只有与人力资本相结合，才能创造出新的财富，实现物质资本的增值，企业的盈利是物质资本和人力资本共同作用的结果，人力资本的所有者有权与物质资本的所有者起分享利润的分配权，应确立人力资源所有者权益。权益的调整，会对投资各方的利益产生影响，打破原有的利益关系。企业的财务人员应当积极介入，参与协调和引导，尽量避免方的受益导致另方受损的局面，力争使各方面的投资者都能获得最大限度的利益，达到“双赢”甚至“多赢”的目标。人力资源资本化对财务管理很多方面的内容产生了极大影响，日后人力资源会计的全面应用要求对财务管理理论和方法的有关内容进行相应的修订调整和补充。我们应当在认真研究积极探索的基础上做好这项工作，使财务管理的理论和方法体系更加科学完善。全参考文献张文贤，高伟富。人力资源会计.上海立信会计出版社，.代义国。人力资源主管点通.机械工业出版社，.袁建国。财务管理.大连东北财经大学出版社，.美巴兰坦著，朱志勇等译。种系的财富......”。

8、“.....并使资本结构具有弹性.分析人力资本构建财务管理理论框架本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。.研究方法归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解决人力资本上的问题。系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和严谨性。在研究和写作过程中，将始终以辩证唯物论和科学发展观为指导，坚持历史与逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点......”。

9、“.....其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分人力资源投资的支出项目主要包括人力资源的取得费用招聘选择录用费用等开发费用教育培训费用等和替代费用由于人力资源的使用费用工资奖金劳保福利和社保费用等是按相应的受益期分期支付而计入当期成本的，所以仍然作为费用处理而不作为对资产的投资。在知识经济时代，企业在人力资源上的投资比例定会越来越大，投资管理的重心可能转向人力资源投资如何加强对人力资源投资的管理，成为企业财务管理的个新课题。.人力资源投资的目的人力资源投资的目的是为企业储备技术力量以提高企业的技术开发能力管理能力和市场的适应能力，亦即提高给企业未来带来经济收益的潜力，使投入的人力资源得以增值，使企业拥有更高质量的人力资源并期望其在未来转化为现实的生产能力，为企业未来带来更多的经济利益.。.人力资源向东向西延伸，通过向莆铁路向北延伸，构成中西部地区至东南沿海铁路港口运输大通道......”。