1、“.....应当说，劳务派遣制这条好处，对往往处于弱势位置人才个体来说，更具有特别意义。当然，处于弱势位置有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方责权利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方种理想选择。在中国加入世贸聘用合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现纠纷......”。

2、“.....有利于人力资源开发。从我国实践看，劳务派遣促进就业作用体现在以下几个方面使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式......”。

3、“.....将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性......”。

4、“.....总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金......”。

5、“.....中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件。劳务派遣型家政服务公司出现解决了上述问题。促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来......”。

6、“.....它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险......”。

7、“.....这些事件很可能会影响公司正常运转，甚至会对公司造成致命打击。风险分析就是通过风险识别风险估计风险驾驭风险控制等系列活动来防范风险发生。公司职工需求预测是根据公司发展要求，对将来个时期内公司所需职工数量和质量进行预测，进而确定人员补充计划方案实施教育培训方案职工需求预测是公司编制人力规划核心和前提条件......”。

8、“.....职工需求预测基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用现有情报和资料，根据有关人员经验，结合本公司特点，对公司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下两种方式。自下而上操作工临时性电焊工土方建筑工等。预测明年劳务派遣员工可以在全年数量上增加达到左右......”。

9、“.....从社会上招聘在家待业应届高中大中专学生。招收下岗退休人员。招收农民工。员工待遇问题员工通过考核被公司录用后，订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳......”。