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(定稿)百万双鞋项目立项可行性建议书(完整版) (定稿)百万双鞋项目立项可行性建议书(完整版)

格式:word 上传:2022-06-25 12:57:58

《(定稿)百万双鞋项目立项可行性建议书(完整版)》修改意见稿

1、“.....城市功能更趋完善,鹅湖公园已全面开放,体育中心也已投入使用,占地面积万平方米秋收起义广场已建设完工,使城市面貌焕然新。招商引资政策完善,对外经贸事业发展迅速。八五期间累计利用外资达万美元。个全方位多领域对外开放格局正在逐步形成......”

2、“.....创新管理,在市委市政府集团公司及董事会正确领导下,以及地方相关职能部门支持和帮助下,江西鞋业认真贯彻上级领导指示精神,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真传达和贯彻江西鞋业有限公司发展战略和深化改革文件精神。生产经营中,全体干部及员工转变观念开拓创新扎实工作努力拼搏......”

3、“.....及年残酷金融风暴对企业所带来冲击。大力倡导并确定了品质第安全至上全员参与精益求精顾客满意永续经营奋斗目标与质量方针,使公司注入了团结奋进活力,有力促进了公司在创业发展路上完成了质飞跃从年公司创建时不到个领导小组人员,发展到目前多人中小型规模企业,使公司发展步入了正轨......”

4、“.....并加第条项目名称性质和法定地扯项目名称江西有限公司项目英文名称,项目法人代表卢俊铭项目性质有限公司项目地扯江西省市经济开发区万新管理区第二条项目投资方投资方美国鞋业有限责任公司英文名称法定地扯美国德拉瓦州新城郡纽渥克市巴斯戴尔专业中心号英文地扯......”

5、“.....坚持以新管理模式促进企业经济效益提高,坚持以建立现代化企业制度为核心,实行科学规范制度化管理机制,提升公司管理水平,增强公司参与市场竞争综合能力,为主业发展提供更全面服务。二创新管理理念,健全和完善激励机制,调动员工工作积极性公司以调整和整合人力资源作为切入点,实行人才创新战略......”

6、“.....彻底打破人员能进不能出,干部能上不能下,报酬能多不能少僵化管理模式。健全和完善激励考核分配机制,理顺工资分配关系,改革工资管理制度,使工资分配向关键技术人员和生产线倾斜,实行人员工资随着岗位转报酬根据奉献变,高报酬凭绩效动态个人计件工资机制......”

7、“.....使工资分配真正体现多劳多得,人事管理实行能者上平者让庸者下聘用考核制,加强人员流动性,适时调整和补充人员,进而振奋了员工精安福,南邻永新和湖南茶陵,西接湖南醴陵和攸县,北连湖南浏阳。下辖三县两区上栗县芦溪县莲花县,安源区湘东区。全境南北长约公里,东西宽约公里,状如火炬......”

8、“.....山地丘陵河谷平原错落分布。其中山地占丘陵占河谷平原占。主要山脉有武功山最高峰白鹤峰海拔米和杨歧山主峰千拉岭海拔米。主要河流有萍水栗水袁水草水莲江等,南部莲江东南部袁水入赣江水系,中部萍水西部草水和北部栗水入湘江水系。自然资源丰富。已发现矿种种,金属矿主要有铁锰铜钼钨钴铅锌等种......”

9、“.....其中煤炭为主要矿产,储量达亿吨铁储量亿吨,石灰石储量亿吨,石英砂储量万吨,瓷土储量万吨。大理石有白玉墨玉等余种。植物资源有林地面积平方公里,占土地总面积。主要植物群落有杉木林马尾松林竹林油茶林和其他各类常绿阔叶林等,森林覆盖率达。现代化企业制度为核心,实行科学规范制度化管理机制......”

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