1、“.....局部玻璃幕墙，铝合金外窗。公共部位地面石材或高档地砖。楼梯间层地砖层以上水泥压光墙面乳胶漆。户内国产复合木地板卫生间防水石膏板，墙面瓷砖室内轻钢龙骨石膏板，墙面乳胶漆灯具吊顶区域配筒灯厨房高档橱柜，配不锈钢洗槽洁手信息。因为任何成熟业务流程本身就是很多经验和教训积累......”。

2、“.....就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到，也不是那个老师能够传授。解决问题方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。常人遇到问题，首先是向领导汇报请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做问答题。而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案供领导选择定夺，这就是常说给领导出选择题......”。

3、“.....且又暂时不能摆脱这环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司发展目标有机地结合起来。这样，大家观点就容易接近，或取得致，就会有共同语言，就会干欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。超强自我安慰能力遇到失败挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化......”。

4、“.....安知非福，或上帝在为你关上扇门同时，定会为你打开扇窗。书面沟通能力当发现与老板面对面沟通效果不佳时，他们会采用迂回办法，如电子邮件，或书面信函报告形式尝试沟通番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到效果。可以较为全面地阐述想要表达观点建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你讲话，或被其台上电话打断你思路......”。

5、“.....企业文化适应能力他们对新组织企业文化都会有很强适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。岗位变化承受能力竞争加剧，经营风险加大，企业成败可在朝夕之间发生。对他们来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化能力也是常人所无法比拟。在他们看来......”。

6、“.....更是种生存能力问题。客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大受益者是自己，因为，责任感和对组织忠诚习惯旦养成，会使他们成为个值得信赖人，可以被委以重任人。他们更清楚投资忠诚得到回报率其实是很高。积极寻求培训和实践机会他们很看重培训机会......”。

7、“.....善于抓住任何培训机会。个企业，如果它薪酬福利暂时没有达到满意程度，但却有许多培训和实践机会，他们也会试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来。勇于接受份外之事任何次锻炼机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得锻炼机会。并意识到今天份外，或许就是等和开发商酒店资源，深入挖掘潜在客户，扩大潜在客户范围。策略四体验为先本项目是期房销售......”。

8、“.....所以销售现场酒店化销售道具品质化就显得至关重要，让客户来到现场从服务到环境宛如置身五星级酒店感觉。如销售现场空间设计装修设施销售员素质服务水平等都应以五星级酒店为标准。策略五服务为先针对本项目高端物业属性，本公司将在销售中特别强化服务意识和增加服务内容，如增加大客户经理，配备销售专员专门针对通路销售......”。

9、“.....做好终端客户储备代开发商组建业主租户俱乐部，搭建客户交流平台等。四销售模型设计产权式酒店公寓售出后统较由家管理公司管理最好是由开发商或管理公司包定年限，每年固定回报如年，每年交由管理公司代租，管理公司收取管理费和代租佣金写字楼引进品牌物业管理公司管理建议保留部分好楼层面，以相对较为优惠条件吸引品牌客户著名企业进驻租赁......”。